Het nieuwe werken. Vernieuwend sociaal beleid: cao-partijen bevelen aan om in de uitvaartondernemingen het tijd -en plaats onafhankelijk werken te stimuleren voor (onderdelen van) functies die zich daarvoor lenen, één en ander uitsluitend ter beoordeling van de werkgever.
Het nieuwe werken. De werkgever staat open voor ‘Het nieuwe werken’ (waaronder thuiswerken), omdat dit de mogelijkheid biedt de output te vergroten, mobiliteitsproblemen te verminderen en de werk- privébalans te verbeteren. De medewerker kan bij zijn leidinggevende een verzoek indienen om thuis te kunnen werken. Als na overleg met zijn leidinggevende en HRM blijkt dat de medewerker (in zijn functie) kan thuiswerken, dan faciliteert de werkgever het thuiswerken waar mogelijk. De medewerker en zijn leidinggevende maken samen goede afspraken en leggen de voorwaarden voor het thuiswerken schriftelijk vast.
Het nieuwe werken. Getronics zal in overleg met de COR, in 2010 komen tot een concernregeling waarin de fiscale mogelijkheden rondom Het Nieuwe Werken worden vastgelegd. Protocol afspraken bij CAO 2009 Getronics en de vakorganisaties de CNV Dienstenbond, FNV Bondgenoten en De Unie, zijn naast hetgeen is vastgelegd in de CAO 2009, het navolgende overeengekomen.
Het nieuwe werken. Gezond en veilig werken is voor medewerker en Nedap bijzonder belangrijk. Nedap zal voor medewerkers alle (wettelijke) maatregelingen nemen welke nodig zijn om veilig en gezond werk mogelijk te maken, rekening houdend met de arbeidsomstandighedenwet. Deze maatregelen worden in samenwerking met de OR besproken en uitgevoerd. Medewerkers houden zich ook aan de wettelijke maatregelen, waarvan ze door Nedap in kennis worden gesteld. Als Nedap of de medewerker zich niet houdt aan de maatregelen kunnen ze elkaar daarop aanspreken.
Het nieuwe werken. In geval van Het Nieuwe Werken werken deelnemers plaatsonafhankelijk, dat wil zegen op verschillende werkplekken. Werkgever heeft niet op alle werkplekken zicht en derhalve voorziet zij in informatie en instructie over veilig en verantwoord werken. Werkgever zorgt voorafgaand aan Het Nieuwe Werken voor een Arbopaspoort, een op maat gegeven advies over de juiste instellingen van de werkplek voor werknemer. Werknemer heeft zelf de verantwoordelijkheid zorg te dragen voor het juist instellen van de werkplek conform het genoemde advies. Werknemer tekent hiertoe een zoge- naamde telewerkovereenkomst.