Houding. Om fysieke klachten door lichamelijke belasting te voorkomen is het belangrijk dat in de juiste houding gewerkt wordt. De kapper verricht bij het werken aan de pompstoel de vaktechnische handelingen tussen borst en schouderhoogte met de schouders én ellebogen ontspannen laag hangend. Bij uitzondering mag de kapper hoger (tot ooghoogte) knippen. Een voorbeeld van een kniptechniek waarbij de bovenarmen lager kunnen blijven en de polshouding min of meer neutraal blijft, is de palm-palm methode. De houding wordt verder verbeterd wanneer de kapper met een offset schaar knipt. Door een goed gebruik van de in hoogte instelbare kappersfiets in combinatie met de in hoogte instelbare pompstoel of wasbak kan de kapper de werkhoogte voor zichzelf zo gunstig mogelijk instellen. Hierdoor kan de kapper op een goede werkhoogte en dicht bij de klant werken. Ook kan de kapper de klant vragen te gaan staan of om iets onderuit gezakt te gaan zitten of een collega kapper, die dusdanig van lengte is dat hij/zij wel op de juiste werkhoogte kan werken, de klant laten knippen. Indien een kapper voortdurend niet op de juiste werkhoogte kan werken, dient er naar een structurele oplossing gezocht te worden. Bij lange kappers valt te denken aan een kappersfiets waarbij de laagste instelhoogte 54 centimeter bedraagt i.p.v. de in de beleidsregel vastgelegde 60 centimeter. Voor de kleine kappers geeft de kappersfiets met fietszadel in plaats van ponyzadel meer mogelijkheden om in hoogte te stellen. Ter voorkoming van houdingsklachten door langdurig eenzijdige houding en belasting dient het takenpakket van de kapper voldoende afwisseling in het werk te geven. De afwisseling bestaat uit:
Houding. Er wordt een correcte en dienstverlenende houding verwacht ongeacht het profiel van de burger/klant.
Houding. ZWAAR- TE BEZWAREN
Houding. Gedurende een bezoek aan de Kapel van het Gasthuis wordt er van de bezoekers verwacht dat zij een houding aannemen die in overeenstemming is met de openbare orde en de goede zeden en niet indruist tegen de geest en het doel van het gebouw als ruimte voor bezinning en gebed. Zo is het onder andere niet toegestaan om: - objecten aan te raken - een serene sfeer te verstoren door luid te spreken, muziek te spelen, druk te bewegen, … - te roken, eten of drinken Op het Neerhof dragen de bezoekers zorg voor de gezondheid en veiligheid van de dieren. Het is onder andere niet toegestaan om: - aan het gaas van de vogelkooi te duwen en trekken - dieren op te schrikken of (proberen) aan te raken - dieren te voeren - bijkomend dieren uit te zetten De bezoekers volgen de richtlijnen van bevoegde personeelsleden onmiddellijk op. Kinderen tot 12 jaar zijn vergezeld van een volwassene. Ouders of begeleiders van kinderen/groepen zijn verantwoordelijk voor het gedrag van deze personen.
Houding. Het commissielid beschikt over en gaat te werk vanuit een houding die zich laat kenmerken als: • Respectvol voor beleving en opvattingen van de ander • Open en onbevooroordeeld • Integer, eerlijk en betrouwbaar • Overtuigend en doortastend • Onpartijdig • Gericht op samenwerking • Toegankelijk • Overstijgend kunnen denken
Houding. Je stelt je geëngageerd op aan de kant van doelgroepen in een maatschappelijk kwetsbare positie: de begrippen maatschappelijke emancipatie en empowerment zijn voor jou geen loze begrippen. Je hebt een open en participatieve begeleidershouding, warm en respectvol. Je neemt initiatief en verantwoordelijkheid. Je werkt planmatig en bent proactief ingesteld. Je bent stipt, discreet en respecteert gemaakte afspraken. Je bent flexibel en je kunt vlot schakelen tussen verschillende taken. Weekend- en avondwerk schrikken je niet af. Je bent stipt, discreet en respecteert gemaakte afspraken. Je werkt graag samen met anderen. Je past je snel aan bij een wisselende situatie en speelt vlot in op veranderingen. Je werkt graag met groepen
Houding. Om te weten welke houding de beste is om aan te nemen, is het goed u te verplaatsen in de zorgverzekeraar. Wat zou volgens de zorgverzekeraar het probleem kunnen zijn? Xxxx u deel van het probleem? Zo ja, hoe? Wat zou u kunnen bieden in het oplossen van het probleem? Welke emoties zouden aan tafel kunnen spelen, waarop kun je anticiperen en inspelen? Wat zijn de percepties van de zorgverzekeraar over zichzelf, over u, de cliënten, de zorgmedewerkers? Zeker in het geval u niet-contracteren als reële optie overweegt, is het van belang deze optie eerst intern goed in kaart te brengen. Wat is uw ‘interne route’ om te komen tot zorgvuldige visie- en besluitvorming omtrent eventueel niet-contracteren? De juiste interne stakeholders moeten op het juiste moment betrokken worden. De volgende tabel kan hierbij als tool dienen: Ga in gesprek met de volgende personen: Raad van Bestuur Bespreek de besluitvorming (mjb) Brengt dit onderwerp in bij de bestuursvergadering Koppelen aan beleidscyclus Raad van Commissarissen/Raad van Toezicht Wat is het draagvlak? Gebruik de RvC/RvT als sparringpartner Xxxxxxxx aan beleidscyclus Staf/beleidsafdeling Bespreek de visiebepaling Breng in bij een brainstormsessie Koppelen een beleidscyclus Ondernemingsraad, Cliëntenraad Bespreek de medezeggenschap Tijdens een bespreking i.c.m. mondeling toelichting door inhoudsdeskundige organisatie Denk aan beslistermijnen Administratie Bespreek eventuele aanpassing in pragmatisch, werkprocessen; onderscheid tarief en vergoeding Wat is werkbaar binnen de afdeling? Planning en control Bespreek eventuele aanpassing in pragmatisch, werkprocessen; onderscheid xxxxxx en vergoeding - Speciale aandacht voor het declaratie en facturatieproces Wat is werkbaar binnen de afdeling? Communicatie Bespreek de visiebepaling (i.s.m. staf/beleidsafdeling) Breng in tijdens een brainstormsessie Vastgoed Cliënten en familie Informeer, communiceer met cliënt en familie Xxx dit via de gebruikelijke informatiekanalen, mondeling, zorgplan In het scenario ‘niet contracteren’ is van belang de externe omgeving in kaart te brengen en te onderzoeken in hoeverre deze bepalend kunnen zijn voor de continuïteit van uw organisatie. Wat zijn de relevante regionale en landelijke stakeholders? Op welk moment dienen deze geïnformeerd te worden over de strategische keuzes die u hierin maakt. Op welk moment en bij welke stakeholders kunt u informatie halen die noodzakelijk kan zijn voor juiste beslissingen? Zorgverzekeraar Invloed organ...
Houding. Als men blinkende stoffen, 'tzij zilver of yser, schilderen moet bij andr stoffen, zoo moet men letten dat men de andr wat bruyn hou en weynig hoog, want anders zult ge geen wit tot de gladde metallen konnen vinden. De eyndelose schoonheden en ontelbare verwen daar de xxxxxx xxxxxx mee pronken, hebben mij niet zelden doen geloven dat het paradijs niets anders was dan dese werelt. Bladzijden [49nn] en [50nn] hebben betrekking op onderwerpen uit Xxxxxxxxx 662 [49nn] de vlacktens der draijkringen41 xxxxxxx ontmoeten, zoo lyden zij wanschaduwing volgens de versigt- kunde, zoodat men hen bijna noijt in hun ware plaats ziet maar wel op 2 plaatsen, en die kan hen ook grooter doen schijnen.
Houding. Als er glansige zyde of blinkend staal bij een naakt kom[t], als gesegt is moet men ‘t naakt wat bruyner houden. Dog als ‘t ander zijn kan, zoo moet men ‘t zoo schikken dat het beyde zijn kragt houde.
Houding. Onder het gezichtspunt houding wordt verstaan: – De mate waarin (een) bepaalde houding(en), bij de uitoefening van de functie als inconveniënt (als inspannend) moet(en) worden be- schouwd.