Langdurige afwezigheid Voorbeeldclausules

Langdurige afwezigheid. Bij afwezigheid van een kind blijven de opvangkosten onverkort verschuldigd. Ziekte geeft geen recht op restitutie. Indien de verwachting is dat een kind als gevolg van ziekte langer dan 2 maanden afwezig is, kan er een uitzondering worden gemaakt. Voorwaarde is dat de ouder/verzorger dit in de beginfase van de afwezigheid door ziekte kenbaar maakt aan de planningsafdeling van de SKBNM. Er wordt nooit met terugwerkende kracht gerestitueerd.
Sample 1Sample 2
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Langdurige afwezigheid. 16.1 Indien een BOL- of BBL-student gedurende een aaneengesloten periode van tenminste vijf weken zonder geldige reden niet aan het onderwijs heeft deelgenomen, is Capabel Onderwijs conform artikel 8.1.7 van de WEB gehouden daarvan melding van te doen. Deze meldingsplicht geldt ook voor verzuim bij het leerbedrijf. Indien van toepassing kan een melding voor de student gevolgen hebben ten aanzien van de studiefinanciering.
Sample 1Sample 2
Langdurige afwezigheid. 16.1 In geval van langdurige afwezigheid verdient het aanbeveling om de gevolgen hiervan te bespreken met de studiecoach.
Sample 1
Langdurige afwezigheid. 22.1 Indien de student gedurende een aaneengesloten periode van tenminste vijf weken zonder geldige reden niet aan het onderwijs heeft deelgenomen, is Capabel Onderwijs Groep conform artikel 8.1.7 van de WEB gehouden daarvan melding van te doen. Deze meldingsplicht geldt ook voor verzuim bij het leerbedrijf. Indien van toepassing kan een melding voor de student gevolgen hebben ten aanzien van de studiefinanciering.
Sample 1
Langdurige afwezigheid. Wanneer de bewoner elders overnacht of voor meerdere dagen zijn/haar woning verlaat (familiebezoek, opname in ziekenhuis) wordt hij/zij verzocht de woning af te sluiten en de dagelijks verantwoordelijke van het gebouw, of de woonassistent daarvan op de hoogte te brengen. Indien mogelijk geeft de bewoner een adres of een telefoonnummer op waar hij/zij zo nodig bereikt kan worden.
Sample 1
Langdurige afwezigheid. Lesmomenten worden in samenspraak op een vaste dag/tijd in de week voor je gereserveerd. Afmelden voor een les kan altijd voorkomen (zie Artikel 6). Bij langdurige afwezigheid (4 geplande lessen achter elkaar, afwezigheid door vakanties uitgezonderd) zoals bij zwangerschap of (langdurige) ziekte en/of bij herhaaldelijke afwezigheid, zal de gereserveerde plaats komen te vervallen en door een andere cursist worden worden ingevuld.
Sample 1
Langdurige afwezigheid. Gevolgen van langdurige afwezigheid bij privé- gebruik: ● vanaf de vierde maand afwezigheid valt de abonnementskost terug op het personeelslid als het gebruik niet meer in lijn is met de doelstellingen (bereikbaarheid en werkefficiëntie). ● diensthoofd beoordeelt en wint advies in van dienst IT ● algemeen directeur beslist finaal ● Bij uitdiensttreding krijgt de werknemer de mogelijkheid om het GSM-nummer (=kosteloos) over te nemen of er gebeurt een stopzetting. ● De terugbetaalde kosten voor aankoop van een toestel en de toebehoren die vallen in de laatste 2 jaar voor de uitdiensttreding , dienen als volgt te worden terugbetaald aan het bestuur: ○ kosten gemaakt in de laatste zes maanden : 80% ○ kosten gemaakt tussen zes maanden en 1 jaar: 60% ○ kosten gemaakt meer dan 1 jaar geleden : 40%
Sample 1

Related to Langdurige afwezigheid

  • Afwezigheid 6.1 Extra dagen voor ouderen 6.1.1

  • Rijbevoegdheid 5.12 Wij vergoeden geen schade en verlenen geen hulp of rechtsbijstand als de schade ontstaat als de bestuurder van uw oldtimer op het moment van de gebeurtenis: Oldtimer is in beslag genomen

  • Hoedanigheid Verzekerd is de aansprakelijkheid van de verzekerde als particulier. De aansprakelijkheid verband houdende met het uitoefenen van een (neven)bedrijf of (neven)beroep, het verrichten van betaalde handenarbeid is niet gedekt. Deze beperkingen van de hoedanigheid gelden niet voor:

  • Bevoegdheden De mondelinge behandeling van het bezwaar, zowel van werkgever als werknemer, vindt plaats binnen 6 weken na indiening van het bezwaarschrift. Tijdens de behandeling worden de betrokken werknemer en de werkgever gehoord, waarbij zij zich door een raadsman kunnen laten bijstaan. De mondelinge behandeling is niet openbaar, tenzij de adviescommissie anders besluit, gehoord hebbende de betrokken werknemer en de werkgever.

  • Roekeloosheid U bent bewust of onbewust roekeloos geweest. U bent ‘bewust roekeloos’, als u weet dat er een grote kans is op schade, maar u denkt dat die schade niet zal ontstaan. U bent ‘onbewust roekeloos’, als u er in het geheel niet bij stilstaat dat er een grote kans is op schade.

  • Deeltijdarbeid 1 Elke werknemer heeft het recht zijn betrekkingsomvang te verminderen, tenzij zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen zich daartegen verzetten.

  • Langdurend zorgverlof In afwijking van en in aanvulling op het bepaalde in hoofdstuk 5 van de Wet Arbeid en Zorg gelden voor de werknemer die van het recht op langdurend zorgverlof gebruik wil maken onderstaande bepalingen:

  • Kortdurend zorgverlof De werknemer heeft recht op verlof voor de noodzakelijke verzorging in verband met ziekte van:

  • Duurzame inzetbaarheid 1. Werknemers van 55 jaar en ouder kunnen niet verplicht worden tot het werken in een ploegendienst. Werkgever en werknemer zullen in onderling overleg bepalen of hieraan uitvoering kan worden gegeven. De werknemer dient aan het begin van elk kalenderjaar aan te geven indien hij gebruik wenst te maken van deze uitzonderingsregeling.

  • Leefbaarheid Een leefbare wijk is een randvoorwaarde voor iedereen om Rotterdam als aantrekkelijke woonstad te kunnen ervaren. Dit vraagt een inzet van alle betrokkenen in de wijk: bewoners, verhuurders, gemeente en ondernemers. Samen werken deze partners volgens een integrale aanpak, bestaande uit een combinatie van instrumenten, waarvan het werken aan wijken in balans een belangrijke is.