Common use of Inhoud oproepovereenkomst Clause in Contracts

Inhoud oproepovereenkomst. De overeenkomst dient de volgende afspraken te bevatten: a. de werkgever verbindt zich, indien zich werkzaamheden voordoen die een beroep op de arbeid van de oproepkracht rechtvaardigen, het verrichten van deze werkzaamheden aan de oproepkracht aan te bieden; b. de oproepkracht verbindt zich in beginsel de werkzaamheden - na daartoe opgeroepen te zijn - te verrichten; c. een oproep door de werkgever dient ten minste 24 uur voor de aanvang van de feitelijke werkzaamheden aan de oproepkracht kenbaar gemaakt te worden. Daarbij dient de werkgever de omvang van de werkzaamheden zo nauwkeurig mogelijk aan te geven; d. de werkgever verbindt zich in de overeenkomst de tijden te vermelden, waarbinnen de werkzaamheden kunnen worden verricht; e. een oproep kan door de werkgever worden afgezegd en door de oproepkracht worden geweigerd, indien de afzegging respectievelijk de weigering uiterlijk twaalf uur voor de aanvang van de feitelijke werkzaamheden aan de wederpartij kenbaar wordt gemaakt. Indien afzegging plaatsvindt zonder de termijn van twaalf uur in acht te nemen, is de werkgever gehouden loon te betalen als ware de werkzaamheden feitelijk vervuld. Indien weigering plaatsvindt zonder de termijn van twaalf uur in acht te nemen, maakt de oproepkracht zich schuldig aan plichtsverzuim; f. indien gedurende een omschreven periode de oproepkracht niet heeft gewerkt, terwijl de werkgever de oproepkracht ten minste een omschreven aantal malen daartoe heeft opgeroepen, en de oproepkracht alsdan niet verhinderd was werkzaam te zijn wegens ziekte, kan genoemde omstandigheid gelden als grond voor ontslag van de oproepkracht op grond van artikel 8:13.

Inhoud oproepovereenkomst. De overeenkomst dient de volgende afspraken te bevatten: a. de werkgever verbindt zich, indien zich werkzaamheden voordoen die een beroep op de arbeid van de oproepkracht rechtvaardigen, het verrichten van deze werkzaamheden aan de oproepkracht aan te bieden; b. de oproepkracht verbindt zich in beginsel de werkzaamheden - na daartoe opgeroepen te zijn - te verrichten; c. een oproep door de werkgever dient ten minste 24 uur voor de aanvang van de feitelijke werkzaamheden werkzaam- heden aan de oproepkracht kenbaar gemaakt te worden. Daarbij dient de werkgever de omvang van de werkzaamheden zo nauwkeurig mogelijk aan te geven; d. de werkgever verbindt zich in de overeenkomst de tijden te vermelden, waarbinnen de werkzaamheden kunnen worden verricht; e. een oproep kan door de werkgever worden afgezegd en door de oproepkracht worden geweigerd, indien de afzegging respectievelijk de weigering uiterlijk twaalf uur voor de aanvang van de feitelijke werkzaamheden aan de wederpartij kenbaar wordt gemaakt. Indien afzegging plaatsvindt zonder de termijn van twaalf uur in acht te nemen, is de werkgever gehouden loon te betalen als ware de werkzaamheden werk- zaamheden feitelijk vervuld. Indien weigering plaatsvindt zonder de termijn van twaalf uur in acht te nemen, maakt de oproepkracht zich schuldig aan plichtsverzuim; f. indien gedurende een omschreven periode de oproepkracht niet heeft gewerkt, terwijl de werkgever de oproepkracht ten minste een omschreven aantal malen daartoe heeft opgeroepen, , g. en de oproepkracht alsdan niet verhinderd was werkzaam te zijn wegens ziekte, kan genoemde omstandigheid om- standigheid gelden als grond voor ontslag van de oproepkracht op grond van artikel 8:13.

Inhoud oproepovereenkomst. De overeenkomst dient 1 In de oproepovereenkomst kan het volgende afspraken te bevattenworden afgesproken: a. a dat de werkgever verbindt zich, indien zich werkzaamheden voordoen die een beroep op de arbeid van de oproepkracht rechtvaardigen, het verrichten van deze verplicht is om werkzaamheden aan de oproepkracht werknemer aan te biedenbieden als werkzaamheden de inzet van de werknemer rechtvaardigen; b. b de oproepkracht verbindt zich is in beginsel gehouden om de werkzaamheden - na daartoe als hij daarvoor opgeroepen te zijn - te verrichten; c. een oproep door c de werkgever dient moet de oproepkracht ten minste 24 uur voor de aanvang van de feitelijke werkzaamheden aan de oproepkracht kenbaar gemaakt te wordenoproepen. Daarbij dient moet de werkgever de omvang van de werkzaamheden zo nauwkeurig mogelijk aan te gevenaangeven; d. de d De werkgever verbindt zich in de overeenkomst de tijden te vermelden, waarbinnen de werkzaamheden kunnen worden verricht; e. kan een oproep kan door de werkgever worden afgezegd afzeggen en door de oproepkracht worden geweigerdkan een oproep weigeren, indien de afzegging respectievelijk de weigering tot uiterlijk twaalf uur voor de aanvang van voordat de feitelijke werkzaamheden aan starten. Als de wederpartij kenbaar wordt gemaakt. Indien afzegging plaatsvindt zonder werkgever binnen de termijn van twaalf uur in acht te nemen, is afzegt moet hij het loon aan de werkgever gehouden loon te oproepkracht betalen dat hij zou hebben verdiend als ware de werkzaamheden feitelijk vervuldoproep wel had plaatsgevonden. Indien weigering plaatsvindt zonder Als de werknemer binnen de termijn van twaalf uur in acht te nemen, maakt de oproepkracht zich schuldig aan oproep weigert is dit plichtsverzuim; f. indien gedurende een omschreven periode e als de oproepkracht niet heeft gewerkt, terwijl drie van de werkgever de oproepkracht ten minste een omschreven aantal malen daartoe heeft opgeroepenacht oproepen geweigerd heeft, en geen sprake was van ziekte van de oproepkracht alsdan niet verhinderd was werkzaam te zijn wegens ziekteoproepkracht, kan genoemde omstandigheid dit gelden als grond voor ontslag van de oproepkracht op grond wegens werkweigering. 2 Het salaris van artikel 8:13de oproepkracht is een uurloon exclusief vakantiebijslag. 3 Als de oproepkracht arbeidsongeschikt wordt, betaalt de werkgever tijdens de eerste 26 weken alleen salaris over a de uren die daadwerkelijk zijn gewerkt, of; b de uren waarvoor de oproep al is aanvaard, of; c de uren waarop de oproepkracht vast is ingeroosterd. 4 Wanneer de oproepkracht na de eerste 26 weken arbeidsongeschikt wordt, wordt voor de berekening van de uitkering uitgegaan van 90% van het gemiddeld genoten inkomen in de drie maanden voorafgaand aan de arbeidsongeschiktheid.

Inhoud oproepovereenkomst. De overeenkomst dient de volgende afspraken te bevatten: a. de werkgever verbindt zich, indien zich werkzaamheden voordoen die een beroep op de arbeid van de oproepkracht rechtvaardigen, het verrichten van deze werkzaamheden aan de oproepkracht aan te bieden; b. de oproepkracht verbindt zich in beginsel de werkzaamheden - na daartoe opgeroepen te zijn - te verrichten; c. een oproep door de werkgever dient ten minste 24 uur voor de aanvang van de feitelijke werkzaamheden werk- zaamheden aan de oproepkracht kenbaar gemaakt te worden. Daarbij dient de werkgever de omvang van de werkzaamheden zo nauwkeurig mogelijk aan te geven; d. de werkgever verbindt zich in de overeenkomst de tijden te vermelden, waarbinnen de werkzaamheden werkzaam- heden kunnen worden verricht; e. een oproep kan door de werkgever worden afgezegd en door de oproepkracht worden geweigerd, indien de afzegging respectievelijk de weigering uiterlijk twaalf uur voor de aanvang van de feitelijke feite- lijke werkzaamheden aan de wederpartij kenbaar wordt gemaakt. Indien afzegging plaatsvindt zonder de termijn van twaalf uur in acht te nemen, is de werkgever gehouden loon te betalen als ware de werkzaamheden feitelijk vervuld. Indien weigering plaatsvindt zonder de termijn van twaalf uur in acht te nemen, maakt de oproepkracht zich schuldig aan plichtsverzuim; f. indien gedurende een omschreven periode de oproepkracht niet heeft gewerkt, terwijl de werkgever de oproepkracht ten minste een omschreven aantal malen daartoe heeft opgeroepen, , g. en de oproepkracht alsdan niet verhinderd was werkzaam te zijn wegens ziekte, kan genoemde omstandigheid gelden als grond voor ontslag van de oproepkracht op grond van artikel 8:13.

Inhoud oproepovereenkomst. De overeenkomst dient de volgende afspraken te bevatten: a. de werkgever verbindt zich, indien zich werkzaamheden voordoen die een beroep op de arbeid van de oproepkracht rechtvaardigen, het verrichten van deze werkzaamheden aan de oproepkracht aan te bieden; b. de oproepkracht verbindt zich in beginsel de werkzaamheden - na daartoe opgeroepen te zijn - te verrichten; c. een oproep door de werkgever dient ten minste 24 uur voor de aanvang van de feitelijke werkzaamheden werk- zaamheden aan de oproepkracht kenbaar gemaakt te worden. Daarbij dient de werkgever de omvang van de werkzaamheden zo nauwkeurig mogelijk aan te geven; d. de werkgever verbindt zich in de overeenkomst de tijden te vermelden, waarbinnen de werkzaamheden werkzaam- heden kunnen worden verricht; e. een oproep kan door de werkgever worden afgezegd en door de oproepkracht worden geweigerd, indien de afzegging respectievelijk de weigering uiterlijk twaalf uur voor de aanvang van de feitelijke feite- lijke werkzaamheden aan de wederpartij kenbaar wordt gemaakt. Indien afzegging plaatsvindt zonder de termijn van twaalf uur in acht te nemen, is de werkgever gehouden loon te betalen als ware de werkzaamheden feitelijk vervuld. Indien weigering plaatsvindt zonder de termijn van twaalf uur in acht te nemen, maakt de oproepkracht zich schuldig aan plichtsverzuim; f. indien gedurende een omschreven periode de oproepkracht niet heeft gewerkt, terwijl de werkgever de oproepkracht ten minste een omschreven aantal malen daartoe heeft opgeroepen, en de oproepkracht op- roepkracht alsdan niet verhinderd was werkzaam te zijn wegens ziekte, kan genoemde omstandigheid omstan- digheid gelden als grond voor ontslag van de oproepkracht op grond van artikel 8:13.

Inhoud oproepovereenkomst. De overeenkomst dient 1 In de oproepovereenkomst kan het volgende afspraken te bevattenworden afgesproken: a. a dat de werkgever verbindt zich, indien zich werkzaamheden voordoen die een beroep op de arbeid van de oproepkracht rechtvaardigen, het verrichten van deze verplicht is om werkzaamheden aan de oproepkracht werknemer aan te biedenbieden als werkzaamheden de inzet van de werknemer rechtvaardigen; b. b de oproepkracht verbindt zich is in beginsel gehouden om de werkzaamheden - na daartoe als hij daarvoor opgeroepen te zijn - te verrichten; c. een oproep door c de werkgever dient referentiedagen vast te leggen. Dit zijn de dagen en tijdstippen waarop de werknemer verplicht kan worden te komen werken. Op bedrijfsniveau kan hier in uitzonderingsgevallen van worden afgeweken. d de werkgever moet de oproepkracht ten minste 24 uur voor de aanvang van de feitelijke werkzaamheden aan de oproepkracht kenbaar gemaakt te wordenoproepen. Daarbij dient moet de werkgever de omvang van de werkzaamheden zo nauwkeurig mogelijk aan te gevenaangeven; d. e de werkgever verbindt zich in de overeenkomst de tijden te vermelden, waarbinnen de werkzaamheden kunnen worden verricht; e. kan een oproep kan door de werkgever worden afgezegd afzeggen en door de oproepkracht worden geweigerdkan een oproep weigeren, indien de afzegging respectievelijk de weigering tot uiterlijk twaalf 24 uur voor de aanvang van voordat de feitelijke werkzaamheden aan starten. Als de wederpartij kenbaar wordt gemaakt. Indien afzegging plaatsvindt zonder werkgever binnen de termijn van twaalf uur in acht te nemenafzegt, is moet hij het loon aan de werkgever gehouden loon te oproepkracht betalen dat hij zou hebben verdiend als ware de werkzaamheden feitelijk vervuldoproep wel had plaatsgevonden. Indien weigering plaatsvindt zonder Als de werknemer binnen de termijn van twaalf uur in acht te nemen, maakt de oproepkracht zich schuldig aan oproep weigert is dit plichtsverzuim; f. indien gedurende een omschreven periode f als de oproepkracht niet heeft gewerkt, terwijl drie van de werkgever de oproepkracht ten minste een omschreven aantal malen daartoe heeft opgeroepenacht oproepen geweigerd heeft, en geen sprake was van ziekte van de oproepkracht alsdan niet verhinderd was werkzaam te zijn wegens ziekteoproepkracht, kan genoemde omstandigheid dit gelden als grond voor ontslag van de oproepkracht op grond wegens werkweigering. 2 Het salaris van artikel 8:13de oproepkracht is een uurloon, exclusief emolumenten zoals vakantiegeld. 3 Als de oproepkracht arbeidsongeschikt wordt, betaalt de werkgever tijdens de eerste 26 weken alleen salaris over a de uren die daadwerkelijk zijn gewerkt, of; b de uren waarvoor de oproep al is aanvaard, of; c de uren waarop de oproepkracht vast is ingeroosterd. 4 Wanneer de oproepkracht na de eerste 26 weken arbeidsongeschikt wordt, wordt voor de berekening van de uitkering uitgegaan van 90% van het gemiddeld genoten inkomen in de drie maanden voorafgaand aan de arbeidsongeschiktheid.

Inhoud oproepovereenkomst. De overeenkomst dient de volgende afspraken te bevatten: : a. de werkgever verbindt zich, indien zich werkzaamheden voordoen die een beroep op de arbeid van de oproepkracht rechtvaardigen, het verrichten van deze werkzaamheden aan de oproepkracht aan te bieden; ; b. de oproepkracht verbindt zich in beginsel de werkzaamheden - – na daartoe opgeroepen te zijn - – te verrichten; ; c. een oproep door de werkgever dient ten minste 24 uur voor de aanvang van de feitelijke werkzaamheden aan de oproepkracht kenbaar gemaakt te worden. Daarbij dient de werkgever de omvang om- vang van de werkzaamheden zo nauwkeurig mogelijk aan te geven; ge- ven; d. de werkgever verbindt zich in de overeenkomst de tijden te vermeldenver- melden, waarbinnen de werkzaamheden kunnen worden verricht; ; e. een oproep kan door de werkgever worden afgezegd en door de oproepkracht worden geweigerd, indien de afzegging respectievelijk respectieve- lijk de weigering uiterlijk twaalf uur voor de aanvang van de feitelijke feite- lijke werkzaamheden aan de wederpartij kenbaar wordt gemaakt. Indien afzegging plaatsvindt zonder de termijn van twaalf uur in acht te nemen, is de werkgever gehouden loon te betalen als ware wa- re de werkzaamheden feitelijk vervuld. Indien weigering plaatsvindt plaats- vindt zonder de termijn van twaalf uur in acht te nemen, maakt de oproepkracht zich schuldig aan plichtsverzuim; ; f. indien gedurende een omschreven periode de oproepkracht niet heeft gewerkt, terwijl de werkgever de oproepkracht ten minste een omschreven aantal malen daartoe heeft opgeroepen, en de oproepkracht alsdan niet verhinderd was werkzaam te zijn wegens we- gens ziekte, kan genoemde omstandigheid gelden als grond voor ontslag van de oproepkracht op grond van artikel 8:13.

Inhoud oproepovereenkomst. De overeenkomst dient de volgende afspraken te bevatten: a. de werkgever verbindt zich, indien zich werkzaamheden voordoen die een beroep op de arbeid van de oproepkracht rechtvaardigen, het verrichten van deze werkzaamheden aan de oproepkracht aan te bieden; b. de oproepkracht verbindt zich in beginsel de werkzaamheden - na daartoe opgeroepen te zijn - te verrichten; c. een oproep door de werkgever dient ten minste 24 uur voor de aanvang van de feitelijke werkzaamheden werk- zaamheden aan de oproepkracht kenbaar gemaakt te worden. Daarbij dient de werkgever de omvang van de werkzaamheden zo nauwkeurig mogelijk aan te geven; d. de werkgever verbindt zich in de overeenkomst de tijden te vermelden, waarbinnen de werkzaamheden werkzaam- heden kunnen worden verricht; e. een oproep kan door de werkgever worden afgezegd en door de oproepkracht worden geweigerd, indien de afzegging respectievelijk de weigering uiterlijk twaalf uur voor de aanvang van de feitelijke feite- xxxxx werkzaamheden aan de wederpartij kenbaar wordt gemaakt. Indien afzegging plaatsvindt zonder de termijn van twaalf uur in acht te nemen, is de werkgever gehouden loon te betalen als ware de werkzaamheden feitelijk vervuld. Indien weigering plaatsvindt zonder de termijn van twaalf uur in acht te nemen, maakt de oproepkracht zich schuldig aan plichtsverzuim; f. indien gedurende een omschreven periode de oproepkracht niet heeft gewerkt, terwijl de werkgever de oproepkracht ten minste een omschreven aantal malen daartoe heeft opgeroepen, en de oproepkracht op- roepkracht alsdan niet verhinderd was werkzaam te zijn wegens ziekte, kan genoemde omstandigheid omstan- digheid gelden als grond voor ontslag van de oproepkracht op grond van artikel 8:13.