HRM-beleid Voorbeeldclausules

HRM-beleid. HRM Beleidsplan In overleg met de Ondernemingsraad is in 2017 een HRM Beleidsplan Panteia opgesteld. De inhoud van dit beleidsplan is op intranet te raadple- gen.
HRM-beleid. De HRM-instrumenten vlootschouw, mentor-menteemodel en interne mobiliteit zijn verder doorontwikkeld. In november 2019 is het medewerkersonderzoek van start gegaan. Uit de uitkomsten moet blijken of de ingezette instrumenten hebben geleid tot een betere waardering van medewerkers voor de ADR. Op basis van de uitkomsten van dit medewerkersonderzoek bepalen we aan welke HR-instrumenten we extra aandacht moeten besteden. Ontwikkelingen Formatie en budget De kennis en ontwikkeling van de medewerkers is het grootste kapitaal van de ADR. Het oplei- dingsplan 2020 biedt een pakket aan mogelijkheden voor medewerkers om zich verder te ontwikkelen. Daar waar mogelijk wordt ingezet op het opleiden voor en door medewerkers. Dit doen we door (audit)trainingen waarbij we gebruik maken van eigen docenten, regelmatig thematische lunchbijeenkomsten (broodjes kennis) te organiseren en training on the job. De komende jaren gaan er veel medewerkers met pensioen. Dit betekent, in combinatie met de krapte op de arbeidsmarkt, dat er sprake is van een continue uitstroom. Daarom zijn goede afspraken gemaakt met de betrokken partijen binnen het ministerie over de wervingsacties in 2020. Daarnaast wordt het traineeprogramma uitgebreid van één naar twee instroommo- menten per jaar.
HRM-beleid 

Related to HRM-beleid

  • De medeveiler aan wie het goed wordt toegewezen, heeft dezelfde verplichtingen als elke andere koper Hij is gehouden de gehele koopprijs te betalen zonder dat hij schuldvergelijking kan inroepen. Commandverklaring door de medeveiler is niet toegelaten.

  • Technische en beroepsbekwaamheid Selectiecriteria zoals vermeld in de aanbestedingsstukken -

  • Wanneer en hoe betaal ik? Je kunt kiezen of je maandelijks of per jaar de premie betaalt. De premie wordt automatisch geïncasseerd. Wanneer begint en eindigt de dekking? De verzekering begint op de datum die op het polisblad staat. Betaal je de premie niet op tijd? Dan kunnen we de verzekering stoppen.

  • Licentievoorwaarden bij ontwikkeling B.4.1 Opdrachtnemer verleent aan Opdrachtgever het recht om ontwikkelde Materialen te verveelvoudigen en te verspreiden voor de doeleinden die Opdrachtgever bij het aangaan van de Overeenkomst heeft beoogd.

  • Meerwaarden per einde van het boekjaar Afschrijvingen en waardeverminderingen per einde van het boekjaar Mutaties tijdens het boekjaar NETTOBOEKWAARDE PER EINDE VAN HET BOEKJAAR MEUBILAIR EN ROLLEND MATERIEEL Aanschaffingswaarde per einde van het boekjaar Mutaties tijdens het boekjaar Aanschaffingswaarde per einde van het boekjaar Meerwaarden per einde van het boekjaar Mutaties tijdens het boekjaar

  • Uitsluitingen en beperkingen Van de verzekering is uitgesloten schade aan de inboedel indien dit veroorzaakt is door of het gevolg is van:

  • Wanneer en hoe moet ik betalen? U hebt de verplichting om de premie jaarlijks te betalen en u ontvangt hiertoe een uitnodiging tot betaling. Een gesplitste premiebetaling is mogelijk tegen bepaalde voorwaarden en mogelijk zijn hier bijkomende kosten aan verbonden. De begindatum en de duur van de verzekering wordt vermeld in de bijzondere voorwaarden. De overeenkomst duurt een jaar en wordt stilzwijgend verlengd. U kunt de verzekeringsovereenkomst ten minste drie maanden voor de jaarlijkse vervaldag opzeggen. U kunt dat doen per aangete- kende brief, bij deurwaardersexploot of door afgifte van de opzeggingsbrief tegen ontvangstbewijs. TVM Belgium I Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 00 X XX-0000 Xxxxxxx +00 (0)0 000 00 00 I xxxx@xxx.xx I xxx.xxx.xx

  • Duur van het lidmaatschap 1. De leden en plaatsvervangende leden der Commissie hebben voor onbepaalde tijd zitting.

  • WANNEER MOGEN WIJ UW PREMIE EN VERZEKERINGSVOORWAARDEN VERANDEREN? 5.1 Wij hebben het recht om tussentijds de premie en de voorwaarden van één of meerdere soorten verzekeringen voor al onze verzekerden tegelijk te veranderen. Ook de algemene voorwaarden mogen wij op die manier aanpassen. Als de premie of voorwaarden veranderen, ontvangt u van ons een brief met informatie over de wijziging. Bent u het niet eens met een verandering van premie of voorwaarden? Dan kunt u de verzekering binnen 30 dagen opzeggen. Als wij geen bericht van u ontvangen, nemen wij aan dat u het met de verandering eens bent.

  • Wat zijn de gevolgen als u zich niet aan deze verplichtingen houdt? Als u zich niet aan de verplichtingen in paragraaf 6.5 houdt, kunnen we uw vergoeding verlagen of beëindigen. Dat doen we alleen als u minder of geen loon aan de verzekerde had moeten doorbetalen als u de verplichtingen wel was nagekomen. Werkt de verzekerde niet (voldoende) mee aan zijn re-integratie en betaalt u zijn loon door terwijl u de loondoorbetaling tijdelijk had kunnen opschorten. Dan betalen we geen vergoeding over de periode dat de verzekerde niet (voldoende) meewerkt aan zijn re-integratie.