Common use of Identificatie en persoonsgegevens Clause in Contracts

Identificatie en persoonsgegevens. 18.1 De inlener stelt bij aanvang van de terbeschikkingstelling van een arbeidskracht diens identiteit vast aan de hand van het originele identiteitsdocument. De inlener richt zijn administratie zodanig in dat de identiteit van de arbeidskracht kan worden aangetoond. 18.2 De onderneming en de inlener behandelen alle persoonsgegevens van arbeidskrachten die hun in het kader van de terbeschikkingstelling zijn verstrekt vertrouwelijk en verwerken deze in overeenstemming met de bepalingen van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) en overige relevante privacywetgeving. 18.3 Afhankelijk van de verantwoordelijkheden en werkwijze maken partijen afspraken conform de AVG en aanverwante privacywetgeving inzake onder ander datalekken, rechten van betrokkenen en bewaartermijnen. Wanneer er sprake is van een gezamenlijke verwerkingsverantwoordelijkheid maken onderneming en inlener nadere afspraken over onder andere de uitoefening van de rechten van betrokkenen en de informatieplicht. Deze afspraken worden vastgelegd in een onderlinge regeling. 18.4 De inlener is ervoor verantwoordelijk dat hij alleen persoonsgegevens aan de onderneming verstrekt of bij haar opvraagt, indien en voor zover de inlener op grond van de AVG gerechtigd is deze te verstrekken of op te vragen. 18.5 De inlener vrijwaart de onderneming tegen alle aanspraken van kandidaten, medewerkers, werknemers van de inlener of overige derden jegens de onderneming, in verband met een overtreding door de inlener van de AVG en overige privacywetgeving en vergoedt de daarmee samenhangende kosten die door de onderneming zijn gemaakt.

Identificatie en persoonsgegevens. 18.1 De inlener stelt bij aanvang van de terbeschikkingstelling van een arbeidskracht diens identiteit vast aan de hand van het originele identiteitsdocument. De inlener richt zijn administratie zodanig in dat de identiteit van de arbeidskracht kan worden aangetoond. 18.2 . De onderneming en de inlener behandelen alle persoonsgegevens persoons- gegevens van arbeidskrachten die hun in het kader van de terbeschikkingstelling zijn verstrekt vertrouwelijk en verwerken deze in overeenstemming met de bepalingen van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) en overige relevante privacywetgeving. 18.3 . Afhankelijk van de verantwoordelijkheden en werkwijze maken partijen afspraken conform de AVG en aanverwante privacywetgeving inzake onder ander datalekken, rechten van betrokkenen en bewaartermijnen. Wanneer er sprake is van een gezamenlijke verwerkingsverantwoordelijkheid maken onderneming en inlener nadere afspraken over onder andere de uitoefening van de rechten van betrokkenen en de informatieplicht. Deze afspraken worden vastgelegd in een onderlinge regeling. 18.4 . De inlener is ervoor verantwoordelijk dat hij alleen persoonsgegevens persoons- gegevens aan de onderneming verstrekt of bij haar opvraagt, , 18.4 indien en voor zover de inlener op grond van de AVG gerechtigd gerech- tigd is deze te verstrekken of op te vragen. 18.5 . De inlener vrijwaart de onderneming tegen alle aanspraken van kandidaten, medewerkers, werknemers van de inlener of overige derden jegens de onderneming, in verband met een overtreding door de inlener van de AVG en overige privacywetgeving privacy- wetgeving en vergoedt de daarmee samenhangende kosten die door de onderneming zijn gemaakt.

Identificatie en persoonsgegevens. 18.1 De inlener stelt bij aanvang van de terbeschikkingstelling van een arbeidskracht ar- beidskracht diens identiteit vast aan de hand van het originele identiteitsdocumentidentiteits- document. De inlener richt zijn administratie zodanig in dat de identiteit van de arbeidskracht kan worden aangetoond. 18.2 De onderneming en de inlener behandelen alle persoonsgegevens van arbeidskrachten die hun in het kader van de terbeschikkingstelling zijn verstrekt vertrouwelijk en verwerken deze in overeenstemming met de bepalingen be- palingen van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) en overige relevante privacywetgeving. 18.3 Afhankelijk van de verantwoordelijkheden en werkwijze maken partijen afspraken conform de AVG en aanverwante privacywetgeving inzake onder ander datalekken, rechten van betrokkenen en bewaartermijnen. Wanneer er sprake is van een gezamenlijke verwerkingsverantwoordelijkheid maken onderneming en inlener nadere afspraken over onder andere de uitoefening van de rechten van betrokkenen en de informatieplicht. Deze afspraken worden vastgelegd in een onderlinge regeling. 18.4 De inlener is ervoor verantwoordelijk dat hij alleen persoonsgegevens aan de onderneming verstrekt of bij haar opvraagt, indien en voor zover de inlener op grond van de AVG gerechtigd is deze te verstrekken of op te vragen. 18.5 De inlener vrijwaart de onderneming tegen alle aanspraken van kandidatenkandi- daten, medewerkers, werknemers van de inlener of overige derden jegens de onderneming, in verband met een overtreding door de inlener van de AVG en overige privacywetgeving en vergoedt de daarmee samenhangende samenhan- gende kosten die door de onderneming zijn gemaakt.

Identificatie en persoonsgegevens. 18.1 20.1 De inlener stelt bij aanvang van de terbeschikkingstelling van een arbeidskracht uitzendkracht diens identiteit vast aan de hand van het originele identiteitsdocument. De inlener richt zijn administratie zodanig in dat de identiteit van de arbeidskracht uitzendkracht kan worden aangetoond. 18.2 20.2 De onderneming en inlener behandelt de inlener behandelen alle persoonsgegevens van arbeidskrachten die hun hem in het kader van de terbeschikkingstelling zijn verstrekt ter kennis gekomen persoonlijke gegevens van uitzendkrachten vertrouwelijk en verwerken verwerkt deze in overeenstemming met de bepalingen van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) Wet bescherming persoonsgegevens en overige relevante privacywetgevingwetgeving. 18.3 Afhankelijk van de verantwoordelijkheden en werkwijze maken partijen afspraken conform de AVG en aanverwante privacywetgeving inzake onder ander datalekken, rechten van betrokkenen en bewaartermijnen. Wanneer er sprake is van een gezamenlijke verwerkingsverantwoordelijkheid maken onderneming en inlener nadere afspraken over onder andere de uitoefening van de rechten van betrokkenen en de informatieplicht. Deze afspraken worden vastgelegd in een onderlinge regeling. 18.4 20.3 De inlener is ervoor verantwoordelijk dat gehouden om in het geval van een datalek, waarbij kans is op verlies of onrechtmatige verwerking van persoonsgegevens van de uitzendkrachten die de door de uitzendonderneming aan hem ter beschikking zijn gesteld, een melding te doen bij het College bescherming persoonsgegevens en de uitzendonderneming. Indien noodzakelijk zal de uitzendonderneming de betrokken uitzendkrachten informeren. 20.4 De uitzendonderneming is niet aansprakelijk voor boetes of claims die de inlener worden opgelegd omdat hij alleen persoonsgegevens aan zijn verplichtingen als in de onderneming verstrekt of bij haar opvraagtvoorgaande leden bedoeld, niet is nagekomen. 20.5 De inlener zal, indien en voor zover de inlener op grond van de AVG gerechtigd is deze te verstrekken of op te vragen. 18.5 De inlener vrijwaart de onderneming tegen alle er aanspraken van kandidaten, medewerkers, werknemers van de inlener of overige derden jegens de onderneming, in verband met een overtreding uitzendonderneming zijn ingesteld wegens het niet nakomen door de inlener van de AVG en overige privacywetgeving en vergoedt in dit artikel genoemde verplichtingen, de daarmee samenhangende hiermee verband houdende schade waaronder kosten die door van rechtsbijstand, volledig aan de onderneming zijn gemaaktuitzendonderneming vergoeden.

Identificatie en persoonsgegevens. 18.1 De inlener stelt bij aanvang van de terbeschikkingstelling van een arbeidskracht diens identiteit vast aan de hand van het originele identiteitsdocument. De inlener richt zijn administratie zodanig in dat de identiteit van de arbeidskracht kan worden aangetoond. 18.2 De onderneming en de inlener behandelen alle persoonsgegevens van arbeidskrachten die hun hen in het kader van de terbeschikkingstelling zijn verstrekt vertrouwelijk en verwerken deze in overeenstemming met de bepalingen van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) en overige relevante privacywetgeving. 18.3 Afhankelijk van de verantwoordelijkheden en werkwijze maken partijen afspraken conform de AVG en aanverwante privacywetgeving inzake onder ander datalekken, rechten van betrokkenen en bewaartermijnen. Wanneer er sprake is van een gezamenlijke verwerkingsverantwoordelijkheid maken onderneming en inlener nadere afspraken over onder andere de uitoefening van de rechten van betrokkenen en de informatieplicht. Deze afspraken worden vastgelegd in een onderlinge regeling. 18.4 De inlener is ervoor verantwoordelijk dat hij alleen persoonsgegevens aan de onderneming verstrekt of bij haar opvraagt, indien en voor zover de inlener op grond van de AVG gerechtigd is deze te verstrekken of op te vragen. 18.5 De inlener vrijwaart de onderneming tegen alle aanspraken van kandidaten, medewerkers, werknemers van de inlener of overige derden jegens de onderneming, in verband met een overtreding door de inlener van de AVG en overige privacywetgeving en vergoedt de daarmee samenhangende kosten die door de onderneming zijn gemaakt.

Identificatie en persoonsgegevens. 18.1 De inlener stelt bij aanvang van de terbeschikkingstelling van een arbeidskracht diens identiteit vast aan de hand van het originele identiteitsdocument. De inlener richt zijn administratie zodanig in dat de identiteit van de arbeidskracht kan worden aangetoond. 18.2 De onderneming en de inlener behandelen alle persoonsgegevens van arbeidskrachten die hun in het kader van de terbeschikkingstelling zijn verstrekt vertrouwelijk en verwerken deze in overeenstemming met de bepalingen van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) en overige relevante privacywetgevingprivacywet- geving. 18.3 Afhankelijk van de verantwoordelijkheden en werkwijze maken partijen afspraken conform de AVG en aanverwante privacywetgeving inzake onder ander datalekken, rechten van betrokkenen en bewaartermijnen. Wanneer er sprake is van een gezamenlijke verwerkingsverantwoordelijkheid maken onderneming en inlener nadere afspraken over onder andere de uitoefening van de rechten van betrokkenen en de informatieplicht. Deze afspraken worden vastgelegd in een onderlinge regeling. 18.4 De inlener is ervoor verantwoordelijk dat hij alleen persoonsgegevens aan de onderneming verstrekt of bij haar opvraagt, indien en voor zover de inlener op grond van de AVG gerechtigd is deze te verstrekken of op te vragen. 18.5 De inlener vrijwaart de onderneming tegen alle aanspraken van kandidaten, medewerkers, werknemers van de inlener of overige derden jegens de onderneming, in verband met een overtreding door de inlener van de AVG en overige privacywetgeving en vergoedt de daarmee samenhangende kosten die door de onderneming on- derneming zijn gemaakt.

Identificatie en persoonsgegevens. 18.1 20.1 De inlener stelt bij aanvang van de terbeschikkingstelling van een arbeidskracht uitzendkracht diens identiteit vast aan de hand van het originele identiteitsdocument. De inlener richt zijn administratie zodanig in dat de identiteit van de arbeidskracht uitzendkracht kan worden aangetoond. 18.2 20.2 De onderneming en inlener behandelt de inlener behandelen alle persoonsgegevens van arbeidskrachten die hun hem in het kader van de terbeschikkingstelling zijn verstrekt ter kennis gekomen persoonlijke gegevens van uitzendkrachten vertrouwelijk en verwerken verwerkt deze in overeenstemming met de bepalingen van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) Wet bescherming persoonsgegevens en overige relevante privacywetgevingwetgeving. 18.3 Afhankelijk van de verantwoordelijkheden en werkwijze maken partijen afspraken conform de AVG en aanverwante privacywetgeving inzake onder ander datalekken, rechten van betrokkenen en bewaartermijnen. Wanneer er sprake is van een gezamenlijke verwerkingsverantwoordelijkheid maken onderneming en inlener nadere afspraken over onder andere de uitoefening van de rechten van betrokkenen en de informatieplicht. Deze afspraken worden vastgelegd in een onderlinge regeling. 18.4 20.3 De inlener is ervoor verantwoordelijk dat gehouden om in het geval van een datalek, waarbij kans is op verlies of onrecht matige verwerking van persoonsgegevens van de uitzendkrachten die de door de uitzend- onderneming aan hem terbeschikking zijn gesteld, een melding te doen bij het College bescherming persoonsgegevens en de uitzendonderneming. Indien noodzakelijk zal de uitzendonderneming de betrokken uitzendkrachten informeren. 20.4 De uitzendonderneming is niet aansprakelijk voor boetes of claims die de inlener worden opgelegd omdat hij alleen persoonsgegevens aan zijn verplichtingen als in de onderneming verstrekt of bij haar opvraagtvoorgaande leden bedoeld, niet is nagekomen. 20.5 De inlener zal, indien en voor zover de inlener op grond van de AVG gerechtigd is deze te verstrekken of op te vragen. 18.5 De inlener vrijwaart de onderneming tegen alle er aanspraken van kandidaten, medewerkers, werknemers van de inlener of overige derden jegens de onderneming, in verband met een overtreding uitzendonderneming zijn ingesteld wegens het niet nakomen door de inlener van de AVG en overige privacywetgeving en vergoedt in dit artikel genoemde verplichtingen, de daarmee samenhangende hiermee verband houdende schade waaronder kosten die door van rechtsbijstand, volledig aan de uitzend- onderneming zijn gemaaktvergoeden.

Identificatie en persoonsgegevens. 18.1 De 18.1De inlener stelt bij aanvang van de terbeschikkingstelling van een arbeidskracht diens identiteit vast aan de hand van het originele identiteitsdocument. De inlener richt zijn administratie zodanig in dat de identiteit van de arbeidskracht kan worden aangetoond. 18.2 De . 18.2De onderneming en de inlener behandelen alle persoonsgegevens van arbeidskrachten die hun hen in het kader van de terbeschikkingstelling zijn verstrekt vertrouwelijk en verwerken deze in overeenstemming met de bepalingen van de Algemene Verordening Gegevensbescherming Gegevensbe- scherming (AVG) en overige relevante privacywetgeving. 18.3 Afhankelijk . 18.3Afhankelijk van de verantwoordelijkheden en werkwijze maken partijen afspraken conform de AVG en AVGen aanverwante privacywetgeving inzake onder ander datalekken, rechten van betrokkenen en bewaartermijnen. Wanneer er sprake is van een gezamenlijke verwerkingsverantwoordelijkheid verwer- kingsverantwoordelijkheid maken onderneming en inlener nadere afspraken over onder andere de uitoefening van de rechten van betrokkenen en de informatieplicht. Deze afspraken worden vastgelegd in een onderlinge regeling. 18.4 De . 18.4De inlener is ervoor verantwoordelijk dat hij alleen persoonsgegevens aan de onderneming onderne- ming verstrekt of bij haar opvraagt, indien en voor zover de inlener op grond van de AVG gerechtigd is deze te verstrekken of verstrekkenof op te vragen. 18.5 De . 18.5De inlener vrijwaart de onderneming tegen alle aanspraken van kandidaten, medewerkersxxxxxxx- xxxx, werknemers van de inlener of overige derden jegens de onderneming, in verband met een overtreding door de inlener van de AVG en overige privacywetgeving en vergoedt de daarmee samenhangende kosten die door de onderneming zijn gemaakt.

Identificatie en persoonsgegevens. 18.1 20.1 De inlener stelt bij aanvang van de terbeschikkingstelling van een arbeidskracht uitzendkracht diens identiteit vast aan de hand van het originele identiteitsdocument. De inlener richt zijn administratie zodanig in dat de identiteit van de arbeidskracht uitzendkracht kan worden aangetoond. 18.2 20.2 De onderneming uitzendonderneming en de inlener behandelen alle persoonsgegevens van arbeidskrachten uitzendkrachten die hun hen in het kader van de terbeschikkingstelling zijn verstrekt vertrouwelijk en verwerken deze in overeenstemming met de bepalingen van de Algemene Verordening Gegevensbescherming Gegevens bescherming (AVG) en overige relevante privacywetgeving. 18.3 20.3 Afhankelijk van de verantwoordelijkheden en werkwijze maken partijen afspraken conform de AVG en aanverwante privacywetgeving inzake onder ander datalekken, rechten van betrokkenen en bewaartermijnen. Wanneer er sprake is van een gezamenlijke verwerkingsverantwoordelijkheid verwerkings verantwoordelijkheid maken onderneming uitzendonderneming en inlener nadere afspraken over onder andere de uitoefening van de rechten van betrokkenen en de informatieplicht. Deze afspraken worden vastgelegd in een onderlinge regeling. 18.4 20.4 De inlener is ervoor verantwoordelijk dat hij alleen persoonsgegevens aan de uitzend onderneming verstrekt of bij haar opvraagt, indien en voor zover de inlener op grond van de AVG gerechtigd is deze te verstrekken of op te vragen. 18.5 20.5 De inlener vrijwaart de onderneming uitzendonderneming tegen alle aanspraken van kandidaten, medewerkers, werknemers van de inlener of overige derden jegens de onderneminguitzendonderneming, in verband met een overtreding door de inlener van de AVG en overige privacywetgeving en vergoedt de daarmee samenhangende kosten die door de onderneming uitzendonderneming zijn gemaakt.

Identificatie en persoonsgegevens. 18.1 1. De inlener stelt bij aanvang van de terbeschikkingstelling van een arbeidskracht uitzendkracht diens identiteit vast aan de hand van het originele identiteitsdocument. De inlener richt zijn administratie zodanig in dat de identiteit van de arbeidskracht uitzendkracht kan worden aangetoond. 18.2 2. De onderneming uitzendonderneming en de inlener behandelen alle persoonsgegevens van arbeidskrachten uitzendkrachten die hun hen in het kader van de terbeschikkingstelling zijn verstrekt vertrouwelijk en verwerken deze in overeenstemming met de bepalingen van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) en overige relevante privacywetgeving. 18.3 3. Afhankelijk van de verantwoordelijkheden en werkwijze maken partijen afspraken conform de AVG en aanverwante privacywetgeving inzake onder ander datalekken, rechten van betrokkenen en bewaartermijnen. Wanneer er sprake is van een gezamenlijke verwerkingsverantwoordelijkheid maken onderneming uitzendonderneming en inlener nadere afspraken over onder andere de uitoefening van de rechten van betrokkenen en de informatieplicht. Deze afspraken worden vastgelegd in een onderlinge regeling. 18.4 4. De inlener is ervoor verantwoordelijk dat hij alleen persoonsgegevens aan de onderneming uitzendonderneming verstrekt of bij haar opvraagt, indien en voor zover de inlener op grond van de AVG gerechtigd is deze te verstrekken of op te vragen. 18.5 5. De inlener vrijwaart de onderneming uitzendonderneming tegen alle aanspraken van kandidaten, medewerkers, werknemers van de inlener of overige derden jegens de onderneminguitzendonderneming, in verband met een overtreding door de inlener van de AVG en overige privacywetgeving en vergoedt de daarmee samenhangende kosten die door de onderneming uitzendonderneming zijn gemaakt.

Identificatie en persoonsgegevens. 18.1 20.1 De inlener stelt bij aanvang van de terbeschikkingstelling van een arbeidskracht uitzendkracht diens identiteit vast aan de hand van het originele identiteitsdocument. De inlener richt zijn administratie zodanig in dat de identiteit van de arbeidskracht uitzendkracht kan worden aangetoond. 18.2 20.2 De onderneming en inlener behandelt de inlener behandelen alle persoonsgegevens van arbeidskrachten die hun hem in het kader van de terbeschikkingstelling zijn verstrekt ter kennis gekomen persoonlijke gegevens van uitzendkrachten vertrouwelijk en verwerken verwerkt deze in overeenstemming met de bepalingen van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) Wet bescherming persoonsgegevens en overige relevante privacywetgevingwetgeving. 18.3 Afhankelijk van de verantwoordelijkheden en werkwijze maken partijen afspraken conform de AVG en aanverwante privacywetgeving inzake onder ander datalekken, rechten van betrokkenen en bewaartermijnen. Wanneer er sprake is van een gezamenlijke verwerkingsverantwoordelijkheid maken onderneming en inlener nadere afspraken over onder andere de uitoefening van de rechten van betrokkenen en de informatieplicht. Deze afspraken worden vastgelegd in een onderlinge regeling. 18.4 20.3 De inlener is ervoor verantwoordelijk dat gehouden om in het geval van een datalek, waarbij kans is op verlies of onrechtmatige verwerking van persoonsgegevens van de uitzendkrachten die de door de uitzendonderneming aan hem terbeschikking zijn gesteld, een melding te doen bij het College bescherming persoonsgegevens en de uitzendonderneming. Indien noodzakelijk zal de uitzendonderneming de betrokken uitzendkrachten informeren. 20.4 De uitzendonderneming is niet aansprakelijk voor boetes of claims die de inlener worden opgelegd omdat hij alleen persoonsgegevens aan zijn verplichtingen als in de onderneming verstrekt of bij haar opvraagtvoorgaande leden bedoeld, niet is nagekomen. 20.5 De inlener zal, indien en voor zover de inlener op grond van de AVG gerechtigd is deze te verstrekken of op te vragen. 18.5 De inlener vrijwaart de onderneming tegen alle er aanspraken van kandidaten, medewerkers, werknemers van de inlener of overige derden jegens de onderneming, in verband met een overtreding uitzendonderneming zijn ingesteld wegens het niet nakomen door de inlener van de AVG en overige privacywetgeving en vergoedt in dit artikel genoemde verplichtingen, de daarmee samenhangende hiermee verband houdende schade waaronder kosten die door van rechtsbijstand, volledig aan de onderneming zijn gemaaktuitzendonderneming vergoeden.

Identificatie en persoonsgegevens. 18.1 20.1 De inlener stelt bij aanvang van de terbeschikkingstelling van een arbeidskracht uitzendkracht diens identiteit vast aan de hand van het originele identiteitsdocument. De inlener richt zijn administratie zodanig in dat de identiteit van de arbeidskracht uitzendkracht kan worden aangetoond. 18.2 20.2 De onderneming en inlener behandelt de inlener behandelen alle persoonsgegevens van arbeidskrachten die hun hem in het kader van de terbeschikkingstelling zijn verstrekt ter kennis gekomen persoonlijke gegevens van uitzendkrachten vertrouwelijk en verwerken verwerkt deze in overeenstemming met de bepalingen van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (“AVG”) en overige relevante privacywetgevingwetgeving. 18.3 Afhankelijk van de verantwoordelijkheden en werkwijze maken partijen afspraken conform de AVG en aanverwante privacywetgeving inzake onder ander datalekken, rechten van betrokkenen en bewaartermijnen. Wanneer er sprake is van een gezamenlijke verwerkingsverantwoordelijkheid maken onderneming en inlener nadere afspraken over onder andere de uitoefening van de rechten van betrokkenen en de informatieplicht. Deze afspraken worden vastgelegd in een onderlinge regeling. 18.4 20.3 De inlener is ervoor verantwoordelijk dat gehouden om in het geval van een datalek, waarbij kans is op verlies of onrechtmatige verwerking van persoonsgegevens van de uitzendkrachten die de door de uitzendonderneming aan hem ter beschikking zijn gesteld, een melding te doen bij de Autoriteit Persoonsgegevens en de uitzendonderneming. Indien noodzakelijk zal de uitzendonderneming de betrokken uitzendkrachten informeren. 20.4 De uitzendonderneming is niet aansprakelijk voor boetes of claims die de inlener worden opgelegd omdat hij alleen persoonsgegevens aan zijn verplichtingen als in de onderneming verstrekt of bij haar opvraagtvoorgaande leden bedoeld, niet is nagekomen. 20.5 De inlener zal, indien en voor zover de inlener op grond van de AVG gerechtigd is deze te verstrekken of op te vragen. 18.5 De inlener vrijwaart de onderneming tegen alle er aanspraken van kandidaten, medewerkers, werknemers van de inlener of overige derden jegens de onderneming, in verband met een overtreding uitzendonderneming zijn ingesteld wegens het niet nakomen door de inlener van de AVG en overige privacywetgeving en vergoedt in dit artikel genoemde verplichtingen, de daarmee samenhangende hiermee verband houdende schade waaronder kosten die door van rechtsbijstand, volledig aan de onderneming zijn gemaaktuitzendonderneming vergoeden.

Identificatie en persoonsgegevens. 18.1 19.1 De inlener opdrachtgever stelt bij aanvang van de terbeschikkingstelling van een arbeidskracht flexkracht diens identiteit vast aan de hand van het originele identiteitsdocument. De inlener opdrachtgever richt zijn administratie zodanig in dat de identiteit van de arbeidskracht flexkracht kan worden aangetoond. 18.2 19.2 De onderneming en de inlener opdrachtgever behandelen alle persoonsgegevens van arbeidskrachten flexkrachten die hun hen in het kader van de terbeschikkingstelling zijn verstrekt vertrouwelijk en verwerken deze in overeenstemming met de bepalingen van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) en overige relevante privacywetgeving. 18.3 19.3 Afhankelijk van de verantwoordelijkheden en werkwijze maken partijen afspraken conform de AVG en aanverwante privacywetgeving inzake onder ander datalekken, rechten van betrokkenen en bewaartermijnen. Wanneer er sprake is van een gezamenlijke verwerkingsverantwoordelijkheid maken onderneming en inlener opdrachtgever nadere afspraken over onder andere de uitoefening van de rechten van betrokkenen en de informatieplicht. Deze afspraken worden vastgelegd in een onderlinge regeling. 18.4 19.4 De inlener opdrachtgever is ervoor verantwoordelijk dat hij alleen persoonsgegevens aan de onderneming verstrekt of bij haar opvraagt, indien en voor zover de inlener opdrachtgever op grond van de AVG gerechtigd is deze te verstrekken of op te vragen. 18.5 19.5 De inlener opdrachtgever vrijwaart de onderneming tegen alle aanspraken van kandidaten, medewerkers, werknemers van de inlener opdrachtgever of overige derden jegens de onderneming, in verband met een overtreding door de inlener opdrachtgever van de AVG en overige privacywetgeving en vergoedt de daarmee samenhangende kosten die door de onderneming zijn gemaakt.

Identificatie en persoonsgegevens. 18.1 De inlener stelt bij aanvang van de terbeschikkingstelling van een arbeidskracht diens identiteit vast aan de hand van het originele identiteitsdocument. De inlener richt zijn administratie zodanig in dat de identiteit van de arbeidskracht kan worden aangetoond. 18.2 De onderneming en de inlener behandelen alle persoonsgegevens van arbeidskrachten die hun in het kader van de terbeschikkingstelling zijn verstrekt vertrouwelijk en verwerken deze in overeenstemming met de bepalingen van de Algemene Verordening Gegevensbescherming Gegevens- bescherming (AVG) en overige relevante privacywetgeving. 18.3 Afhankelijk van de verantwoordelijkheden en werkwijze maken partijen afspraken conform de AVG en aanverwante privacywetgeving inzake onder ander datalekken, rechten van betrokkenen en bewaartermijnen. Wanneer er sprake is van een gezamenlijke verwerkingsverantwoordelijkheid maken onderneming en inlener nadere afspraken over onder andere de uitoefening van de rechten van betrokkenen en de informatieplicht. Deze afspraken worden vastgelegd in een onderlinge regeling. 18.4 De inlener is ervoor verantwoordelijk dat hij alleen persoonsgegevens aan de onderneming verstrekt of bij haar opvraagt, indien en voor zover de inlener op grond van de AVG gerechtigd gerech- tigd is deze te verstrekken of op te vragen. 18.5 De inlener vrijwaart de onderneming tegen alle aanspraken van kandidaten, medewerkers, werknemers van de inlener of overige derden jegens de onderneming, in verband met een overtreding door de inlener van de AVG en overige privacywetgeving en vergoedt de daarmee samenhangende kosten die door de onderneming zijn gemaakt.

Identificatie en persoonsgegevens. 18.1 De inlener stelt bij aanvang van de terbeschikkingstelling van een arbeidskracht diens identiteit vast aan de hand van het originele identiteitsdocumentidenti- teitsdocument. De inlener richt zijn administratie zodanig in dat de identiteit identi- teit van de arbeidskracht kan worden aangetoond. 18.2 De onderneming en de inlener behandelen alle persoonsgegevens van arbeidskrachten die hun in het kader van de terbeschikkingstelling zijn verstrekt vertrouwelijk en verwerken deze in overeenstemming met de bepalingen be- palingen van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) en overige relevante privacywetgeving. 18.3 Afhankelijk van de verantwoordelijkheden en werkwijze maken partijen afspraken conform de AVG en aanverwante privacywetgeving inzake onder ander datalekken, rechten van betrokkenen en bewaartermijnen. Wanneer er sprake is van een gezamenlijke verwerkingsverantwoordelijkheid maken onderneming en inlener nadere afspraken over onder andere de uitoefening van de rechten van betrokkenen en de informatieplicht. Deze afspraken worden vastgelegd in een onderlinge regeling. 18.4 De inlener is ervoor verantwoordelijk dat hij alleen persoonsgegevens aan de onderneming verstrekt of bij haar opvraagt, indien en voor zover de inlener op grond van de AVG gerechtigd is deze te verstrekken of op te vragen. 18.5 De inlener vrijwaart de onderneming tegen alle aanspraken van kandidatenkandi- daten, medewerkers, werknemers van de inlener of overige derden jegens de onderneming, in verband met een overtreding door de inlener van de AVG en overige privacywetgeving en vergoedt de daarmee samenhangende samenhan- gende kosten die door de onderneming zijn gemaakt.

Identificatie en persoonsgegevens. 18.1 20.1 De inlener stelt bij aanvang van de terbeschikkingstelling van een arbeidskracht uitzendkracht diens identiteit vast aan de hand van het originele identiteitsdocument. De inlener richt zijn administratie zodanig in dat de identiteit van de arbeidskracht uitzendkracht kan worden aangetoond. 18.2 20.2 De onderneming en inlener behandelt de inlener behandelen alle persoonsgegevens van arbeidskrachten die hun hem in het kader van de terbeschikkingstelling zijn verstrekt ter kennis gekomen persoonlijke gegevens van uitzendkrachten vertrouwelijk en verwerken verwerkt deze in overeenstemming met de bepalingen van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) Wet bescherming persoonsgegevens en overige relevante privacywetgevingwetgeving. De inlener kan deze gegevens slechts na overleg met en toestemming van Sebo Personeelsdiensten kenbaar maken aan derden. 18.3 Afhankelijk van de verantwoordelijkheden en werkwijze maken partijen afspraken conform de AVG en aanverwante privacywetgeving inzake onder ander datalekken, rechten van betrokkenen en bewaartermijnen. Wanneer er sprake is van een gezamenlijke verwerkingsverantwoordelijkheid maken onderneming en inlener nadere afspraken over onder andere de uitoefening van de rechten van betrokkenen en de informatieplicht. Deze afspraken worden vastgelegd in een onderlinge regeling. 18.4 20.3 De inlener is ervoor verantwoordelijk dat gehouden om in het geval van een datalek, waarbij kans is op verlies of onrechtmatige verwerking van persoonsgegevens van de uitzendkrachten die de door Sebo Personeelsdiensten aan hem ter beschikking zijn gesteld, een melding te doen bij het College bescherming persoonsgegevens als ook bij Sebo Personeelsdiensten. Indien noodzakelijk zal Sebo Personeelsdiensten de betrokken uitzendkrachten informeren. 20.4 Sebo Personeelsdiensten is nimmer aansprakelijk voor boetes of claims die de inlener worden opgelegd omdat hij alleen persoonsgegevens aan zijn verplichtingen als in de onderneming verstrekt of bij haar opvraagtvoorgaande leden bedoeld, niet is nagekomen. 20.5 De inlener zal, indien en voor zover de inlener op grond van de AVG gerechtigd is deze te verstrekken of op te vragen. 18.5 De inlener vrijwaart de onderneming tegen alle er aanspraken van kandidaten, medewerkers, werknemers van de inlener of overige derden jegens de onderneming, in verband met een overtreding Sebo Personeelsdiensten zijn ingesteld wegens het niet nakomen door de inlener van de AVG en overige privacywetgeving en vergoedt in dit artikel genoemde verplichtingen, de daarmee samenhangende hiermee verband houdende schade waaronder alle kosten die door de onderneming zijn gemaaktvan rechtsbijstand, volledig aan Sebo Personeelsdiensten vergoeden.

Identificatie en persoonsgegevens. 18.1 De inlener stelt bij aanvang van de terbeschikkingstelling van een arbeidskracht diens identiteit vast aan de hand van het originele identiteitsdocument. De inlener richt zijn administratie zodanig in dat de identiteit van de arbeidskracht kan worden aangetoond. 18.2 De onderneming en de inlener behandelen alle persoonsgegevens van arbeidskrachten die hun hen in het kader van de terbeschikkingstelling zijn verstrekt vertrouwelijk en verwerken deze in overeenstemming met de bepalingen van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) en overige relevante privacywetgeving. 18.3 Afhankelijk van de verantwoordelijkheden en werkwijze maken partijen afspraken conform de AVG en aanverwante privacywetgeving privacy wetgeving inzake onder ander datalekken, rechten van betrokkenen en bewaartermijnen. Wanneer er sprake is van een gezamenlijke verwerkingsverantwoordelijkheid verwerking verantwoordelijkheid maken onderneming en inlener nadere afspraken over onder andere de uitoefening van de rechten van betrokkenen en de informatieplicht. Deze afspraken worden vastgelegd in een onderlinge regeling. 18.4 De inlener is ervoor verantwoordelijk dat hij alleen persoonsgegevens aan de onderneming verstrekt of bij haar opvraagt, indien en voor zover de inlener op grond van de AVG gerechtigd is deze te verstrekken of op te vragen. 18.5 De inlener vrijwaart de onderneming tegen alle aanspraken van kandidaten, medewerkers, werknemers van de inlener of overige derden jegens de onderneming, in verband met een overtreding door de inlener van de AVG en overige privacywetgeving en vergoedt de daarmee samenhangende kosten die door de onderneming zijn gemaakt.

Identificatie en persoonsgegevens. 18.1 1. De inlener stelt bij aanvang van de terbeschikkingstelling van een arbeidskracht diens identiteit vast aan de hand van het originele identiteitsdocument. De inlener richt zijn administratie zodanig in dat de identiteit van de arbeidskracht kan worden aangetoond. 18.2 2. De onderneming en de inlener behandelen alle persoonsgegevens van arbeidskrachten die hun hen in het kader van de terbeschikkingstelling zijn verstrekt vertrouwelijk en verwerken deze in overeenstemming met de bepalingen van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) en overige relevante privacywetgeving. 18.3 3. Afhankelijk van de verantwoordelijkheden en werkwijze maken partijen afspraken conform de AVG en aanverwante privacywetgeving inzake onder ander datalekken, rechten van betrokkenen en bewaartermijnen. Wanneer er sprake is van een gezamenlijke verwerkingsverantwoordelijkheid maken onderneming en inlener nadere afspraken over onder andere de uitoefening van de rechten van betrokkenen en de informatieplicht. Deze afspraken worden vastgelegd in een onderlinge regeling. 18.4 4. De inlener is ervoor verantwoordelijk dat hij alleen persoonsgegevens aan de onderneming onderne- ming verstrekt of bij haar opvraagt, indien en voor zover de inlener op grond van de AVG gerechtigd is deze te verstrekken of op te vragen. 18.5 5. De inlener vrijwaart de onderneming tegen alle aanspraken van kandidaten, medewerkersmedewer- kers, werknemers van de inlener of overige derden jegens de onderneming, in verband met een overtreding door de inlener van de AVG en overige privacywetgeving en vergoedt de daarmee samenhangende kosten die door de onderneming zijn gemaakt.

Identificatie en persoonsgegevens. 18.1 19.1 De inlener stelt bij aanvang van de terbeschikkingstelling ter beschikking stelling van een arbeidskracht payrollwerknemer diens identiteit vast aan de hand van het originele identiteitsdocument. De inlener richt zijn administratie zodanig in dat de identiteit van de arbeidskracht payrollwerknemer kan worden aangetoond. 18.2 19.2 De onderneming payrollonderneming en de inlener behandelen alle persoonsgegevens van arbeidskrachten payroll- werknemers die hun hen in het kader van de terbeschikkingstelling ter beschikking stelling zijn verstrekt vertrouwelijk en verwerken deze in overeenstemming met de bepalingen van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) en overige relevante privacywetgeving. 18.3 19.3 Afhankelijk van de verantwoordelijkheden en werkwijze maken partijen afspraken conform de AVG en aanverwante privacywetgeving inzake onder ander datalekken, rechten van betrokkenen en bewaartermijnen. Wanneer er sprake is van een gezamenlijke verwerkingsverantwoordelijkheid verwer- kingsverantwoordelijkheid maken onderneming payrollonderneming en inlener nadere afspraken over onder andere de uitoefening van de rechten van betrokkenen en de informatieplicht. Deze afspraken worden vastgelegd in een onderlinge regeling. 18.4 19.4 De inlener is ervoor verantwoordelijk dat hij alleen persoonsgegevens aan de onderneming payrollon- derneming verstrekt of bij haar opvraagt, indien en voor zover de inlener op grond van de AVG gerechtigd is deze te verstrekken of op te vragen. 18.5 19.5 De inlener vrijwaart de onderneming payrollonderneming tegen alle aanspraken van kandidaten, medewerkers, werknemers van de inlener of overige derden jegens de ondernemingpayrollonderneming, in verband met een overtreding door de inlener van de AVG en overige privacywetgeving en vergoedt de daarmee samenhangende kosten die door de onderneming payrollonderneming zijn gemaakt.

Identificatie en persoonsgegevens. 18.1 De inlener Inlener stelt bij aanvang van de terbeschikkingstelling van een arbeidskracht Werknemer diens identiteit vast aan de hand van het originele identiteitsdocument. De inlener Xxxxxxx richt zijn administratie zodanig in dat de identiteit van de arbeidskracht Werknemer kan worden aangetoond. 18.2 De onderneming Polanski en de inlener Inlener behandelen alle persoonsgegevens van arbeidskrachten Werknemers die hun in het kader van de terbeschikkingstelling zijn verstrekt vertrouwelijk en verwerken deze in overeenstemming met de bepalingen be- palingen van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) en overige relevante privacywetgevingprivacy- wetgeving. 18.3 Afhankelijk van de verantwoordelijkheden en werkwijze maken partijen afspraken conform de AVG en aanverwante privacywetgeving inzake onder ander datalekken, rechten van betrokkenen en bewaartermijnen. Wanneer er sprake is van een gezamenlijke verwerkingsverantwoordelijkheid maken onderneming en inlener Inlener nadere afspraken over onder andere de uitoefening van de rechten van betrokkenen en de informatieplicht. Deze afspraken worden vastgelegd in een onderlinge regeling. 18.4 De inlener Inlener is ervoor verantwoordelijk dat hij alleen persoonsgegevens aan de onderneming Xxxxxxxx verstrekt of bij haar opvraagt, indien en voor zover de inlener Inlener op grond van de AVG gerechtigd is deze te verstrekken of op te vragen. 18.5 De inlener Inlener vrijwaart de onderneming Xxxxxxxx tegen alle aanspraken van kandidatenKandidaten, Werknemers, medewerkers, werknemers van de inlener Inlener of overige derden jegens de ondernemingPolanski, in verband met een overtreding door de inlener Inlener van de AVG en overige privacywetgeving en vergoedt de daarmee samenhangende kosten die door de onderneming Polanski zijn gemaakt.

Identificatie en persoonsgegevens. 18.1 20.1 De inlener stelt bij aanvang van de terbeschikkingstelling van een arbeidskracht uitzendkracht diens identiteit vast aan de hand van het originele identiteitsdocument. De inlener richt zijn administratie zodanig in dat de identiteit van de arbeidskracht uitzendkracht kan worden aangetoond. 18.2 20.2 De onderneming uitzendonderneming en de inlener deinlener behandelen alle persoonsgegevens van arbeidskrachten uitzendkrachten die hun hen in het kader van de terbeschikkingstelling zijn verstrekt vertrouwelijk en verwerken deze in overeenstemming met de bepalingen van de Algemene Verordening Gegevensbescherming Gegevens¬ bescherming (AVG) en overige relevante privacywetgeving. 18.3 20.3 Afhankelijk van de verantwoordelijkheden en werkwijze maken partijen afspraken conform de AVG en aanverwante privacywetgeving inzake onder ander datalekken, rechten van betrokkenen en bewaartermijnen. Wanneer er sprake is van een gezamenlijke verwerkingsverantwoordelijkheid maken onderneming uitzendonderneming en inlener nadere afspraken over onder andere de uitoefening van de rechten van betrokkenen en de informatieplicht. Deze afspraken worden vastgelegd in een onderlinge regeling. 18.4 20.4 De inlener is ervoor verantwoordelijk dat hij alleen persoonsgegevens aan de uitzend¬ onderneming verstrekt of bij haar opvraagt, indien en voor zover de inlener op grond van de AVG gerechtigd is deze te verstrekken of op te vragen. 18.5 20.5 De inlener vrijwaart de onderneming uitzendonderneming tegen alle aanspraken van kandidaten, medewerkers, werknemers van de inlener of overige derden jegens de onderneminguitzendonderneming, in verband met een overtreding door de inlener van de AVG en overige privacywetgeving en vergoedt de daarmee samenhangende kosten die door de onderneming uitzendonderneming zijn gemaakt.

Identificatie en persoonsgegevens. 18.1 20.1 De inlener stelt bij aanvang van de terbeschikkingstelling van een arbeidskracht uitzendkracht diens identiteit vast aan de hand van het originele identiteitsdocument. De inlener richt zijn administratie zodanig in dat de identiteit van de arbeidskracht uitzendkracht kan worden aangetoond. 18.2 20.2 De onderneming uitzendonderneming en de inlener behandelen alle persoonsgegevens van arbeidskrachten uitzendkrachten die hun hen in het kader van de terbeschikkingstelling zijn verstrekt vertrouwelijk en verwerken deze in overeenstemming met de bepalingen van de Algemene Verordening Gegevensbescherming Gegevens bescherming (AVG) en overige relevante privacywetgeving. 18.3 20.3 Afhankelijk van de verantwoordelijkheden en werkwijze maken partijen afspraken conform de AVG en aanverwante privacywetgeving inzake onder ander datalekken, rechten van betrokkenen en bewaartermijnen. Wanneer er sprake is van een gezamenlijke verwerkingsverantwoordelijkheid maken onderneming uitzendonderneming en inlener nadere afspraken over onder andere de uitoefening van de rechten van betrokkenen en de informatieplicht. Deze afspraken worden vastgelegd in een onderlinge regeling. 18.4 20.4 De inlener is ervoor verantwoordelijk dat hij alleen persoonsgegevens aan de uitzend onderneming verstrekt of bij haar opvraagt, indien en voor zover de inlener op grond van de AVG gerechtigd is deze te verstrekken of op te vragen. 18.5 20.5 De inlener vrijwaart de onderneming uitzendonderneming tegen alle aanspraken van kandidaten, medewerkers, werknemers van de inlener of overige derden jegens de onderneminguitzendonderneming, in verband met een overtreding door de inlener van de AVG en overige privacywetgeving en vergoedt de daarmee samenhangende kosten die door de onderneming uitzendonderneming zijn gemaakt.

Identificatie en persoonsgegevens. 18.1 20.1 De inlener stelt bij aanvang van de terbeschikkingstelling van een arbeidskracht uitzendkracht diens identiteit vast aan de hand van het originele identiteitsdocument. De inlener richt zijn administratie zodanig in dat de identiteit van de arbeidskracht uitzendkracht kan worden aangetoond. 18.2 20.2 De onderneming uitzendonderneming en de inlener behandelen alle persoonsgegevens van arbeidskrachten uitzendkrachten die hun hen in het kader van de terbeschikkingstelling zijn verstrekt vertrouwelijk en verwerken deze in overeenstemming met de bepalingen van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) en overige relevante privacywetgeving. 18.3 20.3 Afhankelijk van de verantwoordelijkheden en werkwijze maken partijen afspraken conform de AVG en aanverwante privacywetgeving inzake onder ander datalekken, rechten van betrokkenen en bewaartermijnen. Wanneer er sprake is van een gezamenlijke verwerkingsverantwoordelijkheid maken onderneming uitzendonderneming en inlener nadere afspraken over onder andere de uitoefening van de rechten van betrokkenen en de informatieplicht. Deze afspraken worden vastgelegd in een onderlinge regeling. 18.4 20.4 De inlener is ervoor verantwoordelijk dat hij alleen persoonsgegevens aan de onderneming uitzendonderneming verstrekt of bij haar opvraagt, indien en voor zover de inlener op grond van de AVG gerechtigd is deze te verstrekken of op te vragen. 18.5 20.5 De inlener vrijwaart de onderneming uitzendonderneming tegen alle aanspraken van kandidaten, medewerkers, werknemers van de inlener of overige derden jegens de onderneminguitzendonderneming, in verband met een overtreding door de inlener van de AVG en overige privacywetgeving en vergoedt de daarmee samenhangende kosten die door de onderneming uitzendonderneming zijn gemaakt.

Identificatie en persoonsgegevens. 18.1 De inlener stelt bij aanvang van de terbeschikkingstelling van een arbeidskracht diens identiteit iden- titeit vast aan de hand van het originele identiteitsdocument. De inlener richt zijn administratie admi- nistratie zodanig in dat de identiteit van de arbeidskracht kan worden aangetoond. 18.2 De onderneming en de inlener behandelen alle persoonsgegevens van arbeidskrachten die hun in het kader van de terbeschikkingstelling zijn verstrekt vertrouwelijk en verwerken deze in overeenstemming met de bepalingen van de Algemene Verordening Gegevensbescherming Gegevensbe- scherming (AVG) en overige relevante privacywetgeving. 18.3 Afhankelijk van de verantwoordelijkheden en werkwijze maken partijen afspraken conform de AVG en aanverwante privacywetgeving inzake onder ander datalekken, rechten van betrokkenen en bewaartermijnen. Wanneer er sprake is van een gezamenlijke verwerkingsverantwoordelijkheid maken onderneming en inlener nadere afspraken over onder andere de uitoefening van de rechten van betrokkenen en de informatieplicht. Deze afspraken worden vastgelegd in een onderlinge regeling. 18.4 De inlener is ervoor verantwoordelijk dat hij alleen persoonsgegevens aan de onderneming verstrekt of bij haar opvraagt, indien en voor zover de inlener op grond van de AVG gerechtigd gerech- tigd is deze te verstrekken of op te vragen. 18.5 De inlener vrijwaart de onderneming tegen alle aanspraken van kandidaten, medewerkers, werknemers van de inlener of overige derden jegens de onderneming, in verband met een overtreding door de inlener van de AVG en overige privacywetgeving en vergoedt de daarmee daar- mee samenhangende kosten die door de onderneming zijn gemaakt.

Identificatie en persoonsgegevens. 18.1 1. De inlener stelt bij aanvang van de terbeschikkingstelling van een arbeidskracht werknemer diens identiteit vast aan de hand van het originele identiteitsdocument. De inlener richt zijn administratie zodanig in dat de identiteit van de arbeidskracht werknemer kan worden aangetoond. 18.2 De onderneming 2. Aeres Agree Recruitment BV en de inlener behandelen alle persoonsgegevens van arbeidskrachten werknemer die hun hen in het kader van de terbeschikkingstelling zijn verstrekt vertrouwelijk en verwerken deze in overeenstemming met de bepalingen van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) en overige relevante privacywetgeving. 18.3 3. Afhankelijk van de verantwoordelijkheden en werkwijze maken partijen afspraken conform de AVG en aanverwante privacywetgeving inzake onder ander datalekken, rechten van betrokkenen en bewaartermijnen. Wanneer er sprake is van een gezamenlijke verwerkingsverantwoordelijkheid maken onderneming Aeres Agree Recruitment BV en inlener nadere afspraken over onder andere de uitoefening van de rechten van betrokkenen en de informatieplicht. Deze afspraken worden vastgelegd in een onderlinge regeling. 18.4 4. De inlener is ervoor verantwoordelijk dat hij alleen persoonsgegevens aan de onderneming Aeres Agree Recruitment BV verstrekt of bij haar opvraagt, indien en voor zover de inlener op grond van de AVG gerechtigd is deze te verstrekken of op te vragen. 18.5 5. De inlener vrijwaart de onderneming Aeres Agree Recruitment BV tegen alle aanspraken van kandidaten, medewerkers, werknemers van de inlener of overige derden jegens de ondernemingAeres Agree Recruitment BV, in verband met een overtreding door de inlener van de AVG en overige privacywetgeving en vergoedt de daarmee samenhangende kosten die door de onderneming Aeres Agree Recruitment BV zijn gemaakt.

Identificatie en persoonsgegevens. 18.1 De inlener stelt bij aanvang van de terbeschikkingstelling van een arbeidskracht diens identiteit vast aan de hand van het originele identiteitsdocument. De inlener richt zijn administratie zodanig in dat de identiteit van de arbeidskracht kan worden aangetoond. 18.2 De onderneming en de inlener behandelen alle persoonsgegevens van arbeidskrachten die hun in het kader van de terbeschikkingstelling zijn verstrekt vertrouwelijk en verwerken deze in overeenstemming met de bepalingen van de Algemene Verordening Gegevensbescherming Gegevensbe- scherming (AVG) en overige relevante privacywetgeving. 18.3 Afhankelijk van de verantwoordelijkheden en werkwijze maken partijen afspraken conform de AVG en aanverwante privacywetgeving inzake onder ander datalekken, rechten van betrokkenen en bewaartermijnen. Wanneer er sprake is van een gezamenlijke verwerkingsverantwoordelijkheid verwer- kingsverantwoordelijkheid maken onderneming en inlener nadere afspraken over onder andere de uitoefening van de rechten van betrokkenen en de informatieplicht. Deze afspraken worden vastgelegd in een onderlinge regeling. 18.4 De inlener is ervoor verantwoordelijk dat hij alleen persoonsgegevens aan de onderneming onderne- ming verstrekt of bij haar opvraagt, indien en voor zover de inlener op grond van de AVG gerechtigd is deze te verstrekken of op te vragen. 18.5 De inlener vrijwaart de onderneming tegen alle aanspraken van kandidaten, medewerkersxxxxxxx- xxxx, werknemers van de inlener of overige derden jegens de onderneming, in verband met een overtreding door de inlener van de AVG en overige privacywetgeving en vergoedt de daarmee samenhangende kosten die door de onderneming zijn gemaakt.

Identificatie en persoonsgegevens. 18.1 20.1 De inlener stelt bij aanvang van de terbeschikkingstelling van een arbeidskracht uitzendkracht diens identiteit vast aan de hand van het originele identiteitsdocument. De inlener richt zijn administratie zodanig in dat de identiteit van de arbeidskracht uitzendkracht kan worden aangetoond. 18.2 20.2 De onderneming uitzendonderneming en de inlener behandelen alle persoonsgegevens van arbeidskrachten uitzendkrachten die hun hen in het kader van de terbeschikkingstelling zijn verstrekt vertrouwelijk en verwerken deze in overeenstemming met de bepalingen van de Algemene Verordening Gegevensbescherming Gegevens- bescherming (AVG) en overige relevante privacywetgeving. 18.3 20.3 Afhankelijk van de verantwoordelijkheden en werkwijze maken partijen afspraken conform de AVG en aanverwante privacywetgeving inzake onder ander datalekken, rechten van betrokkenen en bewaartermijnen. Wanneer er sprake is van een gezamenlijke verwerkingsverantwoordelijkheid verwerkings- verantwoordelijkheid maken onderneming uitzendonderneming en inlener nadere afspraken over onder andere de uitoefening van de rechten van betrokkenen en de informatieplicht. Deze afspraken worden vastgelegd in een onderlinge regeling. 18.4 20.4 De inlener is ervoor verantwoordelijk dat hij alleen persoonsgegevens aan de uitzend- onderneming verstrekt of bij haar opvraagt, indien en voor zover de inlener op grond van de AVG gerechtigd is deze te verstrekken of op te vragen. 18.5 20.5 De inlener vrijwaart de onderneming uitzendonderneming tegen alle aanspraken van kandidaten, medewerkers, werknemers van de inlener of overige derden jegens de onderneminguitzendonderneming, in verband met een overtreding door de inlener van de AVG en overige privacywetgeving en vergoedt de daarmee samenhangende kosten die door de onderneming uitzendonderneming zijn gemaakt.

Identificatie en persoonsgegevens. 18.1 1. De inlener Opdrachtgever stelt bij aanvang van de terbeschikkingstelling van een arbeidskracht Trainee diens identiteit vast aan de hand van het originele identiteitsdocument. De inlener Opdrachtgever richt zijn administratie zodanig in dat de identiteit van de arbeidskracht Trainee kan worden aangetoond. 18.2 De onderneming 2. BomenCampus en de inlener Opdrachtgever behandelen alle persoonsgegevens van arbeidskrachten Trainees die hun in het kader van de terbeschikkingstelling zijn verstrekt vertrouwelijk en verwerken deze in overeenstemming met de bepalingen van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) en overige relevante privacywetgeving. 18.3 3. Afhankelijk van de verantwoordelijkheden en werkwijze maken partijen afspraken conform de AVG en aanverwante privacywetgeving inzake onder ander andere datalekken, rechten van betrokkenen en bewaartermijnen. Wanneer er sprake is van een gezamenlijke verwerkingsverantwoordelijkheid maken onderneming BomenCampus en inlener Opdrachtgever nadere afspraken over onder andere de uitoefening van de rechten van betrokkenen en de informatieplicht. Deze afspraken worden vastgelegd in een onderlinge regeling. 18.4 4. De inlener Opdrachtgever is ervoor verantwoordelijk dat hij alleen persoonsgegevens aan de onderneming BomenCampus verstrekt of bij haar opvraagt, indien en voor zover de inlener Opdrachtgever op grond van de AVG gerechtigd is deze te verstrekken of op te vragen. 18.5 . De inlener Opdrachtgever vrijwaart de onderneming BomenCampus tegen alle aanspraken van kandidaten, medewerkers, werknemers van de inlener Opdrachtgever of overige derden jegens de ondernemingBomenCampus, in verband met een overtreding door de inlener Opdrachtgever van de AVG en overige privacywetgeving en vergoedt de daarmee samenhangende kosten die door de onderneming BomenCampus zijn gemaakt.

Identificatie en persoonsgegevens. 18.1 De inlener stelt bij aanvang van de terbeschikkingstelling van een arbeidskracht arbeids- kracht diens identiteit vast aan de hand van het originele identiteitsdocument. De inlener richt zijn administratie zodanig in dat de identiteit van de arbeidskracht kan worden aangetoond. . » 18.2 De onderneming en de inlener behandelen alle persoonsgegevens van arbeidskrachten ar- beidskrachten die hun in het kader van de terbeschikkingstelling zijn verstrekt vertrouwelijk en verwerken deze in overeenstemming met de bepalingen van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) en overige relevante privacywetgeving. 18.3 Afhankelijk van de verantwoordelijkheden en werkwijze maken partijen afspraken conform de AVG en aanverwante privacywetgeving inzake onder ander datalekken, rechten van betrokkenen en bewaartermijnenprivacy- wetgeving. Wanneer er sprake is van een gezamenlijke verwerkingsverantwoordelijkheid maken onderneming en inlener nadere afspraken over onder andere de uitoefening van de rechten van betrokkenen trokkenen en de informatieplicht. Deze afspraken worden vastgelegd in een onderlinge onder- linge regeling. . » 18.4 De inlener is ervoor verantwoordelijk dat hij alleen persoonsgegevens aan de onderneming verstrekt of bij haar opvraagt, indien en voor zover de inlener op grond van de AVG gerechtigd is deze te verstrekken of op te vragen. . » 18.5 De inlener vrijwaart de onderneming tegen alle aanspraken van kandidaten, medewerkers, werknemers van de inlener of overige derden jegens de ondernemingonderne- ming, in verband met een overtreding door de inlener van de AVG en overige privacywetgeving priva- cywetgeving en vergoedt de daarmee samenhangende kosten die door de onderneming onder- neming zijn gemaakt.

Identificatie en persoonsgegevens. 18.1 1. De inlener stelt bij aanvang van de terbeschikkingstelling van een arbeidskracht uitzendkracht diens identiteit vast aan de hand van het originele identiteitsdocument. De inlener richt zijn administratie zodanig in dat de identiteit van de arbeidskracht uitzendkracht kan worden aangetoond. 18.2 2. De onderneming uitzendonderneming en de inlener behandelen alle persoonsgegevens van arbeidskrachten uitzendkrachten die hun hen in het kader van de terbeschikkingstelling zijn verstrekt vertrouwelijk en verwerken deze in overeenstemming met de bepalingen van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) en overige relevante privacywetgeving. 18.3 3. Afhankelijk van de verantwoordelijkheden en werkwijze maken partijen afspraken conform de AVG en aanverwante privacywetgeving inzake onder ander andere datalekken, rechten van betrokkenen en bewaartermijnen. Wanneer er sprake is van een gezamenlijke verwerkingsverantwoordelijkheid maken onderneming uitzendonderneming en inlener nadere afspraken over onder andere de uitoefening van de rechten van betrokkenen en de informatieplicht. Deze afspraken worden vastgelegd in een onderlinge regeling. 18.4 4. De inlener is ervoor verantwoordelijk dat hij alleen persoonsgegevens aan de onderneming uitzendonderneming verstrekt of bij haar opvraagt, indien en voor zover de inlener op grond van de AVG gerechtigd is deze te verstrekken of op te vragen. 18.5 5. De inlener vrijwaart de onderneming uitzendonderneming tegen alle aanspraken van kandidaten, medewerkers, werknemers van de inlener of overige derden jegens de onderneminguitzendonderneming, in verband met een overtreding door de inlener van de AVG en overige privacywetgeving en vergoedt de daarmee samenhangende kosten die door de onderneming uitzendonderneming zijn gemaakt. 6. De uitzendonderneming is niet aansprakelijk voor boetes of claims die de inlener worden opgelegd omdat hij zijn verplichtingen als in de voorgaande leden bedoeld, niet is nagekomen.

Identificatie en persoonsgegevens. 18.1 19.1 De inlener stelt bij aanvang van de terbeschikkingstelling van een arbeidskracht payrollwerknemer diens identiteit vast aan de hand van het originele identiteitsdocument. De inlener richt zijn administratie zodanig in dat de identiteit van de arbeidskracht payrollwerknemer kan worden aangetoondaange- toond. 18.2 19.2 De onderneming payrollonderneming en de inlener behandelen alle persoonsgegevens van arbeidskrachten payroll- werknemers die hun in het kader van de terbeschikkingstelling zijn verstrekt vertrouwelijk en verwerken deze in overeenstemming met de bepalingen van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) en overige relevante privacywetgeving. 18.3 19.3 Afhankelijk van de verantwoordelijkheden en werkwijze maken partijen afspraken conform de AVG en aanverwante privacywetgeving inzake onder ander datalekken, rechten van betrokkenen en bewaartermijnen. Wanneer er sprake is van een gezamenlijke verwerkingsverantwoordelijkheid verwer- kingsverantwoordelijkheid maken onderneming payrollonderneming en inlener nadere afspraken over onder andere de uitoefening van de rechten van betrokkenen en de informatieplicht. Deze afspraken worden vastgelegd in een onderlinge regeling. 18.4 19.4 De inlener is ervoor verantwoordelijk dat hij alleen persoonsgegevens aan de payroll- onderneming verstrekt of bij haar opvraagt, indien en voor zover de inlener op grond van de AVG gerechtigd is deze te verstrekken of op te vragen. 18.5 19.5 De inlener vrijwaart de onderneming payrollonderneming tegen alle aanspraken van kandidaten, medewerkers, werknemers van de inlener of overige derden jegens de payroll- onderneming, in verband met een overtreding door de inlener van de AVG en overige privacywetgeving en vergoedt de daarmee samenhangende kosten die door de payroll- onderneming zijn gemaakt.

Identificatie en persoonsgegevens. 18.1 18a.1 De inlener stelt bij aanvang van de terbeschikkingstelling van een arbeidskracht diens identiteit vast aan de hand van het originele identiteitsdocument. De inlener richt zijn administratie zodanig in dat de identiteit van de arbeidskracht kan worden aangetoond. 18.2 18a.2 De onderneming en de inlener behandelen alle persoonsgegevens van arbeidskrachten arbeids- krachten die hun hen in het kader van de terbeschikkingstelling zijn verstrekt vertrouwelijk en verwerken deze in overeenstemming met de bepalingen van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) en overige relevante privacywetgeving. 18.3 18a.3 Afhankelijk van de verantwoordelijkheden en werkwijze maken partijen onderstaande afspraken genoemd in artikel 18b, conform de AVG en aanverwante aanver wante privacywetgeving inzake onder ander datalekken, rechten van betrokkenen betrok- kenen en bewaartermijnen. Wanneer er sprake is van een gezamenlijke verwerkingsverantwoordelijkheid maken onderneming en inlener nadere afspraken over onder andere de uitoefening van de rechten van betrokkenen en de informatieplicht. Deze afspraken worden vastgelegd in een onderlinge regeling. 18.4 18a.4 De inlener is ervoor verantwoordelijk dat hij alleen persoonsgegevens aan de onderneming verstrekt of bij haar opvraagt, indien en voor zover de inlener op grond van de AVG gerechtigd is deze te verstrekken of op te vragen. 18.5 18a.5 De inlener vrijwaart de onderneming tegen alle aanspraken van kandidaten, medewerkers, werknemers van de inlener of overige derden jegens de ondernemingonder- neming, in verband met een overtreding door de inlener van de AVG en overige privacywetgeving en vergoedt de daarmee samenhangende kosten die door de onderneming zijn gemaakt.

Identificatie en persoonsgegevens. 18.1 20.1 De inlener stelt bij aanvang van de terbeschikkingstelling van een arbeidskracht uitzendkracht diens identiteit vast aan de hand van het originele identiteitsdocument. De inlener richt zijn administratie zodanig in dat de identiteit van de arbeidskracht uitzendkracht kan worden aangetoond. 18.2 20.2 De onderneming uitzendonderneming en de inlener behandelen alle persoonsgegevens van arbeidskrachten uitzendkrachten die hun hen in het kader van de terbeschikkingstelling zijn verstrekt vertrouwelijk en verwerken deze in overeenstemming overeen- stemming met de bepalingen van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) en overige relevante relevant privacywetgeving. 18.3 20.3 Afhankelijk van de verantwoordelijkheden en werkwijze maken partijen afspraken conform de AVG en aanverwante privacywetgeving inzake onder ander andere datalekken, rechten van betrokkenen en bewaartermijnen. Wanneer er sprake is van een gezamenlijke verwerkingsverantwoordelijkheid maken onderneming uitzendonderneming en inlener nadere afspraken over onder andere de uitoefening van de rechten van betrokkenen en de informatieplicht. Deze afspraken worden vastgelegd in een onderlinge regeling. 18.4 20.4 De inlener is ervoor er voor verantwoordelijk dat hij alleen persoonsgegevens aan de onderneming uitzendonderneming verstrekt of bij haar opvraagt, indien en voor zover de inlener op grond van de AVG gerechtigd is deze te verstrekken of op te vragen. 18.5 20.5 De inlener vrijwaart de onderneming uitzendonderneming tegen alle aanspraken van kandidaten, medewerkers, werknemers van de inlener of overige derden jegens de onderneminguitzendonderneming, in verband met een overtreding door de inlener van de AVG en overige privacywetgeving en vergoedt de daarmee samenhangende samen- hangende kosten die door de onderneming uitzendonderneming zijn gemaakt.

Identificatie en persoonsgegevens. 18.1 De inlener stelt bij aanvang van de terbeschikkingstelling van een arbeidskracht diens identiteit vast aan de hand van het originele identiteitsdocument. De inlener richt zijn administratie zodanig in dat de identiteit van de arbeidskracht kan worden aangetoond. 18.2 De onderneming en de inlener behandelen alle persoonsgegevens van arbeidskrachten die hun in het kader van de terbeschikkingstelling zijn verstrekt vertrouwelijk en verwerken deze in overeenstemming met de bepalingen van de Algemene Verordening Gegevensbescherming Gegevens- bescherming (AVG) en overige relevante privacywetgeving. 18.3 Afhankelijk van de verantwoordelijkheden en werkwijze maken partijen afspraken conform de AVG en aanverwante privacywetgeving inzake onder ander datalekken, rechten van betrokkenen en bewaartermijnen. Wanneer er sprake is van een gezamenlijke verwerkingsverantwoordelijkheid maken onderneming en inlener nadere afspraken over onder andere de uitoefening van de rechten van betrokkenen en de informatieplicht. Deze afspraken worden vastgelegd in een onderlinge regeling. 18.4 De inlener is ervoor verantwoordelijk dat hij alleen persoonsgegevens aan de onderneming verstrekt of bij haar opvraagt, indien en voor zover de inlener op grond van de AVG gerechtigd is deze te verstrekken of op te vragen. 18.5 De inlener vrijwaart de onderneming tegen alle aanspraken van kandidaten, medewerkers, werknemers van de inlener of overige derden jegens de onderneming, in verband met een overtreding door de inlener van de AVG en overige privacywetgeving en vergoedt de daarmee samenhangende kosten die door de onderneming zijn gemaakt.

Identificatie en persoonsgegevens. 18.1 De inlener stelt bij aanvang van de terbeschikkingstelling van een arbeidskracht diens identiteit vast aan de hand van het originele identiteitsdocument. De inlener richt zijn administratie zodanig in dat de identiteit van de arbeidskracht kan worden aangetoond. 18.2 De onderneming en de inlener behandelen alle persoonsgegevens van arbeidskrachten die hun hen in het kader van de terbeschikkingstelling zijn verstrekt vertrouwelijk en verwerken deze in overeenstemming met de bepalingen van de Algemene Verordening Gegevensbescherming Gegevensbe- scherming (AVG) en overige relevante privacywetgeving. 18.3 Afhankelijk van de verantwoordelijkheden en werkwijze maken partijen afspraken conform de AVG en aanverwante privacywetgeving inzake onder ander datalekken, rechten van betrokkenen en bewaartermijnen. Wanneer er sprake is van een gezamenlijke verwerkingsverantwoordelijkheid verwer- kingsverantwoordelijkheid maken onderneming en inlener nadere afspraken over onder andere de uitoefening van de rechten van betrokkenen en de informatieplicht. Deze afspraken worden vastgelegd in een onderlinge regeling. 18.4 De inlener is ervoor verantwoordelijk dat hij alleen persoonsgegevens aan de onderneming onderne- ming verstrekt of bij haar opvraagt, indien en voor zover de inlener op grond van de AVG gerechtigd is deze te verstrekken of op te vragen. 18.5 De inlener vrijwaart de onderneming tegen alle aanspraken van kandidaten, medewerkersxxxxxxx- xxxx, werknemers van de inlener of overige derden jegens de onderneming, in verband met een overtreding door de inlener van de AVG en overige privacywetgeving en vergoedt de daarmee samenhangende kosten die door de onderneming zijn gemaakt.

Identificatie en persoonsgegevens. 18.1 19.1 De inlener opdrachtgever stelt bij aanvang van de terbeschikkingstelling van een arbeidskracht flexkracht diens identiteit vast aan de hand van het originele identiteitsdocument. De inlener opdrachtgever richt zijn administratie zodanig in dat de identiteit van de arbeidskracht flexkracht kan worden aangetoond. 18.2 19.2 De onderneming en de inlener opdrachtgever behandelen alle persoonsgegevens van arbeidskrachten flexkrachten die hun hen in het kader van de terbeschikkingstelling zijn verstrekt vertrouwelijk en verwerken deze in overeenstemming met de bepalingen van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) en overige relevante privacywetgeving. 18.3 19.3 Afhankelijk van de verantwoordelijkheden en werkwijze maken partijen afspraken conform de AVG en aanverwante privacywetgeving inzake onder ander datalekken, rechten van betrokkenen en bewaartermijnen. Wanneer er sprake is van een gezamenlijke verwerkingsverantwoordelijkheid maken onderneming en inlener opdrachtgever nadere afspraken over onder andere de uitoefening van de rechten van betrokkenen en de informatieplicht. Deze afspraken worden vastgelegd in een onderlinge regeling. 18.4 19.4 De inlener opdrachtgever is ervoor verantwoordelijk dat hij alleen persoonsgegevens aan de onderneming verstrekt of bij haar opvraagt, indien en voor zover de inlener opdrachtgever op grond van de AVG gerechtigd is deze te verstrekken of op te vragen.. ALGEMENE VOORWAARDEN Versie januari 2022 Pagina 12 van 15 18.5 19.5 De inlener opdrachtgever vrijwaart de onderneming tegen alle aanspraken van kandidaten, medewerkers, werknemers van de inlener opdrachtgever of overige derden jegens de onderneming, in verband met een overtreding door de inlener opdrachtgever van de AVG en overige privacywetgeving en vergoedt de daarmee samenhangende kosten die door de onderneming zijn gemaakt.

Identificatie en persoonsgegevens. 18.1 De inlener stelt bij aanvang van de terbeschikkingstelling van een arbeidskracht diens identiteit identi- teit vast aan de hand van het originele identiteitsdocument. De inlener richt zijn administratie zodanig in dat de identiteit van de arbeidskracht kan worden aangetoond. 18.2 De onderneming en de inlener behandelen alle persoonsgegevens van arbeidskrachten die hun hen in het kader van de terbeschikkingstelling zijn verstrekt vertrouwelijk en verwerken deze in overeenstemming met de bepalingen van de Algemene Verordening Gegevensbescherming Gegevensbescher- ming (AVG) en overige relevante privacywetgeving. 18.3 Afhankelijk van de verantwoordelijkheden en werkwijze maken partijen afspraken conform de AVG en aanverwante privacywetgeving inzake onder ander datalekken, rechten van betrokkenen be- trokkenen en bewaartermijnen. Wanneer er sprake is van een gezamenlijke verwerkingsverantwoordelijkheid verwerkingsver- antwoordelijkheid maken onderneming en inlener nadere afspraken over onder andere de uitoefening uit- oefening van de rechten van betrokkenen en de informatieplicht. Deze afspraken worden vastgelegd in een onderlinge regeling. 18.4 De inlener is ervoor verantwoordelijk dat hij alleen persoonsgegevens aan de onderneming verstrekt of bij haar opvraagt, indien en voor zover de inlener op grond van de AVG gerechtigd gerech- tigd is deze te verstrekken of op te vragen. 18.5 De inlener vrijwaart de onderneming tegen alle aanspraken van kandidaten, medewerkers, werknemers van de inlener of overige derden jegens de onderneming, in verband met een overtreding door de inlener van de AVG en overige privacywetgeving en vergoedt de daarmee daar- mee samenhangende kosten die door de onderneming zijn gemaakt.

Identificatie en persoonsgegevens. 18.1 De inlener stelt bij aanvang van de terbeschikkingstelling van een arbeidskracht diens identiteit vast aan de hand van het originele identiteitsdocument. De inlener richt zijn administratie zodanig in dat de identiteit van de arbeidskracht kan worden aangetoond. 18.2 De onderneming en de inlener behandelen alle persoonsgegevens van arbeidskrachten arbeids- krachten die hun hen in het kader van de terbeschikkingstelling zijn verstrekt vertrouwelijk en verwerken deze in overeenstemming met de bepalingen van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) en overige relevante privacywetgeving. 18.3 Afhankelijk van de verantwoordelijkheden en werkwijze maken partijen afspraken conform de AVG en aanverwante privacywetgeving inzake onder ander datalekken, rechten van betrokkenen en bewaartermijnen. Wanneer er sprake is van een gezamenlijke verwerkingsverantwoordelijkheid maken onderneming onder- neming en inlener nadere afspraken over onder andere de uitoefening van de rechten van betrokkenen en de informatieplicht. Deze afspraken worden vastgelegd vastge legd in een onderlinge regeling. 18.4 De inlener is ervoor verantwoordelijk dat hij alleen persoonsgegevens aan de onderneming verstrekt of bij haar opvraagt, indien en voor zover de inlener op grond van de AVG gerechtigd is deze te verstrekken of op te vragen. 18.5 De inlener vrijwaart de onderneming tegen alle aanspraken van kandidaten, medewerkers, werknemers van de inlener of overige derden jegens de ondernemingonder- neming, in verband met een overtreding door de inlener van de AVG en overige privacywetgeving en vergoedt de daarmee samenhangende kosten die door de onderneming zijn gemaakt.