Inlichtingenplicht. Cliënt is verplicht alle inlichtingen over zijn financiële positie te verstrekken die Zuidlease van hem in redelijkheid kan verlangen. Voorts dient cliënt adreswijzigingen en wijzigingen in tenaamstelling binnen drie dagen aan Zuidlease te melden.
Inlichtingenplicht. Teneinde de autorisatie actueel te houden dient de premiepensioeninstelling tijdig inlichtingen te verschaffen over wijzigingen die zich voordoen in zijn taak, in de regelingen waarop die taak is gebaseerd of wijzigingen in de gegevens uit een basisadministratie die noodzakelijk zijn voor de uitvoering van die taak. Het is de uitdrukkelijke verantwoordelijkheid van de premiepensioeninstelling om deze informatie onverwijld kenbaar te maken aan de staatssecretaris van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties. Eventuele gevolgen van onjuistheden in de autorisatie als gevolg van het niet of niet tijdig doorgeven van dergelijke wijzigingen komen voor de verantwoordelijkheid van de premiepensioeninstelling.
Inlichtingenplicht. 1. De ouder doet het college onmiddellijk na het bekend worden daarvan uit eigen beweging mededeling van inlichtingen en gegevens die voor de aanspraak op en de hoogte van de subsidie van belang zijn.
2. Het niet of onjuist informeren van het college kan gevolgen hebben voor de hoogte van de subsidie.
3. Het college kan besluiten tot terugvordering van de subsidie.
Inlichtingenplicht. 1. Op elk personeelslid rust de verplichting, om in het kader van een correcte loon- en personeelsadministratie, aan de dienst personeelszaken de nodige inlichtingen en documenten te verschaffen betreffende zijn/haar adres, verblijfplaats, gezinstoestand, identiteitskaart, aantal personen ten laste, aansluitingsnummer mutualiteit,… Bij fouten of onregelmatigheden ten gevolge van niet of niet correct verschafte informatie kan het bestuur in geen geval aansprakelijk gesteld worden.
Inlichtingenplicht. Elk personeelslid heeft de verplichting, om in het kader van een correcte loon- en personeelsadministratie, de nodige inlichtingen te verschaffen betreffende zijn adres, verblijfplaats, gezinstoestand, identiteitskaart … Bij fouten of onregelmatigheden ten gevolge van niet of niet correct verschafte informatie kan het bestuur in geen geval aansprakelijk gesteld worden. Voor de personeelsleden die een kas beheren, is de kasprocedure van toepassing. Bij elke diefstal zal onmiddellijk aangifte gedaan worden bij de politie.
Inlichtingenplicht. Elke medewerker is ertoe gehouden alle gegevens te verstrekken betreffende zijn burgerlijke stand, de samenstelling van zijn gezin, zijn beroepsactiviteiten en al wat invloed kan hebben op zijn situatie en/of op zijn bezoldigingsregeling. De medewerker deelt alle wijzigingen die zich hierover tijdens de loopbaan voordoen uit eigen beweging onverwijld en uiterlijk binnen de acht werkdagen mee aan de personeelsdienst. Laattijdige, onjuiste of onvolledige aangifte van deze gegevens kan aanleiding geven tot terugvordering, met terugwerkende kracht, van de ten onrechte genoten voordelen. Zij kan leiden tot verlies ook met terugwerkende kracht van recht van deze voordelen, onverminderd de eventuele toepassing van tuchtmaatregelen.
Inlichtingenplicht. Op elk personeelslid rust de verplichting, om in het kader van een correcte loon- en personeelsadministratie, de nodige inlichtingen te verschaffen betreffende zijn persoonsgegevens. Het personeelslid zal bij wijziging van zijn persoonlijke gegevens onmiddellijk de personeelsdienst hiervan in kennis stellen. Bij fouten of onregelmatigheden ten gevolge van niet of niet correct verschafte informatie door het personeelslid kan het bestuur in geen geval aansprakelijk gesteld worden.
Inlichtingenplicht. §1 Bij de indiensttreding is elk personeelslid ertoe gehouden aan de personeelsdienst alle gegevens te verstrekken betreffende zijn burgerlijke stand, woonplaats, samenstelling van het gezin, beroepsactiviteiten en alle overige gegevens die van belang zijn voor zijn statutaire toestand, bezoldigingsregeling, uitbetaling van de kinderbijslag of het bijhouden van zijn persoonlijk dossier.
Inlichtingenplicht. Op elk personeelslid rust de verplichting, om in het kader van een correct loon- en personeelsadministratie, de nodige inlichtingen te verschaffen betreffende zijn adres, verblijfplaats, gezinstoestand, identiteitskaart, rijbewijs,… Hij verbindt er zich toe om zonder uitstel aan de werkgever alle wijzigingen met betrekking tot deze gegevens te melden.