Preventieve mobiliteit. Plaatsingsprocedure en boventalligheid Vinden van werk in- en extern Financiële instrumenten Begrippenlijst Voorwoord Inhoud
Preventieve mobiliteit. Plaatsingsprocedure en boventalligheid Vinden van werk in- en extern Financiële instrumenten Klachten- commissie Begrippenlijst Formele bepalingen Voorwoord Inhoud Inhoud Formele bepalingen Preventieve mobiliteit Plaatsings procedure en boventalligheid Vinden van werk in- en extern Financiële instrumenten Klachten commissie Begrippenlijst Formele bepalingen
Preventieve mobiliteit. Indien de verwachting is dat er gedurende de looptijd van het Sociaal Plan organisatieveranderingen zijn die tot gevolg hebben dat bepaalde functies vervallen en/of in omvang afnemen, wordt er preventief een programma gestart om boventalligheid te beperken. Hier gaat het om situaties waarin, vooruitlopend op een voorgenomen besluit tot organisatieverandering, maatregelen kunnen worden genomen aan de duurzame inzetbaarheid van de betrokken medewerkers. De bestuurder wijst in overleg met de Ondernemingsraad de doelgroepen aan waarop preventieve mobiliteit van toepassing is. De Werknemers worden collectief en individueel (schriftelijk) geïnformeerd dat zij onder een preventief programma vallen en wat dit betekent. Voordat uitvoering wordt gegeven aan de organisatieverandering en Werknemers boventallig worden verklaard, wordt onder de Werknemers die betrokken zijn bij de organisatiewijziging, een belangstellingsregistratie gehouden. De belangstellingsregistratie heeft tot doel met de betrokken Werknemers na te gaan welke functie(s) beschikbaar is/zijn voor de betrokken Werknemer, welke functie(s) de Werknemer ambieert (in- of extern) en/of de Werknemer interesse heeft in de vrijwillige vertrekregeling. Tevens wordt nagegaan of er sprake is van bijzondere persoonlijke omstandigheden, waarmee rekening gehouden dient te worden in de plaatsingsprocedure. De resultaten van deze belangstellingregistratie worden schriftelijk vastgelegd middels het belangstellingsregistratieformulier (bijlage 3) en voor gezien ondertekend door Werkgever en Werknemer. De Werknemer ontvangt vervolgens een kopie. De gegevens uit de belangstellingsregistratie dienen samen met het formatieplaatsenplan als basis voor de plaatsingsgesprekken. Aan de belangstellingsregistratie kunnen wederzijds geen rechten of aanspraken worden ontleend. De belangstellingsregistratie zal uitsluitend in het kader van de organisatiewijziging gebruikt worden en zal na een termijn van 2 jaar worden vernietigd.
Preventieve mobiliteit. De arbeidsmarkt is continu in beweging en de financiële sector krimpt. Daarom is aanpassinqs- vermogen van de organisatie en van medewerkers een eerste vereiste.
Preventieve mobiliteit. Plaatsingsprocedure en boventalligheid Vinden van werk in- en extern Financiële instrumenten Klachten- commissie Begrippenlijst Formele bepalingen Voorwoord Inhoud Sociaal Plan 2022 Ondergetekenden, De Nederlandsche Bank N.V. te Amsterdam, als partij ter ene zijde en De Vereniging van Werknemers van De Nederlandsche Bank N.V. gevestigd te Amsterdam en FNV Finance (onderdeel van FNV) gevestigd te Utrecht, elk als partij ter andere zijde zijn het navolgende sociaal plan overeengekomen voor de periode van 1 april 2022 tot en met 31 maart 2024. De Nederlandsche Bank N.V. Naam Xxxxxx Xxxxx Directeur 1 2 0 5 2 0 2 2 Vereniging van Werknemers Xxxxx Xxxxxxxxxx van De Nederlandsche Bank N.V. Naam Voorzitter Handtekening Amsterdam, datum: 1 3 0 5 2 0 2 2 FNV Finance (onderdeel van FNV), Xxxxx Xxxxx gevestigd te Utrecht Naam Bestuurder Handtekening Amsterdam, datum: 1 7 0 5 2 0 2 2
Preventieve mobiliteit. Plaatsingsprocedure en boventalligheid Vinden van werk in- en extern Financiële instrumenten Klachten- commissie Formele bepalingen Begrippenlijst Voorwoord Inhoud Voorwoord Dit Sociaal Plan is na constructief overleg tot stand gekomen en beschrijft welke inzet van DNB en van haar medewerkers verwacht wordt als de organisatie wijzigt en arbeidsplaatsen vervallen en welke (financiële) instrumenten daarbij worden ingezet. In dit Sociaal Plan zijn preventieve maatregelen opgenomen om medewerkers al bij een voorziene organisatiewijziging in staat te stellen snel in beweging te komen. Daarnaast zijn er maatregelen opgenomen die de medewerker kunnen stimuleren om extern een dienstverband te aanvaarden.
Preventieve mobiliteit. Vinden van werk in- en extern Financiële instrumenten Klachten- commissie Inhoud Voorwoord Begrippenlijst Formele bepalingen Plaatsingsprocedure en boventalligheid Vanwege in en externe ontwikkelingen verandert de organisatie regelmatig. Hierdoor kunnen functies wijzigen of vervallen. In die situaties wordt de hieronder beschreven plaatsingsprocedure gevolgd om van de ‘oude’ naar ‘nieuwe’ situatie te gaan.
Preventieve mobiliteit. Plaatsingsprocedure en boventalligheid Vinden van werk in- en extern Financiële instrumenten Klachten- commissie Formele bepalingen Begrippenlijst Voorwoord Inhoud 4.2.4 Instrumenten Ten behoeve van het vinden van werk intern of extern kan onder meer gebruik worden gemaakt van de volgende instrumenten. ▪ Bemiddelingsactiviteiten als loopbaancounseling en sollicitatiebegeleiding; ▪ Om/ bijscholing; ▪ Stage3; ▪ Detachering externe werkgever, ter overbrugging of als kennismakings/ inwerkperiode; ▪ Outplacement; ▪ Ondersteuning bij starten eigen bedrijf; ▪ Sollicitatie, met behoud van salaris en vergoeding van reiskosten.
Preventieve mobiliteit. Plaatsingsprocedure en boventalligheid Vinden van werk in- en extern Financiële instrumenten Klachten- commissie Formele bepalingen Begrippenlijst Voorwoord Inhoud De Klachtencommissie brengt hierover advies uit aan de directie. Het advies van de Klachtencommissie is bindend. De klacht bij de Klachtencommissie heeft tot gevolg dat de verplichting tot het aanvaarden van de aangeboden functie tijdelijk wordt opgeschort. Indien de betrokken medewerker de aangeboden passende functie blijft weigeren nadat de Klachten commissie heeft geadviseerd dat de functie passend is, dan wordt de medewerker uitgesloten van de voorzieningen uit dit Sociaal Plan. DNB zal vervolgens overgaan tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst zonder toekenning van de financiële voorzieningen uit het Sociaal Plan en het inmiddels betaalbaar gestelde wordt in dat geval teruggevorderd. 4.G Niet nakomen inspanningsverplichting De boventallige medewerker is verplicht zich in te spannen om ander werk te vinden. Indien hij de inspanningsverplichtingen uit het sociaal plan (afspraken uit het plan van aanpak zijn hier bij inbegrepen) niet nakomt, krijgt hij een schriftelijke waarschuwing. Indien de boventallige medewerker voor een tweede keer de verplichtingen niet nakomt, wordt een sanctie opgelegd waarbij de beëindigings vergoeding met 30% wordt gekort. Indien de boventallige medewerker voor een derde keer de inspanningsverplichting uit het sociaal plan niet nakomt, wordt hij uitgesloten van de voorzieningen van het sociaal plan en zal DNB overgaan tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst.
Preventieve mobiliteit. Plaatsingsprocedure en boventalligheid Vinden van werk in- en extern Financiële instrumenten Klachten- commissie Formele bepalingen Begrippenlijst Voorwoord Inhoud 5.3.G Terugkeergarantie Indien een medewerker op initiatief van een nieuwe werkgever – zonder verwijtbaar gedrag van de werknemer – tijdens zijn proeftijd wordt ontslagen, kan de medewerker direct daarop bij DNB terugkeren en wel in díe fase van de mobiliteitstermijn, waarin hij vóór vertrek verkeerde. Degene die van deze mogelijkheid gebruik maakt, dient de reeds ontvangen beëindigingsvergoeding (inclusief vertrekstimulans en loonsuppletie) aan DNB terug te betalen.