Indiensttreding en beëindiging. 5.1. De werkgever en werknemer zullen bij indiensttreding de arbeidsovereenkomst waarbij deze CAO van toepassing wordt verklaard, in drievoud ondertekenen, van welke overeenkomst iedere partij een exemplaar ontvangt. De werknemer ontvangt tevens een exemplaar van de CAO. In de arbeidsovereenkomst is onder meer opgenomen:
a. de naam, voornamen;
b. de standplaats;
c. de datum van indiensttreding;
d. de functie en functiegroep bij de aanvang van het dienstverband, alsmede de aanduiding "voltijd dienstverband", indien de functie de normale arbeidsduur vergt, dan wel de aanduiding van de overeengekomen individuele arbeidsduur indien sprake is van een deeltijddienstverband;
e. een eventuele proeftijd met inachtneming van artikel 7: 652 BW;
x. xxxxx van de in lid 2 van dit artikel genoemde dienstverbanden van toepassing is;
g. het maandsalaris;
h. eventuele bijzondere en of van deze CAO afwijkende voorwaarden welke op het dienstverband van toepassing zijn, met in achtneming van artikel 3 lid 2 van deze CAO.
5.2. Onverminderd het hiervoor bepaalde, wordt het dienstverband aangegaan:
a. hetzij voor onbepaalde tijd
b. hetzij voor bepaalde tijd
Indiensttreding en beëindiging. 1. Een arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor onbepaalde tijd of voor bepaalde tijd, dit wordt aangegeven in de individuele arbeidsovereenkomst. Een arbeidsovereenkomst voor be- paalde tijd kan ook worden aangegaan voor de duur van bepaalde vooraf omschreven werk- zaamheden.
2. Aanstellen en ontslag van werknemers is de verantwoordelijkheid van het bestuur/ de directie van het kringloopbedrijf. Er wordt bij de aanstelling indien mogelijk, afhankelijk van situatie en vacature, geput uit eigen bestand van gesubsidieerde arbeidsplaatsen, gedetacheerden en vrijwilligers.
3. De arbeidsovereenkomst wordt schriftelijk aangegaan. In de arbeidsovereenkomst wordt ten minste vermeld: ∙ werkgevers- en werknemersgegevens; ∙ datum van indiensttreding van de werknemer; ∙ de functie, die door de werknemer vervuld zal worden, functieschaal en functiegroep; ∙ de tijdsduur waarvoor het dienstverband wordt aangegaan; ∙ eventuele proeftijd; ∙ opzegtermijn; ∙ werktijden; ∙ aantal te werken uren; ∙ salaris; ∙ het aantal vakantiedagen en de hoogte van de vakantietoeslag; ∙ de bepaling dat deze cao en de daarbij behorende bijlagen onderdeel van de arbeidsover- eenkomst uitmaken en de verklaring dat de werknemer bekend is met de inhoud van deze cao en de daarbij behorende bijlagen en daarmee akkoord gaat.
4. De arbeidsovereenkomst wordt in tweevoud opgemaakt en door beide partijen ondertekend. Beide partijen ontvangen een exemplaar van de getekende arbeidsovereenkomst.
5. De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege. Bij een tijdelijk dienstver- band van 6 maanden of langer, geldt een schriftelijke aanzegplicht, waarbij de werkgever de werknemer uiterlijk een maand voordat de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van rechtswege eindigt, schriftelijk informeert over het wel of niet verlengen van de arbeidsover- eenkomst en onder welke voorwaarden hij dit wenst te doen. Partijen kunnen de arbeidsover- eenkomst voor bepaalde tijd tussentijds opzeggen met inachtneming van de wettelijke opzeg- termijn.
6. Onverminderd de ter zake geldende wettelijke bepalingen eindigt de arbeidsovereenkomst: ∙ met wederzijds goedvinden op het door de werkgever en werknemer overeengekomen tijdstip; ∙ door opzegging door de werkgever na ontvangst van een ontslagvergunning of door de werknemer met inachtneming van het bepaalde in artikel 2.5; ∙ door ontbinding door de kantonrechter op verzoek van de werkgever; ∙ door opzegging door de werknemer met inachtneming van de geldende opzegt...