Jaarlijkse periodiek. 1. Het toekennen van een jaarlijkse salarisverhoging is afhankelijk van de uitkomst van de jaarlijkse beoordeling. Binnen de instelling geldt een operationeel beoordelingssysteem dat voldoet aan de door cao- partijen afgesproken criteria. Deze criteria zijn vastgelegd in hoofdstuk N van deze cao.
Jaarlijkse periodiek. 1. De werknemer ontvangt een jaarlijkse periodiek van 2,75% in april. Als het maandloon van de medewerker het maximum van de loonschaal heeft bereikt, ontvangt hij jaarlijks in april een bru- to uitkering van 1,5% van het jaarsalaris. Als er sprake is van een oud salarisperspectief dan is dat niveau bepalend om te beoor- delen of er sprake kan zijn van een periodieke verhoging. Een pe- riodiek vindt plaats per 1 april, tenzij een promotie of indiensttre- ding op of na 1 januari van het kalenderjaar heeft plaatsgehad. In dat geval vindt geen periodieke verhoging plaats, noch een bruto uitkering van 1,5% van het jaarsalaris. Een periodieke verhoging vindt ook niet plaats in geval van langdurige afwezigheid van 12 maanden voorafgaand aan 1 april.