Intredekeuring. 1. Indien aan de vervulling van een functie bijzondere eisen op het punt van de medische geschiktheid moeten worden gesteld kunnen werkgever en werknemer gelijktijdig met het aangaan van een arbeidsovereenkomst, een intredekeuring, die uitwijst of de werknemer geschikt is voor de beoogde functie, overeenkomen in de volgende situaties:
Intredekeuring. ▪ Zie 1.1 van deze cao.
Intredekeuring. 1. Een verplichte intredekeuring geldt ten aanzien van functies die zware lichamelijke arbeid met zich meebrengen en/of waarbij de vei- ligheid van derden in het geding is, zowel op de bouwplaats als in de werkplaats, indien:
Intredekeuring. Geschikt voor het werk? Voor bepaalde functies is een intredekeuring verplicht. Uit de keuring moet blijken of de werknemer geschikt is voor dit werk. Pas nadat dit is komen vast te staan, mag de werkgever een arbeidsovereenkomst met de werknemer sluiten. » Welke functies? Om welke functies het gaat, staat in de functielijsten van de cao. » Herkeuring: Als de werknemer het niet eens is met de uitslag van een intredekeuring, kan hij een herkeuring aanvragen. » In vaste of tijdelijke dienst: De werkgever en de werknemer sluiten een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (de werknemer komt ‘in vaste dienst’) of voor bepaalde tijd (de werknemer krijgt een tijdelijk contract).