Kennisvereisten Voorbeeldclausules

Kennisvereisten. Grondige kennis van de basiswetgeving van de ouderenzorg Grondige kennis van moderne managementtechnieken Grondige kennis van de sectorwetgeving toepasselijk op de diensten van de organisatie Grondige kennis van de software van de organisatie Grondige kennis van HRM
Kennisvereisten. Elementaire kennis van de specifieke regelgeving in verband met de afdeling.
Kennisvereisten. Je hebt ervaring met project- en planmatig werken. Je neemt graag initiatief en hebt organisatietalent. Je kan zelfstandig en in teamverband werken. Je kan een netwerk van partners aansturen en onderhouden. Je kan vlot met de computer werken (Word, Excel, PowerPoint, Access, Outlook). Je legt gemakkelijk contacten. Je bent diplomatisch en kan je inleven in het standpunt van verschillende partijen. Je kan schriftelijke opdrachten snel en efficiënt afhandelen in een correcte en vlotte taal. Je kan vergaderingen organiseren en voorzitten, deelnemers enthousiasmeren en motiveren tot een positieve inbreng.
Kennisvereisten. Grondige kennis van office applicaties: Word, Excel, Powerpoint
Kennisvereisten. Grondige kennis van de wetgeving en de administratieve praktijk met betrekking tot het eigen takenpakket • Algemene en praktische kennis over de werking van het lokaal bestuur en het gemeentedecreet • Vertrouwd zijn met het werken met (jonge) vrijwilligers • Interesse hebben voor het werkveld (jeugd/sport/cultuur) en de leefwereld van kinderen en jongeren • Xxxxx geloof in de participatie van kinderen en jongeren in de samenleving • Goede kennis van MS Officeprogramma’s en sociale media • Rijbewijs B
Kennisvereisten. Basiskennis van het decreet lokaal bestuur en van de specifieke basiswetgeving eigen aan het vakgebied. • Inzicht hebben in de werking en organisatie van de gemeente. • Xxxxxxxx kennis van de huisstijl • Goede kennis van MS Officeprogramma’s en sociale media. • Rijbewijs B is een pluspunt
Kennisvereisten. ▪ Bachelor diploma ▪ Grondige kennis Nederlands ▪ Grondige kennis van werkloosheidsreglementering ▪ Basiskennis van Arbeidsrecht en Sociaal Zekerheidsrecht, … ▪ Kunnen werken in een PC omgeving: -> basiskennis Excel/Word/Powerpoint,AS400 … ▪ Flexibiliteit ▪ Klantgerichtheid ▪ Samenwerken ▪ Communicatie : schriftelijk en mondeling ▪ Leervermogen ▪ Luisteren ▪ Nauwkeurigheid ▪ Plannen en organiseren ▪ Stressbestendigheid ▪ Een contract van onbepaalde duur ▪ Een voltijdse arbeidsovereenkomst ▪ Standplaats : Genk ▪ Een aantrekkelijk loon met tal van bijkomende voordelen (maaltijdcheques, hospitalisatie- en groepsverzekering, vakantiegeld 100%,…) ▪ Een professionele omgeving met een menselijke aanpak en zowel interne als externe contacten ▪ Een aangename werksfeer ▪ Een boeiende job met een afwisselend takenpakket ▪ De mogelijkheid tot het uitbouwen van uw bestaande competenties via het volgen van opleidingen

Related to Kennisvereisten

  • Vereisten Voor een gepersonaliseerd gebruik kan de klant zich abonneren op feeds onder zijn of haar Porsche-ID. In dit geval zijn deze feeds alleen beschikbaar in het voertuig.

  • Wettelijke vereisten Indien de werknemer die als LIO is aangesteld, niet meer voldoet aan de daaraan gestelde wettelijke vereisten, eindigt het dienstverband van rechtswege.

  • Duurovereenkomsten Wanneer de werkzaamheden van de opdrachtnemer bestaan uit het bij herhaling verrichten van soortgelijke werkzaamheden, dan zal de daarvoor geldende overeenkomst, tenzij schriftelijk anders is overeengekomen, gelden voor onbepaalde tijd. Deze overeenkomst kan slechts worden beëindigd door schriftelijke opzegging, met inachtneming van een redelijke opzegtermijn van ten minste drie maanden.

  • Herstelkosten Is in het geval van schade aan inboedel, huurdersbelang en lijfsieraden herstel mogelijk, dan is de schade gelijk aan de herstelkosten, eventueel vermeerderd met een door de schade veroorzaakte en door de reparatie niet opgeheven waardevermindering. De schade zal echter nimmer meer bedragen dan het verschil tussen de waarde van het beschadigde onmiddellijk vóór de gebeurtenis en de restantwaarde daarvan onmiddellijk na de gebeurtenis.

  • Verhuiskosten 1 De werknemer die in dienst treedt voor onbepaalde tijd voor de omvang van een halve normbetrekking of meer heeft gedurende twee jaar eenmalig aanspraak op een tegemoetkoming in de verhuis- en inrichtingskosten ter grootte van 12% van zijn jaarsalaris tot een maximum van € 7750 indien en voor zover de werknemer bij indienst- treding op een reisafstand van meer dan 25 kilometer van de stand- plaats woont en verhuist waardoor de afstand ten minste 60% minder wordt. De vergoedingen betreffen daadwerkelijk gemaakte kosten; de werknemer dient derhalve bonnen te overleggen. 2 Voor de toepassing van het begrip standplaats in het eerste lid geldt dat in geval de werknemer op meerdere standplaatsen van de hogeschool werkzaam is, de standplaats waar de werknemer woont dan wel in welke richting de werknemer de eerste keer na indiensttreding verhuist, als de standplaats als bedoeld in het eerste lid van dit artikel wordt aangemerkt. Op basis van die standplaats heeft de werknemer recht op een verhuisvergoeding conform lid 1 van dit artikel. 3 Als zich een grote wijziging in de verdeling van de werkzaamheden over verschillende standplaatsen voordoet en de werknemer richting de standplaats gaat wonen waar hij voor het grootste deel van zijn betrekking werkzaam is, kan opnieuw aanspraak op een verhuis- kostenvergoeding worden gemaakt conform lid 1 van dit artikel, gedurende twee jaar nadat de genoemde wijziging in de verdeling van de werkzaamheden inging, tenzij de redelijkheid zich daar tegen verzet. 4 Indien de werknemer in dienst treedt voor bepaalde tijd of voor de omvang van minder dan een halve normbetrekking kunnen werkgever en werknemer overeenkomen dat het eerste lid van overeenkomstige toepassing is, met dien verstande dat de periode gedurende welke een werknemer recht heeft op een verhuiskosten- vergoeding nooit langer kan zijn dan in totaal twee jaar te rekenen vanaf het moment van het ontstaan van het recht op de vergoeding. 5 De werkgever kan de werknemer verplichten tot terugbetaling van een evenredig deel van de tegemoetkoming indien de werknemer binnen twee jaar na verhuizing de arbeidsovereenkomst opzegt.

  • Arbeidsovereenkomsten De werkgever hanteert arbeidsovereenkomsten voor be- paalde en onbepaalde tijd. Deze arbeidsovereenkomsten zijn opgenomen als bijlage 1 en 2. Wanneer arbeid wordt verricht in het kader van een leerplek/stage, conform artikel 6.13 van deze cao zal de werkgever een stageovereenkomst hanteren. Een model stageovereenkomst is opgenomen als bijlage 3.

  • Bijkomende kosten Wij vergoeden de verplaatsingskosten door de verzekerde gemaakt ingevolge de tijdelijke of blijvende arbeidsongeschiktheid/invaliditeit. In geval van overlijden of blijvende arbeidsongeschiktheid/invaliditeit, vergoeden wij de administratiekosten.

  • Beveiligingsmaatregelen 6.1 Rekening houdend met de stand van de techniek, de uitvoeringskosten, alsook met de aard, de omvang, de context en de verwerkingsdoeleinden en de qua waarschijnlijkheid en ernst uiteenlopende risico's voor de rechten en vrijheden van personen, treft Verwerker passende technische en organisatorische maatregelen om een op het risico afgestemd beveiligingsniveau te waarborgen. De beveiligingsmaatregelen die thans zijn genomen, zijn in Annex 2 bepaald. 6.2 Verwerker zorgt voor maatregelen die er mede op gericht zijn onnodige verzameling en verdere verwerking van persoonsgegevens te voorkomen. 6.3 De Gegevens worden uitsluitend opgeslagen en verwerkt binnen de Europese Economische Ruimte.

  • Bereddingskosten Kosten van maatregelen die tijdens de geldigheidsduur van de verzekering door of vanwege verzekeringnemer of een verzekerde worden getroffen en redelijkerwijs geboden zijn om het onmiddellijk dreigend gevaar van schade af te wenden waarvoor – indien gevallen – (een verzekerde aansprakelijk zou zijn en) de verzekering dekking biedt, of om die schade te beperken. Onder kosten van maatregelen wordt in dit verband mede verstaan schade aan zaken die bij het nemen van de hier bedoelde maatregelen worden ingezet.

  • Schadeloosstelling a. Het is de opdrachtgever niet toegestaan, om tijdens de looptijd van de arbeidsovereenkomst van personeel van de aannemer met de aannemer, respectievelijk gedurende de duur van de overeenkomst tussen opdrachtgever en aannemer en gedurende een periode van 6 maanden na beëindiging daarvan, personeel van de aannemer in dienst te nemen, respectievelijk op enigerlei wijze, direct of indirect, en buiten de aannemer om, in te schakelen voor het verrichten van werkzaamheden ten behoeve van de opdrachtgever. b. Indien zonder instemming van de aannemer door de opdrachtgever een arbeidsverhouding wordt aangegaan met de in lid a. van dit artikel bedoelde werknemers, verbeurt de opdrachtgever aan de aannemer een boete van € 500 per bedoelde arbeidsverhouding per week of gedeelte van een week dat een zodanige arbeidsverhouding heeft geduurd respectievelijk nog voortduurt.