Jaarlijkse periodiek Voorbeeldclausules

Jaarlijkse periodiek. De werknemer ontvangt een jaarlijkse periodiek van 2,75% in april. Als het maandloon van de medewerker het maximum van de loonschaal heeft bereikt, ontvangt hij jaarlijks in april een bru- to uitkering van 1,5% van het jaarsalaris. Als er sprake is van een oud salarisperspectief dan is dat niveau bepalend om te beoor- delen of er sprake kan zijn van een periodieke verhoging. Een pe- riodiek vindt plaats per 1 april, tenzij een promotie of indiensttre- ding op of na 1 januari van het kalenderjaar heeft plaatsgehad. In dat geval vindt geen periodieke verhoging plaats, noch een bruto uitkering van 1,5% van het jaarsalaris. Een periodieke verhoging vindt ook niet plaats in geval van langdurige afwezigheid van 12 maanden voorafgaand aan 1 april.

Jaarlijkse periodiek. 1. Het toekennen van een jaarlijkse salarisverhoging is afhankelijk van de uitkomst van de jaarlijkse beoordeling. Binnen de instelling geldt een operationeel beoordelingssysteem dat voldoet aan de door cao- partijen afgesproken criteria. Deze criteria zijn vastgelegd in hoofd- stuk N van deze cao. 2. De uitkomst van de jaarlijkse beoordeling leidt: - bij een goede beoordeling tot een salarisverhoging binnen de salarisschaal met het normpercentage zoals dat geldt in de functieschaal die van toepassing is; - bij een uitstekende beoordeling tot een salarisverhoging met twee maal het normpercentage; - bij een onvoldoende beoordeling tot geen salarisaanpassing. De beoordeling is goed als is gefunctioneerd op het bij de functie passende normale niveau. De beoordeling is uitstekend als is gefunctioneerd boven het bij de functie passende normale niveau. De beoordeling is onvoldoende als regelmatig of voortdurend onder het bij de functie passende normale niveau is gefunctioneerd. 3. Xxxxxxx een werknemer vanwege het nog niet voldoen aan alle voor een volwaardige invulling van de functie passende vereisten inge- deeld is in het bij de betreffende functieschaal passende traject van aanloopjaren en bij de beoordeling wordt vastgesteld dat er nog geen sprake is van volwaardige invulling van de functie leidt de uitkomst van de jaarlijkse beoordeling: - bij een goede beoordeling tot een verhoging naar het volgende aanloopjaar - bij een uitstekende beoordeling tot een verhoging naar een daarop volgend aanloopjaar - bij een onvoldoende beoordeling tot geen salarisaanpassing. 4. Xxxxxxx een werknemer vanwege het nog niet voldoen aan alle voor een volwaardige invulling van de functie passende vereisten inge- deeld is in het bij de betreffende functieschaal passende traject van aanloopjaren en bij de beoordeling wordt vastgesteld dat er inmid- dels sprake is van volwaardige invulling van de functie leidt de uit- komst van de jaarlijkse beoordeling tot een salarisaanpassing tot minimaal het minimum van de betreffende functieschaal.