Jaarurensystematiek en ziekte/arbeidsongeschiktheid. 1. Indien de werknemer zijn arbeid ten gevolge van ziekte/arbeidsongeschiktheid niet verricht, wordt het aantal doorbetaalde ziekte-uren gebaseerd op het overeengekomen arbeidspatroon. 2. Na afloop van het arbeidspatroon en/of wanneer er nog geen arbeidspatroon is overeengekomen, geldt de gemiddelde contractuele arbeidsduur. 3. Indien de werknemer zijn arbeid ten gevolge van zwangerschaps- en bevallingsverlof niet verricht, geldt de gemiddelde contractuele arbeidsduur. Als een werknemer ziek is krijgt hij op grond van artikel 23 van de CAO Sport zijn loon (gedeeltelijk) doorbetaald. In het kader van de jaarurensystematiek wordt het door te betalen aantal uren bij ziekte gebaseerd op het overeengekomen arbeidspatroon. Als het arbeidspatroon nog niet is vastgelegd, geldt de gemiddelde contractuele arbeidsduur. Deze wijze van berekenen wordt ook toegepast als de werknemer haar werkzaamheden niet verricht wegens zwangerschaps- dan wel bevallingsverlof.
Appears in 4 contracts
Samples: Collective Labor Agreement, Collective Labor Agreement, Collective Labor Agreement
