Inschaling behorend bij de functie. De medewerker wordt beloond volgens de salarisschaal die behoort bij de functieschaal. Een uit- zondering hierop vormt dat de medewerker, zowel bij indiensttreding als bij functiewijziging, tijde- lijk kan worden/blijven ingeschaald in een lagere salarisschaal dan de bij de functie horende func- tieschaal, indien hij wordt opgeleid voor een functie en deze functie nog niet volledig kan vervullen. De opleidingstermijn en de tijdsduur die voor de medewerker verbonden zijn aan het groeien naar de salarisschaal, worden door ING schriftelijk bevestigd. De leidinggevende maakt vanaf 2009 met een medewerker resultaat- en ontwikkelafspraken passend bij de functie, in beginsel voor de periode van een jaar. Deze afspraken worden tussentijds door de leidinggevende en de medewerker geëvalueerd en achteraf beoordeeld. De medewerker die het maximum van zijn salarisschaal nog niet heeft bereikt, komt in aanmerking voor een individuele salarisverhoging. De individuele salarisverhoging is afhankelijk van de jaar- lijkse beoordeling. De beoordeling is gebaseerd op het systeem voor ontwikkeling en beoordeling. Op basis van de beoordeling wordt met ingang van de beoordeling over 2009 (realisatie in het sala- ris in 2010), de individuele verhoging van het maandsalaris bepaald aan de hand van de navolgende tabel. Beoordelingsscore over 2009 e.v. Omschrijving Verhoging maandsalaris Salarisverhoging is mogelijk tot het maximum van de salarisschaal. Indien in enig jaar bij een 2- of een 1-beoordeling het schaalmaximum zou worden overschreden, wordt in dat jaar het uit boven- staande tabel resterende percentage uitgekeerd in de vorm van de Jaarbeoordelingsbonus zoals be- doeld in artikel 2.5.3.2. De individuele salarisaanpassing vindt jaarlijks plaats per 1 april.
