Common use of Inschaling bij indiensttreding Clause in Contracts

Inschaling bij indiensttreding. 1. Bij indiensttreding wordt het salaris van de werknemer in de regel vastgesteld op het laagste salarisnummer van de voor zijn functie geldende salarisschaal. a. Als de werknemer voorafgaand aan zijn indiensttreding eerder in dezelfde functie werkzaam is geweest bij een andere onder de werkingssfeer van deze CAO vallende werkgever, heeft de werknemer jegens zijn nieuwe werkgever aanspraak op ten minste het salarisnummer waarin hij in die vorige functie het laatst was ingeschaald. b. Indien en voor zover het onder a bedoelde salarisnummer voor een deel tot stand is gekomen door toepassing van het bepaalde in artikel 11.19. kan de nieuwe werkgever de onder a bedoelde minimumaanspraak met dat gedeelte verminderen. 3. Bij indiensttreding kan de werkgever als daarvoor naar zijn oordeel reden bestaat, in afwijking van het bepaalde in lid 1 en onverminderd het bepaalde in lid 2, het salaris van de werknemer van 18 jaar of ouder op een hoger salarisnummer vaststellen. Daarbij mag het maximum van de voor de desbetreffende functie geldende salarisschaal niet worden overschreden.

Inschaling bij indiensttreding. 1. Bij indiensttreding wordt het salaris van de werknemer in de regel vastgesteld op basis van het laagste salarisnummer volgnummer van de voor zijn functie geldende salarisschaal. a. Als Indien de werknemer voorafgaand aan zijn indiensttreding eerder in dezelfde functie werkzaam is geweest bij een andere onder de werkingssfeer van deze CAO vallende werkgever, heeft de werknemer werk- nemer jegens zijn nieuwe werkgever aanspraak op ten minste het salarisnummer waarin hij laatstgeldende volgnummer in die vorige functie het laatst was ingeschaaldovereenkomstige func- tie. b. Indien en voor zover het onder a bedoelde salarisnummer dit laatstgeldende volgnummer voor een deel tot stand is gekomen als gevolg van toepassing door toepassing de vorige werkgever van het bepaalde in artikel 11.19. 8, kan de nieuwe werkgever de onder sub a bedoelde minimumaanspraak met dat gedeelte ge- deelte verminderen. 3. Bij indiensttreding kan de werkgever als werkgever, indien daarvoor naar zijn oordeel reden oor- deel grond bestaat, in afwijking van het bepaalde in lid 1 en onverminderd onver- let het bepaalde in lid 2, het salaris van de werknemer van 18 jaar of ouder op basis van een hoger salarisnummer volgnummer vaststellen. Daarbij mag het maximum van de voor de desbetreffende functie geldende salarisschaal sala- risschaal niet worden overschreden.

Inschaling bij indiensttreding. 1. Bij indiensttreding wordt het salaris van de werknemer in de regel vastgesteld op basis van het laagste salarisnummer volgnummer van de voor zijn functie geldende salarisschaal. a. Als Indien de werknemer voorafgaand aan zijn indiensttreding eerder in dezelfde functie werkzaam is geweest bij een andere onder de werkingssfeer van deze de CAO vallende werkgever, heeft de werknemer werk- nemer jegens zijn nieuwe werkgever aanspraak op ten minste het salarisnummer waarin hij laatstgeldende volgnummer in die vorige functie het laatst was ingeschaaldovereenkomstige func- tie. b. Indien en voor zover het onder a bedoelde salarisnummer voorzover dit laatstgeldende volgnummer voor een deel tot stand is gekomen als gevolg van toepassing door toepassing de vorige werkgever van het bepaalde in artikel 11.19. 8, kan de nieuwe werkgever de onder sub a bedoelde minimumaanspraak met dat gedeelte ge- deelte verminderen. 3. Bij indiensttreding kan de werkgever als werkgever, indien daarvoor naar zijn oordeel reden oor- deel grond bestaat, in afwijking van het bepaalde in lid 1 en onverminderd onver- let het bepaalde in lid 2, het salaris van de werknemer van 18 jaar of ouder op basis van een hoger salarisnummer volgnummer vaststellen. Daarbij mag het maximum van de voor de desbetreffende functie geldende salarisschaal sala- risschaal niet worden overschreden.

Inschaling bij indiensttreding. 1. Bij indiensttreding wordt het salaris van de werknemer in de regel vastgesteld op basis van het laagste salarisnummer volgnummer van de voor zijn functie geldende salarisschaal. a. Als Indien de werknemer voorafgaand aan zijn indiensttreding eerder in dezelfde functie werkzaam is geweest bij een andere onder de werkingssfeer van deze CAO vallende werkgever, heeft de werknemer werk- nemer jegens zijn nieuwe werkgever aanspraak op ten minste het salarisnummer waarin hij laatstgeldende volgnummer in die vorige functie het laatst was ingeschaaldovereenkomstige func- tie. b. Indien en voor zover het onder a bedoelde salarisnummer dit laatstgeldende volgnummer voor een deel tot stand is gekomen als gevolg van toepassing door toepassing de vorige werkgever van het bepaalde in artikel 11.19. 8, kan de nieuwe werkgever de onder sub a bedoelde minimumaanspraak met dat gedeelte ge- deelte verminderen. 3. Bij indiensttreding kan de werkgever als werkgever, indien daarvoor naar zijn oordeel reden oor- deel grond bestaat, in afwijking van het bepaalde in lid 1 en onverminderd onver- let het bepaalde in lid 2, het salaris van de werknemer van 18 181) jaar of ouder op basis van een hoger salarisnummer volgnummer vaststellen. Daarbij mag het maximum van de voor de desbetreffende functie geldende salarisschaal niet worden overschreden.

Inschaling bij indiensttreding. 1. Bij indiensttreding wordt het salaris van de werknemer in de regel vastgesteld op basis van het laagste salarisnummer volgnummer van de voor zijn functie geldende salarisschaal. a. Als Indien de werknemer voorafgaand aan zijn indiensttreding eerder in dezelfde functie werkzaam is geweest bij een andere onder de werkingssfeer van deze CAO of de XXX Xxxxxxxxxxxx vallende werkgever, heeft de werknemer jegens zijn nieuwe werkgever aanspraak op ten minste het salarisnummer waarin hij laatstgeldende volgnummer in die vorige functie het laatst was ingeschaaldovereenkomstige functie. b. Indien en voor zover het onder a bedoelde salarisnummer dit laatstgeldende volgnummer voor een deel tot stand is gekomen als gevolg van toepassing door toepassing de vorige werkgever van het bepaalde in artikel 11.19. 8, kan de nieuwe werkgever de onder a bedoelde minimumaanspraak met dat gedeelte ge- deelte verminderen. 3. Bij indiensttreding kan de werkgever als werkgever, indien daarvoor naar zijn oordeel reden oor- deel grond bestaat, in afwijking van het bepaalde in lid 1 en onverminderd onver- let het bepaalde in lid 2, het salaris van de werknemer van 18 jaar of ouder op basis van een hoger salarisnummer volgnummer vaststellen. Daarbij mag het maximum van de voor de desbetreffende functie geldende salarisschaal sala- risschaal niet worden overschreden.