Geen arbeidsovereenkomst. 8.1 Partijen beogen met het aangaan van de onderhavige stageovereenkomst Stagiair in de gelegenheid te stellen om in het bedrijf van Stageverlener zijn kennis en vaardigheden uit te breiden en werkervaring op te doen. Partijen beogen met het sluiten van deze stageovereenkomst uitdrukkelijk géén arbeidsovereenkomst in de zin van artikel 7:610 van het Burgerlijk Wetboek tot stand te brengen.
Geen arbeidsovereenkomst. Partijen wensen uitsluitend met elkaar te contracteren op basis van een overeenkomst van opdracht in de zin van artikel 7:400 e.v. BW. Partijen beogen uitdrukkelijk niet om een arbeidsovereenkomst aan te gaan in de zin van artikel 7:610 e.v. BW. Partijen ervoor kiezen om in voorkomende gevallen de fictieve dienstbetrekking van thuiswerkers of gelijkgestelden zoals bedoeld in de artikelen 2b en 2c Uitvoeringsbesluit Loonbelasting 1965 en de artikelen 1 en 5 van het Besluit aanwijzing gevallen waarin arbeidsverhouding als dienstbetrekking wordt beschouwd (Besluit van 24 december 1986, Stb. 1986, 655), buiten toepassing te laten en daartoe deze overeenkomst opstellen en ondertekenen voordat uitbetaling plaatsvindt. Opdrachtnemer accepteert de opdracht en aanvaardt daarmee de volledige verantwoordelijkheid voor het op juiste wijze uitvoeren van de overeengekomen werkzaamheden. Opdrachtnemer is bij het uitvoeren van de overeengekomen werkzaamheden geheel zelfstandig en verricht de overeengekomen werkzaamheden naar eigen inzicht en zonder toezicht of leiding van Opdrachtgever. Opdrachtnemer is vrij te bepalen op welke wijze en locatie de werkzaamheden worden uitgevoerd. Wel vindt afstemming met Opdrachtgever plaats omtrent het beoogde resultaat van de opdracht. De met de SunriseCompany gesloten overeenkomsten leiden voor SunriseCompany tot een inspanningsverplichting, niet tot een resultaatsverplichting, waarbij SunriseCompany gehouden is haar verplichtingen zodanig na te komen, als naar normen van zorgvuldigheid en vakmanschap naar de maatstaven van het moment van nakomen van SunriseCompany verlangd kan worden. Indien en voor zover een goede uitvoering van de overeenkomst dit vereist, heeft SunriseCompany het recht bepaalde werkzaamheden te laten verrichten door derden. Indien de opdracht (gedeeltelijk) op het kantoor van Opdrachtgever of een andere locatie dient te worden uitgevoerd, zal Opdrachtgever de benodigde werkruimte en materialen ter beschikking stellen.
Geen arbeidsovereenkomst. In aanvulling op artikel 4 geldt het volgende.
5.1 Partijen spreken uitdrukkelijk af dat Opdrachtnemer als zelfstandige voor eigen rekening en risico werkzaam is.
5.2 Partijen, naar wens en behoefte van beiden, wensen elkaar uitsluitend te contracteren op basis van een overeenkomst van opdracht in de zin van artikel 7:400 Burgerlijk Wetboek BW e.v.
5.3 Partijen, gelet op elkaars onderlinge verhoudingen, beogen uitdrukkelijk niet een arbeidsovereenkomst aan te gaan in de zin van artikel 7:610 e.v. BW.
5.4 Opdrachtnemer deelt zijn werkzaamheden zelfstandig in na afstemming met Opdrachtgever.
5.5 Er bestaat in de uitvoering van de opdracht geen gezagsverhouding tussen Opdrachtnemer en Opdrachtgever.
5.6 Mocht Opdrachtnemer om welke reden dan ook als werknemer worden aangemerkt, dan is Xxxxxxxxxxxxx niet aansprakelijk voor de schade die de Opdrachtgever als gevolg daarvan zou leiden.
Geen arbeidsovereenkomst. Buro Noorderlingen wordt ingehuurd vanwege haar expertise. Haar werknemers gaan volledig zelftstandig te werk. Er ontstaat dan ook nimmer een arbeidsovereenkomst tussen deze medewerker en de opdrachtgever.
Geen arbeidsovereenkomst. De stage-overeenkomst is geen arbeidsovereenkomst in de zin van artikel 7:610 van het Burgerlijk Wetboek.
Geen arbeidsovereenkomst. Een arbeidsovereenkomst ontstaat als:
1. het werk door een persoon zélf moet worden gedaan (vervanging mag dus niet); én
2. door de opdrachtgever aangegeven kan worden hoe het werk moet worden verricht (de vrijheid is dus beperkt); én
3. een vergoeding wordt betaald voor de verrichte werkzaamheden. Er ontstaat alleen een arbeidsovereenkomst als aan alle drie voorwaarden is voldaan. Partijen kunnen het ontstaan van een arbeidsovereenkomst niet uitsluiten door (vooraf) in een overeenkomst aan te geven dat zij deze niet willen. Mochten zij geen arbeidsovereenkomst willen, dan is ten eerste van belang dat hetgeen partijen met elkaar afspreken in de modelovereenkomst niet reeds ertoe leidt dat is voldaan aan bovengenoemde voorwaarden. Ten tweede is vervolgens belangrijk dat partijen feitelijk ook werken zoals zij in de overeenkomst hebben afgesproken. Deze algemene, nog niet concreet ingevulde modelovereenkomst is zodanig verwoord, dat aan de tweede voorwaarde (gezag) niet is voldaan. Zie hiervoor artikel 2 van de overeenkomst. De opdrachtgever (intermediair) mag alleen aanwijzingen en instructies geven met betrekking tot wat de opdrachtnemer gaat doen (inspanning of resultaat) en niet hoe de werkzaamheden worden verricht. Een arbeidsovereenkomst kan worden uitgesloten, mits opdrachtgever (intermediair) en opdrachtnemer zich nogmaals (feitelijk) ook gedragen zoals zij in de overeenkomst hebben afgesproken. In dit geval mag de opdrachtgever (intermediair) bij deze modelovereenkomst ervan uitgaan dat geen loonheffingen zijn verschuldigd.
Geen arbeidsovereenkomst. In de eerste Deliveroo-uitspraak uit 2018 overweegt de rechter dat bij het beoordelen of sprake is van een arbeids- overeenkomst moet worden gekeken naar alle omstandig- heden van het geval. Hierbij dient uiteindelijk te worden getoetst of partijen de intentie hadden om een arbeids- overeenkomst aan te gaan. De rechtbank concludeert dat partijen die intentie niet hadden. De individuele bezorger was zich er in voldoende mate van bewust dat er geen arbeidsovereenkomst was beoogd. Zo had de bezorger zich op enig moment ingeschreven bij de Kamer van Koophan- del, en had hij bovendien zelf gevraagd om omzetting van zijn arbeidsovereenkomst naar een opdrachtovereenkomst. De rechtbank lijkt er in zijn uitspraak (te)veel waarde aan te hechten hoe partijen hun rechtsverhouding beogen te kwalificeren: als een arbeidsovereenkomst of als een opdrachtovereenkomst, en lijkt minder het oog te hebben Loonzaken • juni • nummer 3 / Sdu gehad op de wijze waarop de in de praktijk gemaakte afspraken feitelijk zijn uitgevoerd. De rechtbank is er niet van overtuigd geraakt dat er sprake is van een gezagsverhouding. De werknemer wijst in dit kader op het bestaan van een ranking systeem waarbij de best presterende bezorger als eerste een bestelling wordt aangeboden, maar hierin gaat de rechtbank niet mee. Wat betreft het dragen van bedrijfskleding in de uitvoering van de opgedragen werkzaamheden, oordeelt de recht- bank dat niet is gebleken dat Deliveroo het dragen van de bedrijfskleding verplicht heeft gesteld. Ook hieruit kon niet worden afgeleid dat sprake is van een gezagsverhouding. Dit gold ook voor het aspect van vervanging. Het feit dat Xxxxxxxxx van een vervanger eist dat hij over de vereiste vaardigheden en training beschikt, maakt nog niet dat het laten vervangen een loze bepaling is. Het gaat volgens de rechtbank juist om objectieve eisen om het werk te kunnen verrichten, en gelet op de aard van de werkzaamheden is het niet vreemd dat Deliveroo hier voorwaarden aan verbindt. De rechtbank concludeert dat sprake is van een overeenkomst van opdracht met de bezorger.
Geen arbeidsovereenkomst. Partijen beogen met het aangaan van de onderhavige stageovereenkomst Xxxxxxxx(e) in de gelegenheid te stellen om in het bedrijf van Stageverlener zijn kennis en vaardigheden uit te breiden en werkervaring op te doen. Partijen beogen met het sluiten van deze stageovereenkomst uitdrukkelijk géén arbeidsovereenkomst in de zin van artikel 7:610 van het Burgerlijk Wetboek tot stand te brengen.
Geen arbeidsovereenkomst. 21.1. Partijen verklaren dat zij uitdrukkelijk geen arbeidsovereenkomst met elkaar beogen aan te gaan en deze Overeenkomst sluiten op basis van opdracht zoals bedoeld in artikel 7:400 e.v. BW. Zij verplichten zich ertoe hun feitelijke gedragingen bij de uitvoering van wederzijdse verplichtingen uit deze Overeenkomst in overeenstemming te laten zijn met die welke gebruikelijk zijn bij het ten uitvoer brengen van een overeenkomst van opdracht.
21.2. Change Model Management vervult haar werkzaamheden volledig zelfstandig, met inachtneming van de overige bepalingen in deze Overeenkomst.
21.3. Indien Opdrachtgever instructies geeft inzake de werkzaamheden strekken deze louter tot het effectief en tijdig uitvoeren van de werkzaamheden voortvloeiend uit deze Overeenkomst. Hierbij wordt de wijze van uitvoering van de Overeenkomst door Change Model Management niet beïnvloed.
21.4. Het staat Change Model Management vrij om voor derden werkzaam te zijn.
21.5. Opdrachtgever houdt geen loonbelasting, premies volksverzekeringen, inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet en/of andere premies werknemersverzekeringen in op betalingen aan Change Model Management.
Geen arbeidsovereenkomst. De stagewerkzaamheden zijn gericht op het opdoen van ervaring - Leren en het opdoen van ervaring moeten centraal staan >> Wat leert de stagiair op de stageplaats? >> Xxxxxxx voordeel heeft de stagegever van de werkzaamheden van de stagiair?