Common use of Keuzemoment Clause in Contracts

Keuzemoment. a. De duurzame Inzetbaarheidsregeling geldt voor iedere werknemer die respectievelijk 10 of 5 jaar voor de standaard pensioenrichtleeftijd die wordt gehanteerd door het BPL zit. b. Indien de werknemer op een later moment wenst deel te nemen aan de regeling, dan kan dat per de 1ste van de periode / maand van een kalenderjaar. c. Zes maanden voor deelname geeft de werknemer dit schriftelijk aan bij werkgever. d. Op het moment dat het instapmoment voor regeling B wordt bereikt, dan kan de regeling op verzoek van werknemer worden omgezet naar deze variant. Ook hiervoor geldt dat dit zes maanden van tevoren moet worden aangegeven. e. Een werknemer moet voorafgaand aan het keuzemoment minimaal 5 jaar onafgebroken in dienst zijn geweest bij de werkgever. f. De werkgever zorgt ervoor dat de werknemer inzicht krijgt in zijn toekomstige beloning en overige arbeidsvoorwaarden. Uiterlijk drie maanden voor de ingangsdatum dient de werk- nemer zijn definitieve keuze door te geven aan de werkgever. Hiervoor zal een rekenmodel beschikbaar worden gesteld g. De keuze voor de Duurzame Inzetbaarheidsregeling is definitief. h. Een medewerker die door bijzondere persoonlijke omstandigheden deelname aan de regeling niet kan volhouden kan in overleg met de werkgever zijn deelname beëindigen.

Keuzemoment. a. De duurzame Inzetbaarheidsregeling geldt voor iedere werknemer die respectievelijk 10 of 5 jaar voor de standaard pensioenrichtleeftijd die wordt gehanteerd door het BPL zit. b. Indien de werknemer op een later moment wenst deel te nemen aan de regeling, dan kan dat per de 1ste van de periode / maand van een kalenderjaar. c. Zes maanden voor deelname geeft de werknemer dit schriftelijk aan bij werkgever. d. Op het moment dat het instapmoment voor regeling B wordt bereikt, dan kan de regeling op verzoek van werknemer worden omgezet naar deze variant. Ook hiervoor geldt dat dit zes maanden van tevoren moet worden aangegeven. e. Een werknemer moet voorafgaand aan het keuzemoment minimaal 5 jaar onafgebroken in dienst zijn geweest bij de werkgever. f. De werkgever zorgt ervoor dat de werknemer inzicht krijgt in zijn toekomstige beloning en overige arbeidsvoorwaarden. Uiterlijk drie maanden voor de ingangsdatum dient de werk- nemer werknemer zijn definitieve keuze door te geven aan de werkgever. Hiervoor zal een rekenmodel beschikbaar worden gesteld g. De keuze voor de Duurzame Inzetbaarheidsregeling is definitief. h. Een medewerker die door bijzondere persoonlijke omstandigheden deelname aan de regeling niet kan volhouden kan in overleg met de werkgever zijn deelname beëindigen.

Keuzemoment. a. De duurzame Inzetbaarheidsregeling geldt voor iedere werknemer die respectievelijk 10 of 5 jaar voor de standaard pensioenrichtleeftijd die wordt gehanteerd door het BPL zit. b. Indien de werknemer op een later moment wenst deel te nemen aan de regeling, dan kan dat per de 1ste van de periode / maand van een kalenderjaar. c. Zes maanden voor deelname geeft de werknemer dit schriftelijk aan bij werkgever. d. Op het moment dat het instapmoment voor regeling B wordt bereikt, dan kan de regeling op verzoek van werknemer worden omgezet naar deze variant. Ook hiervoor geldt dat dit zes maanden van tevoren moet worden aangegeven. e. Een werknemer moet voorafgaand aan het keuzemoment minimaal 5 jaar onafgebroken in dienst zijn geweest bij de werkgever. f. De werkgever zorgt ervoor dat de werknemer inzicht krijgt in zijn toekomstige beloning en overige arbeidsvoorwaarden. Uiterlijk drie maanden voor de ingangsdatum dient de werk- nemer werknemer zijn definitieve keuze door te geven aan de werkgever. Hiervoor zal een rekenmodel beschikbaar worden gesteld. g. De keuze voor de Duurzame Inzetbaarheidsregeling is definitief. h. Een medewerker die door bijzondere persoonlijke omstandigheden deelname aan de regeling niet kan volhouden kan in overleg met de werkgever zijn deelname beëindigen.