Ketenbepaling. Op grond van de wet (artikel 7:668a, lid 1 Burgerlijk Wetboek) ontstaat er een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd indien tussen partijen drie arbeidsovereenkomsten zijn afgesloten en/of als de arbeidsovereenkomsten de 36 maanden overschrijden. De keten van arbeidsovereenkomsten kan alleen worden doorbroken als er een periode tussen zit van ten minste zes maanden.
Ketenbepaling. Met betrekking tot de voorzetting van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, geldt het bepaalde in artikel 7:668a BW.
Ketenbepaling. Vanaf de dag dat tussen dezelfde werkgever en de seizoensgebonden werknemer (zie bijlage III):
a. arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd elkaar met tussenpozen van niet meer dan drie maanden hebben opgevolgd en een periode van 48 maanden, deze tussenpozen inbegrepen, hebben overschreden en waarbij gedurende deze periode de werknemer steeds bij dezelfde werkgever in dienst is, geldt met ingang van die dag de laatste arbeidsovereenkomst als aangegaan voor onbepaalde tijd. dan wel:
b. meer dan zes voor bepaalde tijd aangegane arbeidsovereenkomsten elkaar hebben opgevolgd met tussenpozen van niet meer dan drie maanden en waarbij de werknemer binnen de in sub a. genoemde periode van 48 maanden steeds bij dezelfde werkgever is tewerkgesteld, geldt de zevende arbeidsovereenkomst als aangegaan voor onbepaalde tijd.
Ketenbepaling. De wettelijke regels zijn van toepassing op arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd die elkaar aansluitend opvolgen. NB: artikel 7:668a BW
Ketenbepaling a. Een keten van arbeidsovereenkomsten bestaat uit: – meerdere, elkaar opvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd, – met een eventuele tussenliggende periode van maximaal zes maanden per keer.
b. Heeft een keten meer dan 24 maanden geduurd? Dan geldt met ingang van de eerstvolgende dag na die 24 maanden de laatste arbeidsovereenkomst uit de keten als arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
c. Bestaat een keten uit meer dan drie arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd? Dan is de vierde een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
d. Uitzonderingen: b en c gelden niet voor: – De werknemer die jonger is dan 18 jaar en niet méér werkt dan gemiddeld 12 uur per week. – De werknemer die deelneemt aan een BBL-opleiding en daar een beroeps- praktijkvormingsovereenkomst (bpvo) voor heeft. – De werknemer die de Aow-leeftijd heeft bereikt. Voor deze werknemer geldt het volgende: • Heeft een keten meer dan 48 maanden geduurd? Dan geldt met ingang van de eerstvolgende dag na die 48 maanden de laatste arbeidsovereen- komst uit de keten als arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. • Bestaat een keten uit meer dan zes arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd? Dan is de zesde een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
Ketenbepaling. Heeft u meer dan 3 tijdelijke arbeidsovereenkomsten afgesloten? Of binnen 3 jaar tijd meerdere arbeidsovereenkomsten? En zit er maximaal 6 maanden tussen deze arbeidsovereenkomsten? Dan gaat de arbeidsovereenkomst over in een contract voor onbepaalde tijd. Dit heet de ketenbepaling.
Ketenbepaling. Partijen zijn een ketenbepaling in overeenstemming met de Wet Werk & Zekerheid overeengekomen met de hiernavolgende inhoud. - Ten aanzien van de contractering van werknemers op basis van arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd geldt het bepaalde in artikel 7:668a BW (maximaal drie contracten gedurende 24 maanden); - Uitbreiding tot zes contracten gedurende 48 maanden ingevolge artikel 7:668a, vijfde lid BW is mogelijke voor bepaalde functies of functiegroepen indien de intrinsieke aard van de bedrijfsvoering dit vereist. Functies en functiegroepen die voor uitbreiding in aanmerking komen. Partijen hebben vastgesteld dat in beginsel uitbreiding tot zes contracten gedurende 48 maanden gerechtvaardigd is t.a.v. programma- en of productiegebonden functies die zijn opgenomen of afgeleid van “bijlage IV- Centraal Functieraster Omroep, functieraster programmafuncties” . De overige functie en/of functiegroepen komen in beginsel niet in aanmerking voor uitbreiding, tenzij de werkgever en Ondernemingsraad in overleg hebben vastgesteld dat deze uitbreiding voor specifieke functies eveneens gerechtvaardigd is en de Ondernemingsraad daarmee heeft ingestemd.
Ketenbepaling. (artikel 6 CAO)
Ketenbepaling. 2.1.7.1 Indien er sprake is van seizoensarbeid (zoals bedoeld in art. 7.668a lid1 BW, onderdeel a en b) mag er worden afgeweken van de minimale periode tussen 2 arbeidscontracten. Deze mag dan worden verkort van 6 maanden naar 3 maanden zonder dat er een vast dienstverband ontstaat. Dit geldt voor functies die een seizoenmatig karakter hebben die als gevolg van klimatologische of natuurlijke omstandigheden gedurende maximaal negen maanden per jaar kunnen worden uitgeoefend en niet aansluitend door dezelfde werknemer kunnen worden uitgeoefend gedurende een periode van meer dan negen maanden per jaar.
2.1.7.2 De werkgever legt bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst met de werknemer vast dat de arbeidsovereenkomst is overeengekomen als seizoensovereenkomst zoals bedoeld in 2.1.7.1.
2.1.7.3 De ketenbepaling uit 2.1.7.1 is van toepassing op de volgende functies: toezichthouder Ameland, Medewerker Kwelderbeheer (Groninger Landschap), Toezichthouder (Limburgs Landschap), Veeverzorger (Limburgs Landschap).
Ketenbepaling. Als je een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd hebt, is daarop de wettelijke ketenbepaling van toepassing. Als je voorafgaand aan jouw indiensttreding als uitzendkracht werkzaam bent geweest, dan telt jouw uitzendperiode niet mee in de keten.