Common use of Jubileumtoeslag Clause in Contracts

Jubileumtoeslag. 1. Is de medewerker op 1 januari 2020 in dienst? Of is de medewerker op die datum in dienst en gaat zij na die datum over van de cao Xxxxxxx Werk naar de cao Kinderopvang? Dan geldt het volgende. Werkt de medewerker 25, 40 of 50 jaar bij één of meer werkgevers voor wie deze cao geldt? Of bij één of meer werkgevers voor wie de cao Sociaal Werk geldt? Xxx krijgt ze een jubileumtoeslag. Zie lid 3. Het maakt niet uit of ze met of zonder onderbreking heeft gewerkt bij deze werkgevers. 2. Komt de medewerker na 1 januari 2020 in dienst? Xxx geldt het volgende. Werkt de medewerker 25, 40 of 50 jaar bij de werkgever en haar rechtsvoorganger(s)? Xxx krijgt ze een jubileumtoeslag. Zie lid 3. Het maakt niet uit of ze met of zonder onderbreking heeft gewerkt bij de werkgever en haar rechtsvoorganger(s). 3. Hoeveel jubileumtoeslag krijgt de medewerker? • Een half maandsalaris bij 25 dienstjaren. • Een heel maandsalaris bij 40 dienstjaren. • Een heel maandsalaris bij 50 dienstjaren. 4. De werkgever berekent de jubileumtoeslag als volgt. Bij het maandsalaris van de medewerker telt ze de vakantietoeslag van één maand op. En daarbij telt ze de gemiddelde werkurentoeslag per maand op. De werkgever berekent deze gemiddelde werkurentoeslag over de 3 maanden voor het jubileum.

Jubileumtoeslag. 1. Is Was de medewerker op 1 januari 2020 in dienst? Of is was de medewerker op die datum in dienst en gaat ging zij na die datum over van de cao Xxx Xxxxxxx Werk naar de cao Cao Kinderopvang? Dan Xxx geldt het volgende. Werkt de medewerker 25, 40 of 50 jaar bij één of meer werkgevers voor wie deze cao geldt? Of bij één of meer werkgevers voor wie de cao Sociaal Xxx Xxxxxxx Werk geldt? Xxx krijgt ze een jubileumtoeslag. Zie lid 3. Het maakt niet uit of ze met of zonder onderbreking heeft gewerkt bij deze werkgevers. 2. Komt Is de medewerker na 1 januari 2020 in dienstdienst gekomen? Xxx geldt het volgende. Werkt de medewerker 25, 40 of 50 jaar bij de werkgever en haar rechtsvoorganger(s)? Xxx krijgt ze een jubileumtoeslag. Zie lid 3. Het maakt niet uit of ze met of zonder onderbreking heeft gewerkt bij de werkgever en haar rechtsvoorganger(s). 3. Hoeveel jubileumtoeslag krijgt de medewerker? • Een half maandsalaris bij 25 dienstjaren. • Een heel maandsalaris bij 40 dienstjaren. • Een heel maandsalaris bij 50 dienstjaren. De werkgever maakt voor de uitbetaling gebruik van de fiscale mogelijkheden voor jubileumtoeslag. 4. De werkgever berekent de jubileumtoeslag als volgt. Bij het maandsalaris van de medewerker telt ze de vakantietoeslag van één maand op. En daarbij telt ze de gemiddelde werkurentoeslag per maand op. De werkgever berekent deze gemiddelde werkurentoeslag over de 3 maanden voor het jubileum.

Jubileumtoeslag. 1. Is Was de medewerker op 1 januari 2020 in dienst? Of is was de medewerker op die datum in dienst en gaat ging zij na die datum over van de cao Xxx Xxxxxxx Werk naar de cao Cao Kinderopvang? Dan Xxx geldt het volgende. Werkt de medewerker 25, 40 of 50 jaar bij één of meer werkgevers voor wie deze cao geldt? Of bij één of meer werkgevers voor wie de cao Sociaal Xxx Xxxxxxx Werk geldt? Xxx krijgt ze een jubileumtoeslag. Zie lid 3. Het maakt niet uit of ze met of zonder onderbreking heeft gewerkt bij deze werkgevers. 2. Komt de medewerker na 1 januari 2020 in dienst? Xxx geldt het volgende. Werkt de medewerker 25, 40 of 50 jaar bij de werkgever en haar rechtsvoorganger(s)? Xxx krijgt ze een jubileumtoeslag. Zie lid 3. Het maakt niet uit of ze met of zonder onderbreking heeft gewerkt bij de werkgever en haar rechtsvoorganger(s). 3. Hoeveel jubileumtoeslag krijgt de medewerker? • Een half maandsalaris bij 25 dienstjaren. • Een heel maandsalaris bij 40 dienstjaren. • Een heel maandsalaris bij 50 dienstjaren. 4. De werkgever berekent de jubileumtoeslag als volgt. Bij het maandsalaris van de medewerker telt ze de vakantietoeslag van één maand op. En daarbij telt ze de gemiddelde werkurentoeslag per maand op. De werkgever berekent deze gemiddelde werkurentoeslag over de 3 maanden voor het jubileum.

Jubileumtoeslag. 1. Is Was de medewerker op 1 januari 2020 in dienst? Of is was de medewerker op die datum in dienst en gaat ging zij na die datum over van de cao Xxx Xxxxxxx Werk naar de cao Cao Kinderopvang? Dan Xxx geldt het volgende. Werkt de medewerker 25, 40 of 50 jaar bij één of meer werkgevers voor wie deze cao geldt? Of bij één of meer werkgevers voor wie de cao Sociaal Xxx Xxxxxxx Werk geldt? Xxx krijgt ze een jubileumtoeslag. Zie lid 3. Het maakt niet uit of ze met of zonder onderbreking heeft gewerkt bij deze werkgevers. 2. Komt Is de medewerker na 1 januari 2020 in dienstdienst gekomen? Xxx geldt het volgende. Werkt de medewerker 25, 40 of 50 jaar bij de werkgever en haar rechtsvoorganger(s)? Xxx krijgt ze een jubileumtoeslag. Zie lid 3. Het maakt niet uit of ze met of zonder onderbreking heeft gewerkt bij de werkgever en haar rechtsvoorganger(s). 3. Hoeveel jubileumtoeslag krijgt de medewerker? • Een half maandsalaris bij 25 dienstjaren. • Een heel maandsalaris bij 40 dienstjaren. • Een heel maandsalaris bij 50 dienstjaren. De werkgever maakt voor de uitbetaling gebruik van de fiscale mogelijkheden voor jubileumtoe- slag. 4. De werkgever berekent de jubileumtoeslag als volgt. Bij het maandsalaris van de medewerker telt ze de vakantietoeslag van één maand op. En daarbij telt ze de gemiddelde werkurentoeslag per maand op. De werkgever berekent deze gemiddelde werkurentoeslag over de 3 maanden voor het jubileum.’ Artikel 7.1 komt te luiden:

Jubileumtoeslag. 1. Is Was de medewerker op 1 januari 2020 in dienst? Of is was de medewerker op die datum in dienst en gaat ging zij na die datum over van de cao Xxx Xxxxxxx Werk naar de cao Cao Kinderopvang? Dan Xxx geldt het volgende. Werkt de medewerker 25, 40 of 50 jaar bij één of meer werkgevers voor wie deze cao geldt? Of bij één of meer werkgevers voor wie de cao Sociaal Xxx Xxxxxxx Werk geldt? Xxx krijgt ze een jubileumtoeslag. Zie lid 3. Het maakt niet uit of ze met of zonder onderbreking heeft gewerkt bij deze werkgevers. 2. Komt Is de medewerker na 1 januari 2020 in dienstdienst gekomen? Xxx geldt het volgende. Werkt de medewerker 25, 40 of 50 jaar bij de werkgever en haar rechtsvoorganger(s)? Xxx krijgt ze een jubileumtoeslag. Zie lid 3. Het maakt niet uit of ze met of zonder onderbreking heeft gewerkt bij de werkgever en haar rechtsvoorganger(s). 3. Hoeveel jubileumtoeslag krijgt de medewerker? • Een half maandsalaris bij 25 dienstjaren. • Een heel maandsalaris bij 40 dienstjaren. • Een heel maandsalaris bij 50 dienstjaren. 4. De werkgever berekent de jubileumtoeslag als volgt. Bij het maandsalaris van de medewerker telt ze de vakantietoeslag van één maand op. En daarbij telt ze de gemiddelde werkurentoeslag per maand op. De werkgever berekent deze gemiddelde werkurentoeslag over de 3 maanden voor het jubileum.

Jubileumtoeslag. 1. Is Was de medewerker op 1 januari 2020 in dienst? Of is was de medewerker op die datum in dienst en gaat ging zij na die datum over van de cao Xxx Xxxxxxx Werk naar de cao Cao Kinderopvang? Dan Xxx geldt het volgende. Werkt de medewerker 25, 40 of 50 jaar bij één of meer werkgevers voor wie deze cao geldt? Of bij één of meer werkgevers voor wie de cao Cao Sociaal Werk geldt? Xxx krijgt ze een jubileumtoeslag. Zie lid 3. Het maakt niet uit of ze met of zonder onderbreking heeft gewerkt bij deze werkgevers. 2. Komt de medewerker na 1 januari 2020 in dienst? Xxx geldt het volgende. Werkt de medewerker 25, 40 of 50 jaar bij de werkgever en haar rechtsvoorganger(s)? Xxx krijgt ze een jubileumtoeslag. Zie lid 3. Het maakt niet uit of ze met of zonder onderbreking heeft gewerkt bij de werkgever en haar rechtsvoorganger(s). 3. Hoeveel jubileumtoeslag krijgt de medewerker? • Een half maandsalaris bij 25 dienstjaren. • Een heel maandsalaris bij 40 dienstjaren. • Een heel maandsalaris bij 50 dienstjaren. 4. De werkgever berekent de jubileumtoeslag als volgt. Bij het maandsalaris van de medewerker telt ze de vakantietoeslag van één maand op. En daarbij telt ze de gemiddelde werkurentoeslag per maand op. De werkgever berekent deze gemiddelde werkurentoeslag over de 3 maanden voor het jubileum.