Individueel mobiliteitsplan Voorbeeldclausules

Individueel mobiliteitsplan. Individueel plan dat leidt tot een nieuw en haalbaar toekomstperspectief voor de werknemer, opgesteld tussen werknemer en werkgever. Het omvat het geheel van alle afspraken welke in dit kader tussen werkgever en werknemer gemaakt zijn. De werknemer waarbij gebruik gemaakt wordt van de mobiliteit bevorderende maatregelen in fase 2 en fase 3.

Individueel mobiliteitsplan. Werkgever kan in overleg met werknemer een voor beide partijen bindend mobiliteitsplan afspreken dat leidt tot een nieuw toekomstperspectief binnen of buiten de organisatie van werkgever. Het plan bevat minstens een omschrijving van de activiteiten die door werkgever en werknemer worden ontplooid om de werknemer geplaatst te krijgen in een voor hem/haar passende functie binnen of buiten de organisatie, alsmede bevat het plan tussentijdse evaluatie- en bijstellingsmomenten en de (maximale) termijn waarbinnen de activiteiten zullen plaatsvinden. Indien werknemer niet meewerkt aan de opstelling van een mobiliteitsplan of indien werknemer de afspraken uit dat plan niet nakomt, kan werkgever overgaan tot beëindiging van het dienstverband na advies van de commissie sociale begeleiding.

Individueel mobiliteitsplan. Werkgever en werknemer kunnen in overleg een voor beide partijen binden persoonlijk mobiliteitsplan afspreken, dat leidt tot een nieuw en reëel toekomstperspectief binnen of buiten de organisatie. Werkgever en werknemer maken in onderling overleg afspraken over de bijkomende kosten om uitvoering te geven aan het mobiliteitsplan. In het plan wordt in ieder geval vastgelegd: welke activiteiten door werknemer en werkgever worden ontplooid om de werknemer geplaatst te krijgen in een voor hem passende functie buiten de organisatie; tussentijdse evaluaties en bijstellingsmomenten; de maximale periode waarbinnen de activiteiten zullen plaatsvinden. Indien is afgesproken een mobiliteitsplan op te stellen en werknemer deze afspraak niet nakomt naar het oordeel van werkgever, of indien de werknemer naar het oordeel van werkgever onredelijk weigert mee te werken aan het opstellen van een mobiliteitsplan of indien de werknemer de afspraken uit het mobiliteitsplan verwijtbaar niet nakomt, kan de werkgever overgaan tot ontslag. Werknemer en werkgever kunnen hierbij de Advies commissie sociale begeleiding om advies vragen.