Common use of Individuele salarisverhoging Clause in Contracts

Individuele salarisverhoging. Je krijgt jaarlijks op 1 januari een individuele salarisverhoging, totdat je het maximum bereikt van de salarisschaal waarin je bent ingedeeld. Deze verhoging is afhankelijk van: • de voor dat jaar beschikbare loonruimte (merit); • de cao-verhoging; • het resultaat van je beoordeling van het voorgaande jaar (de beoordelingsfactor). Jaarlijkse individuele verhoging = (merit - cao-verhoging) * beoordelingsfactor De beoordelingsfactoren staan vast: Onvoldoende 0 0 Nog te ontwikkelen 0,5 0,5 Normaal/Goed 1 1 Zeer goed 1,25 1,25 Uitstekend 1,5 1,5 Deze merit-afspraak vervalt gedurende de looptijd 2021-2022. Dit betekent dat medewerkers die nog niet uitgegroeid zijn in hun salarisschaal vanaf een normaal/goed-beoordeling een groei van 2% doormaken. De beoordelingsresultaten afwijkend van normaal/goed kunnen leiden tot een grotere dan wel kleinere groei, waarbij de groei wordt toegekend per 1 februari 2021 en per 1 januari 2022. Als je het maximumsalaris in een van de salarisschalen A t/m H hebt bereikt, én het resultaat van je beoordeling is ‘uitstekend’, ontvang je een bonus van 2% van je jaarsalaris. Deze bonus kun je jaarlijks verdienen bij uitstekend functioneren. Je krijgt geen individuele salarisverhoging als je langer dan een halfjaar volledig arbeidsongeschikt bent. Als het resultaat van je beoordeling ‘onvoldoende’ is, kan de werkgever besluiten geen individuele verhoging toe te kennen. Je afdelingshoofd zorgt dan voor een schriftelijke onderbouwing. Dit kan in totaal maximaal 3 keer gebeuren. Als de werkgever eenmaal een salarisniveau heeft toegekend, kan hij dat niet terugdraaien op basis van onvoldoende functioneren. Promotie naar een hogere salarisschaal gebeurt op verzoek van je afdelingshoofd en na goedkeuring van de directie.

Individuele salarisverhoging. Je krijgt jaarlijks 1. Een periodieke jaarlijkse verhoging van salaris kan niet eerder plaatsvinden dan na een beoor- deling van het functioneren op 1 januari basis van een individuele salarisverhogingbeoordelingsgesprek, totdat je het maximum bereikt zoals bedoeld in bijlage B. Indien er buiten toedoen van de werknemer geen beoordelingsgesprek heeft plaats gevonden kan dat niet tot gevolg hebben dat de periodieke verhoging alleen om die reden niet plaats vindt. De leidinggevende zal in dat geval in overleg met de stafafdeling Human Resources op alternatieve wijze een beoordeling uitvoeren. 2. Het salaris van de werknemer wordt op basis van de behaalde eindscore bij de jaarlijkse beoordeling verhoogd, zolang 100 RSP van de van toepassing zijnde salarisschaal waarin je bent ingedeeldnog niet is bereikt. 3. Deze verhoging Conform de uitgangspunten is de salarisgroei en de maximum uitloop afhankelijk van: • van de voor dat jaar beschikbare loonruimte (merit); • uitkomst van de cao-verhoging; • het resultaat beoordeling én van je beoordeling van het voorgaande jaar (de beoordelingsfactor). Jaarlijkse individuele verhoging = (merit - cao-verhoging) * beoordelingsfactor De beoordelingsfactoren staan vast: Onvoldoende 0 0 Nog te ontwikkelen 0,5 0,5 Normaal/Goed 1 1 Zeer goed 1,25 1,25 Uitstekend 1,5 1,5 Deze merit-afspraak vervalt gedurende de looptijd 2021-2022actuele relatieve schaalpositie. Dit betekent dat medewerkers die nog niet uitgegroeid zijn in hun salarisschaal vanaf een normaal/goed-sneller groeipercentage bij een hogere beoordeling en een groei van 2% doormakenafnemend groeipercentage bij een hogere RSP indeling. Zie bijlage A, paragraaf 4. 4. De beoordelingsresultaten afwijkend standaard maximumuitloop is 105 RSP bij een D- of E-beoordeling. Er vindt een afbouw van normaal/goed kunnen leiden RSP’s boven de 100 RSP plaats indien deze niet gerechtvaardigd zijn door de beoordeling. Eenmaal boven 100 RSP komt het salaris niet meer onder de 100 RSP. 5. Voor de functies waarvoor een variabele beloning van toepassing is, is een vast salaris van 100 RSP het maximum. 6. Een extra uitloop tot een grotere dan wel kleinere groei115 RSP, waarbij afhankelijk van de groei beoordeling, is van toepassing op zowel huidige als nieuwe medewerkers op basis van bijzondere marktwaarde. Zie bijlage A, paragraaf 5. Voor de bepaling van bijzondere marktwaarde gelden stevige criteria. De toekenning vindt plaats op basis van directiebesluit. Driejaarlijks wordt getoetst of de grondslag voor de toekenning nog opportuun is. 7. De individuele salarisverhoging vindt telkens plaats per 1 januari van ieder jaar, tenzij de indiensttreding heeft plaatsgevonden na 1 juli daaraan voorafgaande. In dat geval wordt de eerste salarisverhoging voor het eerst toegekend per 1 februari 2021 en per 1 januari 2022van het volgende kalenderjaar, tenzij bij aanvang arbeidsovereenkomst anders is afgesproken. 8. Als je De werknemer wordt in kennis gesteld van een besluit tot het maximumsalaris in niet toekennen van een reguliere periodieke verhoging van het salaris. De beweegredenen tot een dergelijk besluit worden met de salarisschalen A t/m H hebt bereikt, én het resultaat van je beoordeling is ‘uitstekend’, ontvang je een bonus van 2% van je jaarsalaris. Deze bonus kun je jaarlijks verdienen bij uitstekend functioneren. Je krijgt geen individuele salarisverhoging als je langer dan een halfjaar volledig arbeidsongeschikt bent. Als het resultaat van je beoordeling ‘onvoldoende’ is, kan de werkgever besluiten geen individuele verhoging toe te kennen. Je afdelingshoofd zorgt dan voor een schriftelijke onderbouwing. Dit kan in totaal maximaal 3 keer gebeuren. Als de werkgever eenmaal een salarisniveau heeft toegekend, kan hij dat niet terugdraaien op basis van onvoldoende functioneren. Promotie naar een hogere salarisschaal gebeurt op verzoek van je afdelingshoofd en na goedkeuring van de directiewerknemer besproken.

Individuele salarisverhoging. Je krijgt jaarlijks op 1 januari 1. Een periodieke jaarlijkse verhoging van salaris kan niet eerder plaatsvinden dan na een individuele salarisverhoging, totdat je het maximum bereikt van de salarisschaal waarin je bent ingedeeld. Deze verhoging is afhankelijk van: • de voor dat jaar beschikbare loonruimte (merit); • de cao-verhoging; • het resultaat van je beoordeling van het voorgaande jaar (functioneren op basis van een beoordelingsgesprek, zoals bedoeld in bijlage B. Indien er buiten toedoen van de beoordelingsfactor)werknemer geen beoordelingsgesprek heeft plaats gevonden kan dat niet tot gevolg hebben dat de periodieke verhoging alleen om die reden niet plaats vindt. Jaarlijkse individuele verhoging = (merit - cao-verhoging) * beoordelingsfactor De beoordelingsfactoren staan vast: Onvoldoende 0 0 Nog te ontwikkelen 0,5 0,5 Normaal/Goed 1 1 Zeer goed 1,25 1,25 Uitstekend 1,5 1,5 Deze merit-afspraak vervalt gedurende leidinggevende zal in dat geval in overleg met de looptijd 2021-2022stafafdeling Human Resources op alternatieve wijze een beoordeling uitvoeren. 2. Het salaris van de werknemer wordt op basis van de behaalde eindscore bij de jaarlijkse beoordeling verhoogd, zolang 100 RSP van de van toepassing zijnde salarisschaal nog niet is bereikt. 3. Conform de uitgangspunten is de salarisgroei en de maximum uitloop afhankelijk van de uitkomst van de beoordeling én van de actuele relatieve schaalpositie. Dit betekent dat medewerkers die nog niet uitgegroeid zijn in hun salarisschaal vanaf een normaal/goed-sneller groeipercentage bij een hogere beoordeling en een groei van 2% doormakenafnemend groeipercentage bij een hogere RSP indeling. Zie bijlage A, paragraaf 4. 4. De beoordelingsresultaten afwijkend standaard maximumuitloop is 105 RSP bij een D- of E-beoordeling. Er vindt een afbouw van normaal/goed kunnen leiden RSP’s boven de 100 RSP plaats indien deze niet gerechtvaardigd zijn door de beoordeling. Eenmaal boven 100 RSP komt het salaris niet meer onder de 100 RSP. 5. Voor de functies waarvoor een variabele beloning van toepassing is, is een vast salaris van 100 RSP het maximum. 6. Een extra uitloop tot een grotere dan wel kleinere groei115 RSP, waarbij afhankelijk van de groei beoordeling, is van toepassing op zowel huidige als nieuwe medewerkers op basis van bijzondere marktwaarde. Zie bijlage A, paragraaf 5. Voor de bepaling van bijzondere marktwaarde gelden stevige criteria. De toekenning vindt plaats op basis van directiebesluit. Driejaarlijks wordt getoetst of de grondslag voor de toekenning nog opportuun is. 7. De individuele salarisverhoging vindt telkens plaats per 1 januari van ieder jaar, tenzij de indiensttreding heeft plaatsgevonden na 1 juli daaraan voorafgaande. In dat geval wordt de eerste salarisverhoging voor het eerst toegekend per 1 februari 2021 en per 1 januari 2022van het volgende kalenderjaar, tenzij bij aanvang arbeidsovereenkomst anders is afgesproken. 8. Als je De werknemer wordt in kennis gesteld van een besluit tot het maximumsalaris in niet toekennen van een reguliere periodieke verhoging van het salaris. De beweegredenen tot een dergelijk besluit worden met de salarisschalen A t/m H hebt bereikt, én het resultaat van je beoordeling is ‘uitstekend’, ontvang je een bonus van 2% van je jaarsalaris. Deze bonus kun je jaarlijks verdienen bij uitstekend functioneren. Je krijgt geen individuele salarisverhoging als je langer dan een halfjaar volledig arbeidsongeschikt bent. Als het resultaat van je beoordeling ‘onvoldoende’ is, kan de werkgever besluiten geen individuele verhoging toe te kennen. Je afdelingshoofd zorgt dan voor een schriftelijke onderbouwing. Dit kan in totaal maximaal 3 keer gebeuren. Als de werkgever eenmaal een salarisniveau heeft toegekend, kan hij dat niet terugdraaien op basis van onvoldoende functioneren. Promotie naar een hogere salarisschaal gebeurt op verzoek van je afdelingshoofd en na goedkeuring van de directiewerknemer besproken.

Individuele salarisverhoging. Je krijgt jaarlijks op 1 januari een individuele salarisverhoging, totdat je het maximum bereikt van de salarisschaal waarin je bent ingedeeld. Deze verhoging is afhankelijk van: • de voor dat jaar beschikbare loonruimte (merit); • de cao-verhoging; • het resultaat van je beoordeling van het voorgaande jaar (de beoordelingsfactor). Jaarlijkse individuele verhoging = (merit - cao-verhoging) * beoordelingsfactor De beoordelingsfactoren staan vast: Onvoldoende 0 0 Nog te ontwikkelen 0,5 0,5 Normaal/Goed 1 1 Zeer goed 1,25 1,25 Uitstekend 1,5 1,5 Deze De merit-afspraak vervalt gedurende de looptijd 2021-20222023. Dit betekent dat medewerkers die nog niet uitgegroeid zijn in hun salarisschaal vanaf een normaal/goed-beoordeling een groei van 2% doormaken. De beoordelingsresultaten afwijkend van normaal/goed kunnen leiden tot een grotere dan wel kleinere groei, waarbij de groei wordt toegekend per 1 februari 2021 en per 1 januari 20222023. Als je het maximumsalaris in een van de salarisschalen A t/m H hebt bereikt, én het resultaat van je beoordeling is ‘uitstekend’, ontvang je een bonus van 2% van je jaarsalaris. Deze bonus kun je jaarlijks verdienen bij uitstekend functioneren. Je krijgt geen individuele salarisverhoging als je langer dan een halfjaar volledig arbeidsongeschikt bent. Als het resultaat van je beoordeling ‘onvoldoende’ is, kan de werkgever besluiten geen individuele verhoging toe te kennen. Je afdelingshoofd zorgt dan voor een schriftelijke onderbouwing. Dit kan in totaal maximaal 3 keer gebeuren. Als de werkgever eenmaal een salarisniveau heeft toegekend, kan hij dat niet terugdraaien op basis van onvoldoende functioneren. Promotie naar een hogere salarisschaal gebeurt op verzoek van je afdelingshoofd en na goedkeuring van de directie.