Kandidatuur Voorbeeldclausules

Kandidatuur. De ondernemer die een aanvraag tot deelneming aan de huidige opdracht wenst in te dienen, moet gebruik maken van de elektronische communicatiemiddelen om zijn kandidatuur in te dienen. Het kandidatuurdossier moet in het Nederlands of het Frans worden opgesteld en als volgt worden voorgesteld:  ‘KANDIDATUURDOSSIER’ – met de volgende documenten, genummerd en voorgesteld zoals hierna bepaald: o Het document ‘Kandidatuurformulier’, ingevuld (Bijlage A); o Het bewijs dat de ondertekenaar bevoegd is om de kandidatuur te ondertekenen; o De verbintenis van de onderaannemers of van andere entiteiten op wie de inschrijver een beroep doet om hun bekwaamheid/draagkracht te doen gelden in het kader van de inachtneming van de criteria inzake kwalitatieve selectie (in voorkomend geval); o De documenten zoals gevraagd in het kader van de kwalitatieve selectie, inzonderheid het Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) en eender welk ander nuttig document: - Waarmee de ondernemer verklaart zich niet te bevinden in een van de uitsluitingssituaties zoals bedoeld in artikelen 67 tot 69 van de wet van 17 juni 2016; - Waarmee de ondernemer verklaart te voldoen aan de criteria inzake economische en financiële draagkracht zoals vastgesteld in het kader van de kwalitatieve selectie; - Waarmee de ondernemer verklaart te voldoen aan de criteria inzake technische en beroepsbekwaamheid zoals vastgesteld in het kader van de kwalitatieve selectie, inzonderheid de attesten van goede uitvoering; o De nota’s zoals vereist in de selectiefase; o De referenties; o De cv’s en de presentatienota van het team; o De eventuele verbintenissen van derden.  De aanbestedende overheid aanvaardt enkel de kandidaturen die ten laatste worden verzonden op de datum en het tijdstip zoals vermeld in de aankondiging van opdracht, via de website e-Tendering xxxxx://xxxx.xxxxxxxxxxxxxxxxx.xx/. De website e-Tendering garandeert de inachtneming van de voorwaarden zoals vastgesteld door artikel 14 §7 van de wet van 17 juni 2016.  Meer informatie is te vinden op de website xxxx://xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxx.xx of via het telefoonnummer van de helpdesk van de dienst e-procurement: +00 (0)0 000 00 00. Opgelet: de verzending van een kandidatuur via e-mail voldoet niet aan deze voorwaarden. Het is dan ook niet toegestaan om via deze weg een kandidatuur in te dienen. Elke kandidaat voor de dialoog bestaat uit ofwel een enkele ondernemer ofwel een consortium van ondernemers (door combinatie of onderaanneming). De deelneme...
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Kandidatuur. Elke nieuwe kandidatuur als lid van een verkozen instantie wordt ondertekend door de kandidaat zelf en wordt ingediend ofwel:
Sample 1
Kandidatuur. Voor elke functie en oproep tot kandidaten wordt een profielbeschrijving opgesteld met de aanstellingsvoorwaarden en worden de onverenigbaarheden opgesomd. Tevens wordt er een inschatting gemaakt van de tijdsbesteding en wordt de vergoeding vermeld met het oog op volledige transparantie naar kandidaten toe. Zowel de KBVB als de verschillende geledingen kunnen kandidaten voorstellen die, voor zover er geen onverenigbaarheden zijn en aan het profiel voldoen, een verkennend gesprek met de voorzitter en de secretaris van de betrokken bondsinstantie, de CEO of de Secretaris-generaal van de vleugel dan wel de CEO van de Pro League zullen hebben, zodat het CV van de betrokken kandidaat, de motivatie en wederzijdse verwachtingen afdoende worden afgestemd. Kandidaten kunnen slechts voor benoeming aan de Raad van Bestuur van de KBVB worden voorgedragen voor zover alle indicatoren en het gebeurlijk advies van de Commissie Integriteit positief zijn. Er wordt bij de benoeming van de kandidaten een gedifferentieerde samenstelling inzake genderverhoudingen, leeftijd en/of etniciteit vooropgesteld. Er dient gestreefd te worden naar een verhouding van minstens 20% van het geslacht dat het minst vertegenwoordigd is. Na de benoeming ontvangen de leden van de nationale instanties vanuit de KBVB een bevestiging van hun aanstelling waarin de rol, verwachtingen, tijdsbesteding en vergoeding wordt hernomen. De voorzitter en de secretaris van de bondsinstantie waken erover dat de nieuwe leden voldoende ingewerkt en ingeschakeld worden.
Sample 1
Kandidatuur. Indien geïnteresseerd in deze functie gelieve e-mail te sturen naar XX-XX@xxxxxxxxxxxx.xx met als referentie “Dossierbeheerder HR” vóór 2 december 2024.
Sample 1
Kandidatuur 
Sample 1

Related to Kandidatuur

  • Studiekostenregeling De werkgever heeft de mogelijkheid terzake van de in de artikelen 43 en 44 genoemde kosten voor aanvang van de opleiding een studiekostenregeling aan z'n werknemers voor te leggen. Deze studiekostenregeling verplicht de werknemer: - bij ontslagname van de werknemer binnen een jaar na het behalen van het diploma/certificaat: 75% van de kosten van de genoten opleiding terug te betalen; - bij ontslagname van de werknemer binnen twee jaar na het behalen van het diploma/certificaat: 50% van de kosten van de genoten opleiding terug te betalen; - bij ontslagname van de werknemer binnen drie jaar na het behalen van het diploma/certificaat: 25% van de kosten van de genoten opleiding terug te betalen.

  • Fysiotherapie en oefentherapie Cesar/Mensendieck U heeft recht op fysiotherapie en oefentherapie Cesar/Mensendieck. Hieronder leest u om welke zorg het gaat en welke voorwaarden er voor het recht op deze zorg gelden.

  • Geboekte waardeverminderingen Teruggenomen waardeverminderingen Wisselkoersverschillen (+)/(-)

  • Arbeidsduur 8.1. De arbeidsduur bij een voltijds dienstverband bedraagt 38 uur per week. 8.2. Voor werknemers van tenminste 60 jaar wordt de normale arbeidsduur, berekend op jaarbasis, met 5 werkdagen of diensten verminderd. Bij deeltijd worden deze werkdagen of diensten naar rato toegepast. Bedoelde werkdagen of diensten worden toegekend naast de in artikel 17 lid 1 sub b extra toegekende vakantiedagen voor werknemers van 60 jaar en ouder. 8.3. Aan een verzoek van een werknemer om vermindering of vermeerdering van zijn arbeidsduur binnen de eigen functie, is de werkgever verplicht tegemoet te komen. Indien het verzoek van de werknemer naar oordeel van de werkgever vanwege zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen niet gehonoreerd kan worden, zal de werkgever de werknemer hiervan schriftelijk en gemotiveerd in kennis stellen. De werknemer kan tegen deze beslissing bij de Bezwarencommissie in beroep komen. 8.4. De uitspraak van de Bezwarencommissie op het beroep dat wordt ingesteld tegen een afwijzende beslissing van de werkgever om aanpassing van de arbeidsduur heeft het karakter van een bindend advies. 8.5. De werkgever stelt de werktijden, na overleg met de werknemer, vast. 8.6. Indien de werktijden bij rooster worden vastgesteld, dient de werkgever de dagen waarop gewerkt moet worden zo spoedig mogelijk, met inachtneming van artikel 4 lid 2 van de Arbeidstijdenwet, ter kennis te brengen van de betrokken werknemer. Daarbij zijn werkgever en werknemer zich ervan bewust dat op korte termijn wijzigingen in het rooster noodzakelijk kunnen zijn in verband met calamiteiten en/of onvoorziene omstandigheden, waarbij bij dit laatste vooral gedacht moet worden aan afgelastingen en weersomstandigheden. 8.7. De invulling van de normale arbeidsduur van 38 uur per week gemiddeld bij een voltijds dienstverband vindt plaats binnen de volgende bandbreedtes: minimaal 7 uur per dag en minimaal 35 uur per week en maximaal 9 uur per dag en maximaal 45 uur per week waarbij een maximum geldt van gemiddeld 40 uren per week in elke periode van 13 achtereenvolgende weken. 8.8. In dagdienst wordt als regel gewerkt op de eerste vijf dagen van de week tussen 07.00 en 23.00 uur. 8.9. Indien de aard van de functie met zich meebrengt dat ook het werken op zaterdag en zondag als normaal kan worden aangeduid, geldt, in afwijking van het in lid 6 bepaalde, dat op alle dagen van de week kan worden gewerkt tussen 07.00 en 23.00 uur. 8.10. Incidentele afwijkingen van de normale dagelijkse arbeidsduur van een half uur of minder worden geacht deel uit te maken van de normale arbeidsduur. 8.11. De werknemer is in bijzondere gevallen ook gehouden buiten de op het rooster aangegeven uren arbeid te verrichten. 8.12. Indien het belang van de organisatie zich daartegen niet verzet en dit binnen de bestaande mogelijkheden kan, zal de werkgever op verzoek van de werknemer deze in de gelegenheid stellen om ten behoeve van zorgtaken extra verlof op te nemen. Jaarlijks kunnen werkgever en werknemer afspraken maken over de wijze waarop dit verlof opgebouwd c.q. gecompenseerd zal worden. 8.13. Indien het belang van de werkgever zich er niet tegen verzet en dit binnen de bestaande mogelijkheden kan, kan de werkgever de werknemer, onder in onderling overleg te bepalen condities, volgens met het medezeggenschapsorgaan overeengekomen richtlijnen, toestemming verlenen tot thuiswerken of telewerken.

  • Ingebrekestelling De verzekeraar kan bij niet-betaling van de premie op de vervaldag de dekking schorsen of de overeenkomst opzeggen indien de verzekeringnemer in gebreke is gesteld bij deurwaardersexploot of bij een aangetekende zending.