Loondoorbetaling en aanvulling a. Gedurende de eerste 52 weken dat de werknemer arbeidsongeschikt is en geen recht heeft op een Ziektewetuitkering betaalt de werkgever hem een aanvulling op het wettelijk verplichte loon. Deze aanvulling is gelijk aan het verschil tussen het wettelijk verplichte loon en 100% van het volledige Ziektewetdagloon.15 • zolang de werknemer volgens de werkgever en de bedrijfsarts optimaal meewerkt aan zijn herstel en re-integratie; • als de werknemer volledig arbeidsongeschikt is en de bedrijfsarts bepaalt dat deze geen duurzaam benutbare arbeidsmogelijkheden meer heeft.
Loondoorbetaling en aanvulling. Het inkomen bij ziekte bestaat uit twee delen: de wettelijke verplichte loondoorbetaling en een bovenwettelijke aanvulling daarop volgens deze cao. • Op grond van de wet betaalt de werkgever gedurende 104 weken 70% van het loon door. Dat gebeurt volgens artikel 7:629 BW. Dit artikel bepaalt dat het doorbetaalde loon over de eerste 52 weken ten minste gelijk moet zijn aan het wettelijk minimumloon. • Op grond van de cao betaalt de werkgever de volgende bovenwettelijke aanvullingen: – gedurende de eerste 26 weken: aanvulling tot 100%; – gedurende de volgende 78 weken: aanvulling tot 80%. • Het totaalbedrag van loon en de bovenwettelijke aanvulling is nooit hoger dan het maximumloon in de zin van de Wet financiering sociale verzekeringen. • Re-integratie: Is de werknemer actief aan het re-integreren? Of werkt hij een aantal uren op arbeidstherapeutische basis? Dan betaalt de werkgever hem over de gewerkte uren 100% van het salaris. • Wachtdagen: Xxxxx de werknemer zich in een kalenderjaar meer dan twee keer ziek? Dan geldt bij alle volgende ziekmeldingen in dat jaar een wachtdag. De werkgever hoeft over een wachtdag geen loon door te betalen. Twee ziekmeldingen waar minder dan vier weken tussen zitten, gelden hierbij als één ziektemelding. De wachtdagen gelden niet voor ziekmeldingen die zijn veroorzaakt door een bedrijfsongeval. • Loon opschorten: Werkt de werknemer niet mee aan de controle door de bedrijfsarts van zijn ziekte, dan mag de werkgever het loon opschorten. De loonopschorting geldt tot het moment dat de werknemer zich alsnog laat controleren. Deze maatregel kan de werkgever bijvoorbeeld opleggen als: − de werknemer niet thuis is (8.1.2) − de werknemer niet op komt dagen op het spreekuur (8.1.3) − de werknemer zich niet laat controleren in het buitenland of niet bereikbaar is (8.1.4) • Geen recht op loon: De werknemer heeft, conform 7:629 BW geen recht op loon als hij: − zijn ziekte opzettelijk heeft veroorzaakt − valse informatie heeft gegeven bij een aanstellingskeuring − voor de tijd dat hij zijn genezing belemmert of vertraagt, bijvoorbeeld door zonder toestem- ming van de bedrijfsarts op vakantie te gaan (8.1.4) − voor de tijd dat hij zonder goede reden geen passende arbeid verricht voor de werkgever of een derde − voor de tijd dat hij redelijke voorschriften van de werkgever weigert − voor de tijd dat hij weigert mee te werken aan het opstellen, evalueren en bijstellen van een plan van aanpak − voor de tijd dat hij zonder goede reden de aanv...
Loondoorbetaling en aanvulling a. Gedurende de eerste 52 weken dat de werknemer arbeidsongeschikt is en geen recht heeft op een Ziekte- wetuitkering betaalt de werkgever hem een aanvulling op het wettelijk verplichte loon. Deze aanvulling is