Common use of Jubileumuitkering Clause in Contracts

Jubileumuitkering. 1 De werknemer krijgt een jubileumuitkering als hij 25, 40 en 50 jaar in dienst is bij een bij de Stichting Pensioenfonds ABP aangesloten werkgever. 2 Bij 25 jaar is de jubileumuitkering de helft van het salaris en salaristoelage(n) over de maand van jubileren, vermeerderd met 8%. Bij 40 en 50 jaar is de jubileumuitkering het salaris en salaristoelage(n) over de maand van jubileren, vermeerderd met 8%. 3 De werknemer krijgt een jubileumuitkering naar rato als de werknemer: a binnen 5 jaar na de ontslagdatum een jubileumuitkering gekregen zou hebben; én b de AOW-gerechtigde leeftijd nog niet heeft bereikt; én c ontslag wegens opheffing van de functie in artikel 7:669 lid 3, onder a BW krijgt; of d ontslag krijgt omdat hij volledig arbeidsongeschikt is naar het oordeel van UWV in artikel 7:669 lid 3, onder b BW. De laatste maand voor de datum van ontslag is de basis voor de jubileumuitkering.

Jubileumuitkering. 1 1. De werknemer krijgt een jubileumuitkering als hij 25, 40 en 50 jaar in dienst is bij een bij de Stichting Pensioenfonds ABP aangesloten werkgever. 2 2. Bij 25 jaar is de jubileumuitkering de helft van het salaris en salaristoelage(n) over de maand van jubileren, vermeerderd met 8%. Bij 40 en 50 jaar is de jubileumuitkering het salaris en salaristoelage(n) over de maand van jubileren, vermeerderd met 8%. 3 3. De werknemer krijgt een jubileumuitkering naar rato als de werknemer: a a. binnen 5 jaar na de ontslagdatum een jubileumuitkering gekregen zou hebben; én b b. de AOW-gerechtigde leeftijd nog niet heeft bereikt; én c ontslag c. zijn arbeidsovereenkomst eindigt wegens opheffing het vervallen van de functie in arbeidsplaatsen op grond van artikel 7:669 lid 3, onder a BW krijgt; of d ontslag krijgt omdat hij volledig arbeidsongeschikt is naar het oordeel d. zijn arbeidsovereenkomst eindigt wegens langdurige arbeidsongeschiktheid op grond van UWV in artikel 7:669 lid 3, onder b BW. 4. De laatste maand voor de datum van ontslag is de basis voor de jubileumuitkering.

Jubileumuitkering. 1 1. De werknemer krijgt een jubileumuitkering als hij 25, 40 en 50 jaar in dienst is bij een bij de Stichting Pensioenfonds stichting pensioenfonds ABP aangesloten werkgever. 2 2. Bij 25 jaar is de jubileumuitkering de helft van het salaris en salaristoelage(n) over de maand van jubileren, vermeerderd met 8%. Bij 40 en 50 jaar is de jubileumuitkering het salaris en salaristoelage(n) over de maand van jubileren, vermeerderd met 8%. 3 3. De werknemer krijgt een jubileumuitkering naar rato als de werknemer: a binnen A. Binnen 5 jaar na de ontslagdatum een jubileumuitkering gekregen zou hebben; én b de B. De AOW-gerechtigde leeftijd nog niet heeft bereikt; én c ontslag C. Zijn arbeidsovereenkomst eindigt wegens opheffing het vervallen van de functie in arbeidsplaatsen op grond van artikel 7:669 7.669 lid 3, onder a BW krijgt; of d ontslag krijgt omdat hij volledig arbeidsongeschikt is naar het oordeel D. Zijn arbeidsovereenkomst eindigt wegens langdurige arbeidsongeschiktheid op grond van UWV in artikel 7:669 7.669 lid 3, onder b BW. 4. De laatste maand voor de datum van ontslag is de basis voor de jubileumuitkering.

Jubileumuitkering. 1 1. De werknemer krijgt een jubileumuitkering als hij 25, 40 en 50 jaar onafgebroken in dienst van de werkgever is bij een bij de Stichting Pensioenfonds ABP aangesloten werkgevergeweest. 2 Bij 2. Tot 1 januari 2026 is de jubileum uitkering bij 25 jaar 70% van het salaris en salaristoela- ge(n) over de maand van jubileren, vermeerderd met 8%. 3. Vanaf 1 januari 2026 is de jubileumuitkering jubileum uitkering bij 25 jaar de helft van het salaris en salaristoelage(nsalaristoe- lage(n) over de maand van jubileren, vermeerderd met 8%. Bij 40 en 50 jaar is de jubileumuitkering het salaris en salaristoelage(n) over de maand van jubileren, vermeerderd vermeer- derd met 8%. 3 4. Bij een jubileum van 12,5 jaar wordt een vaste gratificatie van € 115,- (gebruteerd) toege- kend. Bij 25 jaar is dit € 230,- (gebruteerd) en bij 40 jaar € 365,- (gebruteerd). Met ingang van 1 januari 2026 wordt deze vergoeding afgeschaft. 5. De werknemer krijgt een jubileumuitkering naar rato als de werknemer: a a. binnen 5 jaar na de ontslagdatum een jubileumuitkering gekregen zou hebben; én b b. de AOW-gerechtigde leeftijd nog niet heeft bereikt; én c c. ontslag wegens opheffing van de functie in artikel 7:669 lid 3, onder a BW krijgt; of d d. ontslag krijgt omdat hij volledig arbeidsongeschikt is naar het oordeel van UWV in artikel 7:669 lid 3, onder b BW. 6. De laatste maand voor de datum van ontslag is de basis voor de jubileumuitkering.

Jubileumuitkering. 1 De werknemer krijgt een jubileumuitkering als hij 25, 40 en 50 jaar in dienst is bij een bij de Stichting Pensioenfonds ABP aangesloten werkgever. 2 Bij 25 jaar is de jubileumuitkering de helft van het salaris en salaristoelage(n) over de maand van jubileren, vermeerderd met 8%. Bij 40 en 50 jaar is de jubileumuitkering het salaris en salaristoelage(n) over de maand van jubileren, vermeerderd met 8%. 3 De werknemer krijgt een jubileumuitkering naar rato als de werknemer: a binnen 5 jaar na de ontslagdatum een jubileumuitkering gekregen zou hebben; én b de AOW-gerechtigde leeftijd nog niet heeft bereikt; én c ontslag wegens opheffing van de functie in artikel 7:669 lid 3, onder a BW krijgt; of d ontslag krijgt omdat hij volledig arbeidsongeschikt is naar het oordeel van UWV in artikel 7:669 lid 3, onder b BW. . 4 De laatste maand voor de datum van ontslag is de basis voor de jubileumuitkering.