Individuele geschillen
Individuele. XXXXXXXXXXXXXXXXXXX 00
Individuele. Budgetrekening 72
Individuele. Budgetrekening 75
Individuele waardeoverdracht
14.1 Individuele waardeoverdracht van een andere pensioenuitvoerder naar het Fonds Een Deelnemer die op basis van een Dienstbetrekking gaat werken bij een Werkgever heeft het recht om waardeoverdracht aan te vragen bij het Fonds van bij een andere pensioenuitvoerder opgebouwde pensioenaanspraken. Het overdragen van bij een andere pensioenuitvoerder opgebouwde pensioenaanspraken naar het Fonds wordt ‘inkomende waardeoverdracht’ genoemd.
14.2 Individuele waardeoverdracht van het Fonds naar een andere pensioenuitvoerder Een Gewezen Deelnemer heeft het recht om waardeoverdracht aan te vragen bij zijn nieuwe pensioenuitvoerder van de tot aan de datum van einde dienstbetrekking opgebouwde pensioenaanspraken bij het Fonds. Het overdragen van de bij het Fonds opgebouwde pensioenaanspraken aan een andere pensioenuitvoerder wordt ‘uitgaande waardeoverdracht’ genoemd.
Individuele. XXXXXXXXXXXXXXXXXXX 00
3.1.1. Proeftijd 14
3.1.2. Aard van het dienstverband 14
3.1.3. Beëindiging dienstverband voor onbepaalde tijd 14
Individuele arbeidsovereenkomst
1 Werkgever en werknemer gaan een arbeidsovereenkomst aan waarin naast het bepaalde in artikel 7:655 BW in ieder geval is opgenomen − dat deze CAO integraal van toepassing wordt verklaard; − het functieprofiel en indelingsniveau; − de salarisschaal. De arbeidsovereenkomst en de wijzigingen daarin worden in tweevoud schriftelijk vastgelegd. De werkgever stuurt binnen vier weken een door beide partijen ondertekend exemplaar aan de werknemer.
2 Een overeengekomen loopbaancontract is onderdeel van de arbeidsovereenkomst. In het loopbaancontract zijn de afspraken over de functieverblijftijd (in het algemeen variërend van drie tot vijf jaar) vastgelegd. In de loopbaanafspraken wordt rekening gehouden met de functie-inhoud en de uitkomsten van de R&O-gesprekken.
3 Met een promovendus wordt een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd aangegaan voor de beoogde duur van het promotietraject. De duur van de arbeidsovereenkomst wordt bij aanvang bepaald op een vaste termijn. Bij aanvang van het promotietraject wordt met de promovendus, in afwijking van het eerder in dit lid gestelde, ter beoordeling van zijn geschiktheid eenmalig een arbeidsovereenkomst voor een termijn van maximaal 18 maanden aangegaan.
4 Indien de promovendus daarom verzoekt kan de werkgever besluiten om de duur van de arbeidsovereenkomst genoemd in lid 3 ook te verlengen met:
a de omvang van het genoten ouderschapsverlof;
b de duur van het uitvoeren van een door het College van Bestuur erkende bestuursfunctie. Hieronder wordt in ieder geval verstaan het lidmaatschap van een medezeggenschapsorgaan binnen WR en bestuursactiviteiten bij één van de bij het CAO- overleg betrokken werknemersorganisaties, of een daarbij aangesloten vereniging.
5 In aanvulling op het vorige lid geldt dat de arbeidsovereenkomst met de promovendus op zijn verzoek wordt verlengd met:
a de duur van het genoten zwangerschaps- en bevallingsverlof, tenzij zwaarwegende bedrijfsbelangen zich hiertegen verzetten;
b de duur van ziekte tot een maximum van 18 weken indien er sprake is van een aaneengesloten periode van ziekte van minimaal 8 weken en een arbeidsongeschiktheidspercentage van meer dan 35%. De verlenging van de arbeidsovereenkomst is niet langer dan de benodigde termijn voor de afronding van de promotie.
Individuele. Algemene- en productvoorwaarden van toepassing op de contracten van de Individuele Pensioentoezeggingsverzekering. Editie 19/12/2020
Individuele overeenkomsten met de leverancier (incl. nevenafspraken, aanvullingen en wijzigingen) prevaleren boven onze AIV. Voor de inhoud van dergelijke overeenkomsten is onze bevestiging in tekstvorm doorslaggevend.
Individuele. BEGELEIDINGSOVEREENKOMST