Common use of Ketenbepaling Clause in Contracts

Ketenbepaling. a. Een keten van arbeidsovereenkomsten bestaat uit: – meerdere, elkaar opvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd, – met een eventuele tussenliggende periode van maximaal zes maanden per keer. b. Heeft een keten meer dan 24 maanden geduurd? Dan geldt met ingang van de eerstvolgende dag na die 24 maanden de laatste arbeidsovereenkomst uit de keten als arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. c. Bestaat een keten uit meer dan drie arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd? Dan is de vierde een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. d. Uitzonderingen: b en c gelden niet voor: – De werknemer die jonger is dan 18 jaar en niet méér werkt dan gemiddeld 12 uur per week. – De werknemer die deelneemt aan een BBL-opleiding en daar een beroeps- praktijkvormingsovereenkomst (bpvo) voor heeft. – De werknemer die de Aow-leeftijd heeft bereikt. Voor deze werknemer geldt het volgende: • Heeft een keten meer dan 48 maanden geduurd? Dan geldt met ingang van de eerstvolgende dag na die 48 maanden de laatste arbeidsovereen- komst uit de keten als arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. • Bestaat een keten uit meer dan zes arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd? Dan is de zesde een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Ketenbepaling. a. Een keten van arbeidsovereenkomsten bestaat uit: – meerdere, elkaar opvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd, – met een eventuele tussenliggende periode van maximaal zes maanden per keer. b. Heeft een keten meer dan 24 maanden geduurd? Dan geldt met ingang van de eerstvolgende dag na die 24 maanden de laatste arbeidsovereenkomst uit de keten als arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. c. Bestaat een keten uit meer dan drie arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd? Dan is de vierde een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. d. Uitzonderingen: b en c gelden niet voor: – De werknemer die jonger is dan 18 jaar en niet méér werkt dan gemiddeld 12 uur per week. – De werknemer die deelneemt aan een BBL-opleiding en daar een beroeps- praktijkvormingsovereenkomst beroepspraktijkvormings- overeenkomst (bpvo) voor heeft. – De werknemer die de Aow-leeftijd heeft bereikt. Voor deze werknemer geldt het volgende: • Heeft een keten meer dan 48 maanden geduurd? Dan geldt met ingang van de eerstvolgende eerstvol- gende dag na die 48 maanden de laatste arbeidsovereen- komst arbeidsovereenkomst uit de keten als arbeidsovereenkomst arbeidsover- eenkomst voor onbepaalde tijd. • Bestaat een keten uit meer dan zes arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd? Dan is de zesde een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.