Inspraak en overleg. Artikel 18
Inspraak en overleg. 15.1 Verhuurder stelt huurder in de gelegenheid zich uit te spreken over beleids- en beheerszaken die voor huurder van wezenlijk belang zijn, welke zijn vastgelegd in de geldende participatie overeenkomst met huurdersvertegenwoordigingen.
Inspraak en overleg. Artikel 13
Inspraak en overleg. Er wordt een informatiebijeenkomst voor bedrijven, omwonenden en andere belanghebbenden gehouden in de periode dat het ontwerpbestemmingsplan ter inzage ligt. In het kader van het vooroverleg ex artikel 3.1.1 Besluit ruimtelijke ordening is het ontwerpbestemmingsplan aan diverse instanties ter kennis gesteld met het verzoek om binnen voornoemde termijn op de inhoud van het bestemmingsplan te reageren. De reacties van het vooroverleg zijn als bijlage 10 toegevoegd. Hieronder is in het kort de gemeentelijke reactie toegevoegd.
Inspraak en overleg. 18.1. Verhuurder stelt huurder, danwel organisaties die de belangen van huurders behartigen, in de gelegenheid zich uit te spreken over die beleid- en beheerzaken die voor huurder van wezenlijk belang zijn op de wijze als geregeld is in het vigerende participatiereglement van verhuurder. Aldus overeengekomen te Oosterhout, .............................. 20 ......., Huurder Verhuurder
Inspraak en overleg. 24 SYNDICALE VOORDELEN
Inspraak en overleg. In ondernemingen vanaf 50 werknemers is een comité voor preventie en bescherming op het werk (CPBW) verplicht en vanaf 100 werknemers moet een ondernemingsraad (OR) worden geïnstalleerd. Hierdoor worden de werknemers meer betrokken bij het beleid van de werkgever en wordt deze laatste aan welbepaalde regels gebonden. Voor de berekening van deze aantallen worden de huisarbeiders en de bijkomende uitzendkrachten meegeteld. Uitzendkrachten die een arbeider vervangen waarvan de arbeidsovereenkomst geschorst is, tellen niet mee. Bij de sociale verkiezingen van 2020 hebben de uitzendkrachten, mits aan bepaalde anciënniteitsvoorwaarden bij de gebruiker voldaan wordt, stemrecht.
Inspraak en overleg. In ondernemingen vanaf 50 werknemers is een comité voor preventie en bescherming op het werk (CPBW) verplicht en vanaf 100 werknemers moet een ondernemingsraad (OR) worden geïnstalleerd. Hierdoor worden de werknemers meer betrokken bij het beleid van de werkgever en wordt deze laatste aan welbepaalde regels gebonden. Voor de berekening van deze aantallen worden de huis- arbeiders en de bijkomende uitzendkrachten meegeteld. Uitzendkrachten die een arbeider vervangen waarvan de arbeidsovereenkomst geschorst is, tellen niet mee.
Inspraak en overleg. Art. 22. - Sociale stabiliteit CHAPITRE IX - Participation et concertation Art. 22. - Stabilité sociale
Inspraak en overleg. Wij vinden het belangrijk dat huurders mee kunnen praten over de keuzes die we maken. Omdat het ondoenlijk is om met elke huurder afzonderlijk om tafel de gaan zitten, voeren we regelmatig overleg met de Huurdersbelangenvereniging en of bewonerscommissies. Bijvoorbeeld over plannen voor groot onderhoud, woningverbeteringen en wijkvernieuwingen. Heeft u een klacht over Accolade of over één van onze medewerkers, stuurt u ons dan hierover een brief. We bekijken uw klacht serieus en proberen samen met u een oplossing te vinden. Mochten wij er gezamenlijk niet uitkomen, dan kunt u uw klacht voorleggen aan de onafhankelijke Klachtenadviescommissie (KAC). De KAC adviseert Accolade hoe het probleem het beste kan worden opgelost. Bent u het niet eens met de beslissing die Accolade neemt, dan kunt u naar de Huurcommissie stappen. De uitspraak van de Huurcommissie is bindend, zowel voor ons als voor u, tenzij één van beide partijen binnen acht weken een dagvaardingsprocedure opstart. De uitspraak van de Huurcommissie wordt dan voorgelegd aan de rechter.