Huisvesting statushouders Voorbeeldclausules

Huisvesting statushouders. Het Rijk legt gemeenten elk half jaar een taakstelling op betreffende het huisvesten van statushouders. Gemeenten zijn verantwoordelijk voor het voldoen aan deze taakstelling. De gemeente doet een beroep op alle mogelijke partijen (inclusief de gemeente zelf) die een rol kunnen spelen bij de huisvesting van statushouders en spreekt met die partijen een naar rato van de omvang van hun bezit aan huisvestingsmogelijkheden halfjaarlijks aantal te huisvesten statushouders af. Gemeente en de andere relevante partijen werken hiertoe een bruikbare constructie uit. Indien het aantal door de gemeente te huisvesten statushouders zodanig in omvang toeneemt, dat deze niet meer in redelijkheid in reguliere vormen van huisvesting gehuisvest kan worden, zoekt de gemeente samen met de andere partijen naar alternatieve, eventueel minder gangbare vormen van huisvesting voor deze doelgroep. Tijdelijke huisvesting van meerdere statushouders in één woning is daarbij een optie.
Sample 1Sample 2
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Huisvesting statushouders. De taakstelling voor statushouders in Maassluis wordt uitgevoerd door Maasdelta, de grootste woningcorporatie in Maassluis. Voor 2018 ligt er de vraag of Vestia één statushouder zou willen huisvesten in het bezit.
Sample 1
Huisvesting statushouders. De Bestuurlijke Opdracht Flexwonen die het college in 2022 heeft vastgesteld is mede ingegeven door de oplopende taakstelling voor de huisvesting van statushouders. De gemeente heeft inzicht in de opgave en realiseert mede met subsidieregelingen voor deze aandachtsgroep flexwoningen. De gemeente handelt vanuit een langetermijn perspectief om statushouders verspreid over de stad en gespreid in de tijd te kunnen huisvesten. Het huisvesten van statushouders is een wettelijke taak waarop de provincie toezicht houdt. Vanuit de provincie is er druk om meer statushouders te huisvesten. De gemeente maakt daarover afspraken met Welbions en beide spannen zich voor de huisvesting van statushouders in.176 173 College-/burgemeestersadvies 3529152.
Sample 1
Huisvesting statushouders. 1. De Gemeente is verantwoordelijk voor het huisvesten van statushouders in de Gemeente en kan daarvoor een beroep doen op het leveren van woonruimte door Havensteder. 2. De Gemeente onderzoekt samen met Havensteder en COA of het mogelijk is om de behoefte en aanbod bij elkaar te brengen.
Sample 1
Huisvesting statushouders. De gemeente en corporatie zetten zich gezamenlijk in voor passende huisvesting van statushouders conform de uitvoering van de ‘Bestuurlijke afspraken over de doorstroom migratie tussen de Vereniging Nederlandse Gemeenten, het Veiligheidsberaad, het Interprovinciaal Overleg en het Rijk’ d.d. 26 augustus 2022 en eventueel volgende afspraken. De gemeente en corporatie hebben hiertoe procesafspraken gemaakt, zie bijlage 4. Vluchtelingenwerk is verantwoordelijk voor de praktische begeleiding van de statushouders. Indien nodig treden gemeente en corporatie in overleg, al dan niet aangevuld met Vluchtelingenwerk en COA.
Sample 1
Huisvesting statushouders. De huisvesting van statushouders binnen onze gemeente heeft tot op heden geen problemen opgeleverd. Uitgaande van de huidige lage instroom is de verwachting dat deze extra inwoners de komende jaren nog gehuisvest kunnen worden in de reguliere woningvoorraad. Er hoeven dan ook geen andere oplossingen gerealiseerd te worden met bijvoorbeeld een semipermanente status. De huidige situatie brengt vooralsnog geen gevolgen met zich mee als het gaat om vergunningverlening, toezicht en/of handhaving.
Sample 1
Huisvesting statushouders. Vivare draagt bij aan de taakstelling huisvesting statushouders naar rato van haar aandeel in de sociale huurvoorraad binnen de gemeente Rheden. Vivare heeft daarbij oog voor het maatschappelijk draagvlak. Als het maatschappelijk draagvlak onder druk komt te staan, dan overleggen Vivare en Gemeente over maatregelen zoals: - meerdere statushouders in een woning - versnelling van geplande nieuwbouw waardoor meer doorstroming ontstaat - inzet semi-permanente woningen - transitie bedrijfsonroerend goed - maatwerk voor minderjarige statushouders als ze meerderjarig worden -flexibelere verdeling statushouders tussen de gemeenten
Sample 1
Huisvesting statushouders garantieafspraak
Sample 1

Related to Huisvesting statushouders

  • Ouderschapsverlof 1. Recht op ouderschapsverlof zonder behoud van loon heeft de werknemer die als ouder in familierechtelijke betrekking staat tot het kind en die conform verklaringen van de GBA (Gemeentelijke Basis Administratie) op hetzelfde adres woont als het kind. Ouderschapsverlof betreft ook geadopteerde kinderen. 2. De werknemer dient ten minste 1 jaar in dienst te zijn van de werkgever. Tevens dient de werknemer de duurzame verzorging en opvoeding van het kind als eigen op zich te hebben genomen. 3. De werknemer heeft recht op maximaal 26 maal de arbeidsduur per week. Deze periode van 26 weken van het ouderschapsverlof geldt alleen voor nieuwe verlofaanvragen waarbij de werknemer vóór 1 januari 2009 nog niet eerder ouderschapsverlof voor het kind had opgenomen. Dit geldt ook voor de situatie waarbij de werknemer voor 1 januari 2009 ouderschapsverlof heeft aangevraagd om na 1 januari 2009 op te nemen. 4. Het ouderschapsverlof dient te worden opgenomen vóór het kind de leeftijd van 8 jaar bereikt en geldt per kind. Bij meerlingen heeft de werknemer recht op ouderschapsverlof per kind. 5. Indien de werknemer zwangerschapsverlof, bevallingsverlof of adoptieverlof op wil nemen, en de periode van dit xxxxxx valt samen met het ouderschapsverlof, dan kan werkgever het ouderschapsverlof stopzetten of onderbreken. Werknemer mag het onderbroken ouderschapsverlof op een latere datum opnemen. 6. Het ouderschapsverlof wordt in principe opgenomen gedurende een periode van maximaal 12 maanden en mag worden verdeeld over maximaal 6 perioden van ten minste 1 maand. 7. Het ouderschapsverlof bedraagt maximaal 50% van de arbeidsduur per week. 8. De werkgever kan in het geval van een naar redelijkheid en billijkheid zwaarder wegend bedrijfs- of dienstbelang het verzoek om ouderschapsverlof afwijzen. De werkgever moet dit direct schriftelijk aan de werknemer kenbaar maken. 9. De werknemer die het voornemen heeft om ouderschapsverlof op te nemen, dient dit ten minste 2 maanden voor het tijdstip van ingang schriftelijk aan de werkgever te melden onder opgave van: - verlofperiode; - aantal verlofuren per week(tijdvak) arbeidsduur; - tijdstip van ingang en einde van het verlof. Deze kunnen afhankelijk worden gesteld van de bevallingsdatum, einde bevallingsverlof, datum adoptie van het kind en aanvang verzorging. 10. De werkgever heeft het recht na overleg met de werknemer de spreiding van de verlofuren over de week te wijzigen op grond van zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen tot uiterlijk 4 weken voor aanvang van het verlof. 11. Tijdens het verlof bouwt de werknemer alleen vakantiedagen op over de daadwerkelijk gewerkte uren.

  • In welke landen bent u verzekerd? U bent verzekerd in de landen die op de groene kaart staan en die niet zijn doorgestreept. Wordt uw auto vervoerd tussen twee van de landen op de kaart? Dan geldt de verzekering ook.