Keuzemogelijkheden arbeidsvoorwaarden. In het kader van de “keuzemogelijkheden arbeidsvoorwaarden” kunnen de medewerkers van APG bepaalde bronnen (zoals salaris) inzetten voor bepaalde doelen (bijvoorbeeld verlof). Niet alle onderdelen zijn geharmoniseerd. Dit betekent dat sommige onderdelen alleen mogelijk zijn voor voormalige “APG’ers” die onder de “APG cao 2009 - 2011” vielen. De keuzemogelijkheden zijn hierna opgesomd en hierin is aangegeven indien een bepaalde keuzemogelijkheid alleen op een specifieke groep medewerkers van toepassing is. De toepasselijke spelregels – zoals wanneer een keuze gemaakt kan worden, op welke manier en tegen welke bronnen – worden jaarlijks op het intranet van APG kenbaar gemaakt.
Keuzemogelijkheden arbeidsvoorwaarden. (artikel 5.3 lid 2) voorzover er wordt afgeweken van hetgeen door CAO-partijen is bepaald. Tot de bevoegdheden van de personeelsgeleding van de universiteitsraad behoren vervolgens: • nadere uitvoeringregelingen voortvloeiend uit de CAO, ook wanneer daarbij in de CAO het lokaal overleg als bevoegd orgaan is genoemd, • en alle overige artikelen waarin het lokaal overleg is genoemd.
Keuzemogelijkheden arbeidsvoorwaarden. De mogelijkheid voor medewerkers om zelf keuzes te kunnen maken op het gebied van be- loningsbestanddelen (zoals bijvoorbeeld het verkopen van bovenwettelijke vakantiedagen) wordt verder uitgewerkt door cao-partijen. In dat kader zal ook worden onderzocht of het mogelijk is bepaalde arbeidsvoorwaarden op te tellen tot een individueel keuzebudget.
Keuzemogelijkheden arbeidsvoorwaarden. De medewerker heeft bij een aantal arbeidsvoorwaarden keuzemogelijkheden. Hiermee kan hij de samenstelling van zijn arbeidsvoorwaardenpakket aanpassen aan zijn persoonlijke omstandigheden. De belangrijkste ruilelementen zijn ‘geld (inkomen)’ en ‘tijd’:
Keuzemogelijkheden arbeidsvoorwaarden. Het inzetten van verlofdagen voor de FPR-regeling. Ter financiering van de op jaarbasis te betalen reguliere FPR -werknemerspremie kan maximaal 2 procent middels verlofdagen worden ingezet. Het inleveren van 5 verlofdagen is voldoende om deze premie te financieren.
Keuzemogelijkheden arbeidsvoorwaarden. Partijen erkennen dat individualisering en flexibilisering van arbeidsvoorwaarden aan kunnen sluiten op zowel de behoefte van de werknemer als op het belang van de werkgever. De mogelijkheid om een deel van de arbeidsvoorwaarden door eigen keuze te bepalen biedt de werknemer kansen om de eigen arbeidsvoorwaarden beter af te stemmen op individuele behoeften. Het flexibeler worden van de omgang met arbeidsvoorwaarden biedt de werkgever mede mogelijkheden alert te reageren op de veranderingen op het gebied van onderzoek. Partijen stellen het Keuzemodel arbeidsvoorwaarden vast met inachtneming van de fiscale- en sociale wet- en regelgeving.