Sociaal beleidskader. Verplichting tot het treffen van een Sociaal Beleidskader bij reorganisa- tie, fusie en/of liquidatie Minimum voorwaarden voor een Sociaal Beleidskader
Sociaal beleidskader. In het Sociaal beleidskader worden over twee situaties afspraken gemaakt:
Sociaal beleidskader. 1 De werkgever stelt, nadat daarover overeenstemming is bereikt met de meerderheid van de centrales, een sociaal beleidskader vast.
Sociaal beleidskader. 1. Continu investeren in ontwikkeling De werkgever hecht er waarde aan dat iedere medewerker - van welke leeftijd of in welke generatiefase dan ook - zich continu blijft ontwikkelen. Dat is van belang voor de medewerker zelf, maar zeker ook voor de organisatie. Investeren in medewerkers - jong én oud - is dan onontbeerlijk. De werkgever kent een uitgebreid trainingsprogramma met vaardigheden- en gedrags- trainingen, met maatwerktrajecten voor teams en individuen. Maar waar ook externe studies en vakinhoudelijke trainingen bij horen. Buiten dit programma zullen door de werkgever de navolgende activiteiten worden ondernomen en gefaciliteerd om een speciale invulling te geven aan het opleidings- en ontwikkelingsbeleid:
Sociaal beleidskader. 1. Continu investeren in ontwikkeling
Sociaal beleidskader. 4B.1 4B.2
Sociaal beleidskader. Partijen spreken of om de looptijd van het Sociaal Beleidskader Defensie te verlengen van 1 januari 2010 tot 1 januari 2013.