Informatieverstrekking door medewerker. Doe jij als medewerker een beroep op de financiële voorzieningen van het Sociaal Plan, dan verplicht je je aan de werkgever inlichtingen en gegevens die ter zake doen, tijdig en naar waarheid te verstrekken. Geef je bewust onjuiste en/of onvolledige inlichtingen en misbruik je of maak je oneigenlijk gebruik van de voorzieningen, dan leidt dat tot uitsluiting van verdere toepassing van het Sociaal Plan en wordt het inmiddels betaalbaar gestelde teruggevorderd.
Informatieverstrekking door medewerker. Medewerkers die een beroep doen op voorzieningen uit dit Sociaal Kader zijn verplicht inlichtingen en gegevens die ter zake doen, tijdig en naar waarheid te verstrekken. Geeft de medewerker bewust onjuiste en/of onvolledige inlichtingen of maakt de medewerker oneigenlijk gebruik van de voorzieningen, dan kan dat gevolgen hebben.
Informatieverstrekking door medewerker. 1. De medewerker, die een beroep doet op de financiële voorzieningen van het sociaal plan, verplicht zich de gevraagde inlichtingen en gegevens volledig, tijdig en naar waarheid aan RFH te verstrekken.
2. Het geven van onjuiste en/of onvolledige inlichtingen en het oneigenlijk gebruik of misbruik van de geboden voorzieningen, heeft uitsluiting van verdere toepassing van het sociaal plan tot gevolg en zal leiden tot terugvordering van uitbetaalde vergoedingen.
Informatieverstrekking door medewerker. Indien medewerker een beroep doet op de financiële voorzieningen van het sociaal beleidskader, is hij/zij verplicht de ter zake doende inlichtingen en gegevens tijdig en naar waarheid aan werkgever te verstrekken. Het geven van onjuiste en/of onvolledige inlichtingen en het oneigenlijk gebruik of misbruik van de geboden voorzieningen, kan uitsluiting van verdere toepassing en betalingen en andere voorzieningen van het sociaal beleidskader tot gevolg hebben en kan leiden tot terugvordering van hetgeen inmiddels op grond van het sociaal beleidskader aan de werknemer is uitbetaald of inmiddels betaalbaar is gesteld.
Informatieverstrekking door medewerker. De Medewerker op wie dit Sociaal Plan van toepassing is, verplicht zich om Bidfood alle ter zake doende inlichtingen tijdig en naar waarheid te verstrekken die voor een juiste toepassing van dit Sociaal Plan noodzakelijk zijn. Het opzettelijk niet verstrekken van inlichtingen, het geven van onjuiste of onvolledige inlichtingen of het niet doorgeven van belangrijke wijzigingen tijdens de duur van dit Sociaal Plan kan gehele of gedeeltelijke uitsluiting van dit Sociaal Plan tot gevolg hebben en kan leiden tot terugvordering van de inmiddels betaalbaar gestelde bedragen.
Informatieverstrekking door medewerker. Doe jij als nedeverker eeπ beroep op de fiπaπciële voorzieningen van het Sociaal Plan, dan verplicht je je aan de werkgever inlichtingen en gegevens die ter zake doen, tijdig en naar waarheid te verstrekken. Geef je bewust onjuiste en/ of onvolledige inlichtingen en misbruik je of maak je oneigenlijk gebruik van de voorzieningen, dan leidt dat tot uitsluiting van verdere toepassing van het Sociaal Plan en wordt het inmiddels betaalbaar gestelde teruggevorderd.