Common use of Inkomen bij arbeidsongeschiktheid Clause in Contracts

Inkomen bij arbeidsongeschiktheid. Algemeen 1. Als de werknemer als gevolg van ziekte, zwangerschap of bevalling niet in staat is de bedongen arbeid te verrichten, gelden voor hem de bepalingen van artikel 629 BW, de Ziektewet, de Wet arbeid en zorg en de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA), voor zover hierna niet anders is bepaald. 2. Voor wat betreft de inkomenssituatie tijdens arbeidsongeschiktheid volgens dit artikel wordt uitgegaan van een aaneengesloten (of daarmee wettelijk gelijkge- stelde) ziekteperiode. Binnen deze periode wordt onderscheid gemaakt in: - de WULBZ-periode, de wettelijke periode als genoemd in artikel 629 BW van maximaal 104 weken, waarin overeenkomstig de Wet Verbetering Poortwachter zo spoedig mogelijke re-integratie en participatie van de ar- beidsongeschikte werknemer prioriteit heeft; - de WIA-periode, de periode die volgt op de WULBZ-periode, waarin de werknemer naar de mate van zijn arbeidsongeschiktheid in aanmerking komt voor een uitkering op grond van de Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten (IVA) of de Werkhervattingsregeling Gedeeltelijk Ar- beidsgeschikten (WGA). 3. Onder oorspronkelijk maandinkomen wordt voor de toepassing van dit artikel verstaan het bruto maandinkomen zoals dat direct voorafgaande aan de ar- beidsongeschiktheid van toepassing was. 4. Onder sociale verzekeringsuitkeringen wordt voor de toepassing van dit artikel mede begrepen het op basis van de Pensioenregeling EGF Industries Neder- land uit te keren arbeidsongeschiktheidspensioen. 5. Bij arbeidsongeschiktheid zal aan de werknemer gedurende de eerste 52 we- ken van de WULBZ-periode 70% van het maandinkomen, tot maximaal het voor de werknemer geldende maximum dagloon op grond van de Coördinatiewet SV, worden doorbetaald. 6. Gedurende de eerste 52 weken van de WULBZ-periode ontvangt de werkne- mer, boven op de wettelijke loondoorbetaling, een aanvulling tot 100% van het maandinkomen. 7. Gedurende de tweede 52 weken van de WULBZ-periode zal aan de werknemer 70% van het maandinkomen worden doorbetaald. Als de werknemer aantoonbaar en optimaal meewerkt aan activiteiten die overeengekomen zijn in en uitgevoerd worden op basis van het re-integratie-plan, zal aanvulling tot 100% plaatsvinden. Van een aantoonbare, optimale inspanning tot re-integratie is sprake bij het volgen van om- en bijscholing, werken op basis van arbeids- therapie of het verrichten van al dan niet aangepast werk. De verplichtingen uit de Wet Verbetering Poortwachter vormen de basis van de afspraken. 8. Formele afhandeling van de toetsing als bedoeld in lid 7, vindt plaats in het Sociaal Medisch Team (SMT), dat een bindend oordeel geeft. Het SMT zal ook in het 2e ziektejaar de re-integratieactiviteiten blijven monitoren. Als de nood- zaak daartoe bestaat, kan in incidentele gevallen een toetsingscommissie in het leven geroepen worden, bestaande uit 3 personen, te weten 1 vertegenwoordi- ger namens elk van de partijen en een onafhankelijke deelnemer.

Inkomen bij arbeidsongeschiktheid. Algemeen 1. Als de werknemer als gevolg van ziekte, zwangerschap of bevalling niet in staat is de bedongen arbeid te verrichten, gelden voor hem de bepalingen van artikel 629 BW, de Ziektewet, de Wet arbeid en zorg en de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA), voor zover hierna niet anders is bepaald. 2. Voor wat betreft de inkomenssituatie tijdens arbeidsongeschiktheid volgens dit artikel wordt uitgegaan van een aaneengesloten (of daarmee wettelijk gelijkge- stelde) ziekteperiode. Binnen deze periode wordt onderscheid gemaakt in: - de WULBZ-periode, de wettelijke periode als genoemd in artikel 629 7:629 BW van maximaal 104 weken, waarin overeenkomstig de Wet Verbetering Poortwachter zo spoedig mogelijke re-integratie en participatie van de ar- beidsongeschikte werknemer prioriteit heeft; - de WIA-periode, de periode die volgt op de WULBZ-periode, waarin de werknemer naar de mate van zijn arbeidsongeschiktheid in aanmerking komt voor een uitkering op grond van de Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten (IVA) of de Werkhervattingsregeling Gedeeltelijk Ar- beidsgeschikten (WGA). 3. Onder oorspronkelijk maandinkomen wordt voor de toepassing van dit artikel verstaan het bruto maandinkomen zoals dat direct voorafgaande aan de ar- beidsongeschiktheid van toepassing was. 4. Onder sociale verzekeringsuitkeringen wordt voor de toepassing van dit artikel mede begrepen het op basis van de Pensioenregeling EGF Industries Neder- land NEG Nederland uit te keren arbeidsongeschiktheidspensioen. 5. Bij arbeidsongeschiktheid zal aan de werknemer gedurende de eerste 52 we- ken van de WULBZ-periode 70% van het maandinkomen, tot maximaal het voor de werknemer geldende maximum dagloon op grond van de Coördinatiewet SV, worden doorbetaald. 6. Gedurende de eerste 52 weken van de WULBZ-periode ontvangt de werkne- mer, boven op de wettelijke loondoorbetaling, een aanvulling tot 100% van het maandinkomen. 7. Gedurende de tweede 52 weken van de WULBZ-periode zal aan de werknemer 70% van het maandinkomen worden doorbetaald. Als de werknemer aantoonbaar en optimaal meewerkt aan activiteiten die overeengekomen zijn in en uitgevoerd worden op basis van het re-integratie-planintegratieplan, zal aanvulling tot 100% plaatsvinden. Van een aantoonbare, optimale inspanning tot re-integratie is sprake bij het volgen van om- en bijscholing, werken op basis van arbeids- therapie of het verrichten van al dan niet aangepast werk. De verplichtingen uit de Wet Verbetering Poortwachter vormen de basis van de afspraken. 8. Formele afhandeling van de toetsing als bedoeld in lid 7, vindt plaats in het Sociaal Medisch Team (SMT), dat een bindend oordeel geeft. Het SMT zal ook in het 2e ziektejaar de re-integratieactiviteiten blijven monitoren. Als de nood- zaak daartoe bestaat, kan in incidentele gevallen een toetsingscommissie in het leven geroepen worden, bestaande uit 3 personen, te weten 1 vertegenwoordi- ger vertegen- woordiger namens elk van de partijen en een onafhankelijke deelnemer.

Inkomen bij arbeidsongeschiktheid. Algemeen 1. Als de werknemer als gevolg van ziekte, zwangerschap of bevalling niet in staat is de bedongen arbeid te verrichtenverrichten en de eerste ziektedag op of na 1 januari 2004 ligt, gelden voor hem de bepalingen van artikel 629 BW, de Ziektewet, de Wet arbeid en zorg en de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA), voor zover hierna niet anders is bepaald. 2. Voor wat betreft de inkomenssituatie tijdens arbeidsongeschiktheid volgens dit artikel wordt uitgegaan van een aaneengesloten (of daarmee wettelijk gelijkge- steldegelijkgestelde) ziekteperiode. Binnen deze periode wordt onderscheid gemaakt in: - de WULBZ-periode, de wettelijke periode als genoemd in artikel 629 BW van maximaal 104 weken, waarin overeenkomstig de Wet Verbetering Poortwachter zo spoedig mogelijke re-integratie reïntegratie en participatie van de ar- beidsongeschikte arbeidsongeschikte werknemer prioriteit heeft; - de WIA-periode, de periode die volgt op de WULBZ-periode, waarin de werknemer naar de mate van zijn arbeidsongeschiktheid in aanmerking komt voor een uitkering op grond van de Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten (IVA) of de Werkhervattingsregeling Gedeeltelijk Ar- beidsgeschikten Arbeidsgeschikten (WGA). 3. Onder oorspronkelijk maandinkomen wordt voor de toepassing van dit artikel verstaan het bruto maandinkomen zoals dat direct voorafgaande aan de ar- beidsongeschiktheid arbeidsongeschiktheid van toepassing was. 4. Onder sociale verzekeringsuitkeringen wordt voor de toepassing van dit artikel mede begrepen het op basis van de Pensioenregeling EGF PPG Industries Neder- land Nederland uit te keren arbeidsongeschiktheidspensioen. 5. Bij arbeidsongeschiktheid zal aan de werknemer gedurende de eerste 52 we- ken weken van de WULBZ-periode 70% van het maandinkomen, tot maximaal het voor de werknemer geldende maximum dagloon op grond van de Coördinatiewet SV, worden doorbetaald. 6. Gedurende de eerste 52 weken van de WULBZ-periode ontvangt de werkne- merwerknemer, boven op de wettelijke loondoorbetaling, een aanvulling tot 100% van het maandinkomen. 7. Gedurende de tweede 52 weken van de WULBZ-periode zal aan de werknemer 70% van het maandinkomen worden doorbetaald. Als de werknemer aantoonbaar en optimaal meewerkt aan activiteiten die overeengekomen zijn in en uitgevoerd worden op basis van het re-integratie-planreïntegratieplan, zal aanvulling tot 100% plaatsvinden. Van een aantoonbare, optimale inspanning tot re-integratie reïntegratie is sprake bij het volgen van om- en bijscholing, werken op basis van arbeids- therapie arbeidstherapie of het verrichten van al dan niet aangepast werk. De verplichtingen uit de Wet Verbetering Poortwachter vormen de basis van de afspraken. 8. Formele afhandeling van de toetsing als bedoeld in lid 7, vindt plaats in het Sociaal Medisch Team (SMT), dat een bindend oordeel geeft. Het SMT zal ook in het 2e ziektejaar de re-integratieactiviteiten reïntegratieactiviteiten blijven monitoren. Als de nood- zaak noodzaak daartoe bestaat, kan in incidentele gevallen een toetsingscommissie in het leven geroepen worden, bestaande uit 3 personen, te weten 1 vertegenwoordi- ger vertegenwoordiger namens elk van de partijen en een onafhankelijke deelnemer.

Inkomen bij arbeidsongeschiktheid. Algemeen 1. Als de werknemer als gevolg van ziekte, zwangerschap of bevalling niet in staat is de bedongen arbeid te verrichten, gelden voor hem de bepalingen van artikel 629 BW, de Ziektewet, de Wet arbeid en zorg en de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA), voor zover hierna niet anders is bepaald. 2. Voor wat betreft de inkomenssituatie tijdens arbeidsongeschiktheid volgens vol- gens dit artikel wordt uitgegaan van een aaneengesloten (of daarmee wettelijk gelijkge- steldewet- telijk gelijkgestelde) ziekteperiode. Binnen deze periode wordt onderscheid onder- scheid gemaakt in: - de WULBZ-periode, de wettelijke periode als genoemd in artikel 629 7:629 BW van maximaal 104 weken, waarin overeenkomstig de Wet Verbetering Poortwachter zo spoedig mogelijke re-integratie en participatie parti- cipatie van de ar- beidsongeschikte arbeidsongeschikte werknemer prioriteit heeft; - de WIA-periode, de periode die volgt op de WULBZ-periode, waarin de werknemer naar de mate van zijn arbeidsongeschiktheid in aanmerking aan- merking komt voor een uitkering op grond van de Inkomensvoorziening Inkomensvoorzie- ning Volledig Arbeidsongeschikten (IVA) of de Werkhervattingsregeling Werkhervattingsrege- ling Gedeeltelijk Ar- beidsgeschikten Arbeidsgeschikten (WGA). 3. Onder oorspronkelijk maandinkomen wordt voor de toepassing van dit artikel verstaan het bruto maandinkomen zoals dat direct voorafgaande aan de ar- beidsongeschiktheid arbeidsongeschiktheid van toepassing was. 4. Onder sociale verzekeringsuitkeringen wordt voor de toepassing van dit artikel mede begrepen het op basis van de Pensioenregeling EGF Industries NEG Neder- land uit te keren arbeidsongeschiktheidspensioen. 5. Bij arbeidsongeschiktheid zal aan de werknemer gedurende de eerste 52 we- ken weken van de WULBZ-periode 70% van het maandinkomen, tot maximaal het voor de werknemer geldende maximum dagloon op grond van de Coördinatiewet Co- ordinatiewet SV, worden doorbetaald. 6. Gedurende de eerste 52 weken van de WULBZ-periode ontvangt de werkne- merwerknemer, boven op de wettelijke loondoorbetaling, een aanvulling tot 100% van het maandinkomen. 7. Gedurende de tweede 52 weken van de WULBZ-periode zal aan de werknemer werk- nemer 70% van het maandinkomen worden doorbetaald. Als de werknemer werkne- mer aantoonbaar en optimaal meewerkt aan activiteiten die overeengekomen overeenge- komen zijn in en uitgevoerd worden op basis van het re-integratie-planintegratieplan, zal aanvulling tot 100% plaatsvinden. Van een aantoonbare, optimale inspanning inspan- ning tot re-integratie is sprake bij het volgen van om- en bijscholing, werken wer- ken op basis van arbeids- therapie arbeidstherapie of het verrichten van al dan niet aangepast aange- past werk. De verplichtingen uit de Wet Verbetering Poortwachter vormen de basis van de afspraken. 8. Formele afhandeling van de toetsing als bedoeld in lid 7, vindt plaats in het Sociaal Medisch Team (SMT), dat een bindend oordeel geeft. Het SMT zal ook in het 2e ziektejaar de re-integratieactiviteiten blijven monitorenmonito- ren. Als de nood- zaak noodzaak daartoe bestaat, kan in incidentele gevallen een toetsingscommissie in het leven geroepen worden, bestaande uit 3 personenperso- nen, te weten 1 vertegenwoordi- ger vertegenwoordiger namens elk van de partijen en een onafhankelijke on- afhankelijke deelnemer.

Inkomen bij arbeidsongeschiktheid. Algemeen 1. Als de werknemer als gevolg a. In afwijking van ziektehet bepaalde in artikel 7:629 BW ontvangt medewerker, zwangerschap die wegens ziekte of bevalling gebrek niet in staat is de zijn bedongen arbeid te verrichten; 1. gedurende het eerste ziektejaar, gelden 100% van het bruto maandsalaris. 2. gedurende het tweede ziektejaar, 70% van het bruto maandsalaris. Indien medewerker voldoende re-integratie-inspanningen verricht, ontvangt medewerker een aanvulling tot 90% van het bruto maandsalaris. b. Een arbeidsongeschikte medewerker die op de eerste ziektedag twee jaar of langer in dienst is, heeft na de eerste twee ziektejaren gedurende het derde ziektejaar recht op een aanvulling tot 90% van het bruto maandsalaris: • indien de medewerker – met inachtneming van zijn beperkingen – zijn eigen arbeid of andere gangbare arbeid in dienst van werkgever verricht, • indien de medewerker een WGA-uitkering van 80-100% heeft en niet in staat is om arbeid te verrichten. c. Een medewerker die valt onder artikel 20a lid a sub 2 of artikel 20a lid b ontvangt een aanvulling tot 100% van zijn maandsalaris indien hij ten minste 50% van de bedongen arbeidsduur arbeid verricht. d. Een arbeidsongeschikte medewerker heeft na het derde ziektejaar recht op een aanvulling tot 90% van het bruto maandsalaris indien hij aan de volgende voorwaarden voldoet: 1. Medewerker is op de eerste ziektedag ten minste twee jaar of langer in dienst van werkgever; 2. Medewerker ontvangt een loongerelateerde WGA-uitkering, en 3. Medewerker verricht – met inachtneming van zijn beperkingen – zijn eigen arbeid of andere gangbare arbeid in dienst van werkgever. e. Een arbeidsongeschikte medewerker die op de eerste ziektedag twee jaar of langer in dienst is en die na het derde ziektejaar minder dan 35% arbeidsongeschikt is, ontvangt een aanvulling van 10% op het nieuwe maandsalaris indien hij een nieuwe (en passende) functie aanvaard die in een lagere salarisschaal valt. f. De aanvulling op grond van lid c, d en e geschiedt voor hem de bepalingen duur van: • 1 jaar indien medewerker op de eerste ziektedag 2 jaar of langer in dienst is; • 2 jaar indien medewerker op de eerste ziektedag 5 jaar of langer in dienst is; • 3 jaar indien medewerker op de eerste ziektedag 10 jaar of langer in dienst is. g. Op betalingen voortvloeiende uit dit artikel worden eventuele uitkeringen volgend uit sociale verzekeringswetten en pensioenfonds (IP), in mindering gebracht. h. De medewerker is tijdens de periode van artikel 629 BWloonaanvulling verplicht de uitkering die de medewerker krachtens sociaal verzekeringswetten toekomt, rechtstreeks door de Ziektewetuitkeringsinstantie aan de werkgever te laten uit betalen. Na de periode van aanvulling op grond van lid b, c, d en e vervalt deze verplichting en dient de medewerker de uitkeringsinstantie en pensioenfonds te berichten dat de uitkering de medewerker zelf toekomt. i. Indien op grond van de Wet arbeid en zorg en Verbetering Poortwachter sprake is van een verlengde wachttijd voor de Wet Werk werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA), voor zover hierna niet anders is bepaald. 2. Voor wat betreft de inkomenssituatie tijdens arbeidsongeschiktheid volgens heeft dit artikel wordt uitgegaan van geen invloed op een aaneengesloten (of daarmee wettelijk gelijkge- stelde) ziekteperiode. Binnen deze periode wordt onderscheid gemaakt in: - de WULBZ-periode, de wettelijke periode als genoemd in artikel 629 BW van maximaal 104 weken, waarin overeenkomstig de Wet Verbetering Poortwachter zo spoedig mogelijke re-integratie en participatie van de ar- beidsongeschikte werknemer prioriteit heeft; - de WIA-periode, de periode die volgt op de WULBZ-periode, waarin de werknemer naar de mate van zijn arbeidsongeschiktheid in aanmerking komt voor een uitkering aanvulling op grond van de Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten (IVA) of de Werkhervattingsregeling Gedeeltelijk Ar- beidsgeschikten (WGA). 3dit artikel. Onder oorspronkelijk maandinkomen wordt voor de toepassing van dit artikel verstaan het bruto maandinkomen zoals dat direct voorafgaande aan de ar- beidsongeschiktheid van toepassing was. 4. Onder sociale verzekeringsuitkeringen wordt voor de toepassing van dit artikel mede begrepen het op basis van de Pensioenregeling EGF Industries Neder- land uit te keren arbeidsongeschiktheidspensioen. 5. Bij arbeidsongeschiktheid zal aan de werknemer gedurende de eerste 52 we- ken van de WULBZ-periode 70% van het maandinkomen, tot maximaal het voor de werknemer geldende maximum dagloon op grond van de Coördinatiewet SV, worden doorbetaald. 6. Gedurende de eerste 52 weken van de WULBZ-periode ontvangt de werkne- mer, boven op de wettelijke loondoorbetaling, een aanvulling tot 100% van het maandinkomen. 7. Gedurende de tweede 52 weken van de WULBZ-periode zal aan de werknemer 70% van het maandinkomen worden doorbetaald. Als de werknemer aantoonbaar en optimaal meewerkt aan activiteiten die overeengekomen zijn in en uitgevoerd worden op basis van het re-integratie-plan, zal aanvulling tot 100% plaatsvinden. Van een aantoonbare, optimale inspanning tot re-integratie Er is sprake bij het volgen van om- een verlengde wachttijd indien werkgever en bijscholing, werken op basis van arbeids- therapie medewerker dit tezamen hebben aangevraagd of het verrichten van al dan niet aangepast werk. De verplichtingen uit de Wet Verbetering Poortwachter vormen de basis van de afspraken. 8. Formele afhandeling van de toetsing als bedoeld in lid 7, vindt plaats in het Sociaal Medisch Team (SMT), dat geval van een bindend oordeel geeft. Het SMT zal ook in het 2e ziektejaar de re-integratieactiviteiten blijven monitoren. Als de nood- zaak daartoe bestaat, kan in incidentele gevallen een toetsingscommissie in het leven geroepen worden, bestaande uit 3 personen, te weten 1 vertegenwoordi- ger namens elk van de partijen en een onafhankelijke deelnemerdoor UWV opgelegde loonsanctie.