Ketenbepaling. Op grond van de wet (artikel 7:668a, lid 1 Burgerlijk Wetboek) ontstaat er een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd indien tussen partijen drie arbeidsovereenkomsten zijn afgesloten en/of als de arbeidsovereenkomsten de 36 maanden overschrijden. De keten van arbeidsovereenkomsten kan alleen worden doorbroken als er een periode tussen zit van ten minste zes maanden.
Ketenbepaling. 1. Met betrekking tot de voorzetting van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, geldt het bepaalde in artikel 7:668a BW.
Ketenbepaling. Een (voortgezette) arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt automatisch wanneer de afgesproken tijd om is. Op arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd is artikel 7:668a van het Burgerlijk Wetboek van toepassing. Als je direct voor de arbeidsovereenkomst al langer dan een half jaar voor je werkgever werkte, op basis van één of meer uitzend- en/of detacheringsovereenkomsten, dan tellen die mee als één arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van een half jaar. Voor de bepaling van de diensttijd geldt dat alleen arbeidsovereenkomsten bij de werkgever en de rechtsvoorgangers meetellen bij de bepaling van de diensttijd bij de werkgever.
Ketenbepaling. Vanaf de dag dat tussen dezelfde werkgever en de seizoensgebonden werknemer (zie bijlage III):
Ketenbepaling a. Een keten van arbeidsovereenkomsten bestaat uit: – meerdere, elkaar opvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd, – met een eventuele tussenliggende periode van maximaal zes maanden per keer.
Ketenbepaling. Heeft u meer dan 3 tijdelijke arbeidsovereenkomsten afgesloten? Of binnen 3 jaar tijd meerdere arbeidsovereenkomsten? En zit er maximaal 6 maanden tussen deze arbeidsovereenkomsten? Dan gaat de arbeidsovereenkomst over in een contract voor onbepaalde tijd. Dit heet de ketenbepaling.
Ketenbepaling. 1. De wettelijke regels zijn van toepassing op arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd die elkaar aansluitend opvolgen. NB: artikel 7:668a BW
Ketenbepaling. (artikel 6 CAO)
Ketenbepaling. De ketenbepaling is een opeenvolging van tijdelijke contracten. Dit houdt in dat een contract voor onbepaalde tijd ontstaat als de werkgever en de werknemer: • Meer dan 3 elkaar opvolgende tijdelijke contracten sluiten; en/of • Xxxxxx dan 3 jaar gebruik maken van elkaar opvolgende tijdelijke contracten. Daarbij geldt dat sprake is van een opvolgend contract als er niet meer dan 6 maanden tussen ligt. Ondernemingsraad Ondernemingsraad (OR) is een inspraak- en medezeggenschapsorgaan binnen een bedrijf bestaande uit werknemers die namens het personeel overleg voeren met de werkgever over het ondernemingsbeleid en de personeelsbelangen.
Ketenbepaling. Als je een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd hebt, is daarop de wettelijke ketenbepaling van toepassing. Als je voorafgaand aan jouw indiensttreding als uitzendkracht werkzaam bent geweest, dan telt jouw uitzendperiode niet mee in de keten.