Keuzemogelijkheden. Op het polisblad staat welke dekking je hebt gekozen Budget Comfort Premium
Keuzemogelijkheden. Onverminderd hetgeen overigens in deze pensioenovereenkomst is bepaald, heeft werknemer de hierna volgende keuzemogelijkheden. Indien de rechten van een derde (bijvoorbeeld de partner) worden aangetast als gevolg van een door werknemer te maken keuze, bestaat de keuzemogelijkheid slechts indien de derde daarmee schriftelijk instemt.
Keuzemogelijkheden. 1. Met ingang van 1 januari 2012 staat de levensloopregeling niet meer open voor nieuwe deelnemers. Werkgevers stellen werknemers die op 1 januari 2012 aan de levensloopregeling deelnamen en op deze datum een spaartegoed hadden opgebouwd van tenminste € 3.000 in de gelegenheid hun deelname aan deze regeling te continueren.
2. De werkgever kan in overleg met de ondernemingsraad en in overeenstemming met toepasselijk fiscale wet- en regelgeving arbeidsvoorwaarden aanwijzen die in te ruilen zijn voor eveneens in overleg met de ondernemingsraad te bepalen doelen. Dit is een niveau 2 regeling. CAO voor het 29 Omroeppersoneel 1 januari 2017 t/m 31 december 2018
Keuzemogelijkheden. Hoofdstukken
1 Indienstneming en ontslag 8 2 Beloning 12 3 Xxxxxxxxxxx 00 0 Xxxxxxxxxxxxxxxxxx 28 5 Employability 29 6 Gezondheid en arbeidsongeschiktheid 31 7 Werk en privé 33 8 Ouderdomspensioen 34
Keuzemogelijkheden. Op het polisblad staat welke dekking je hebt gekozen Budget Comfort Premium Maximaal tot Maximaal tot Maximaal tot
Keuzemogelijkheden. Daarnaast heeft de werknemer twee mogelijkheden met betrekking tot zijn dienstverband:
1. De werknemer kan de werkgever verzoeken om zijn dienstverband te verlengen tot maximaal negen maanden gerekend vanaf de datum van boventalligheid. In dat geval zal de einddatum van de arbeidsovereenkomst worden verschoven. Het maandsalaris (inclusief vakantie-uitkering en eindejaarsuitkering) over de verlengingsperiode na de opzegtermijn wordt in mindering gebracht op de beëindigingvergoeding.
2. De werknemer kan de werkgever verzoeken om per datum boventalligheid het dienstverband te beëindigen. De helft (50%) van de maandsalarissen (inclusief vakantie-uitkering en eindejaarsuitkering) over de opzegtermijn wordt als eenmalige bruto vergoeding aan de werknemer uitbetaald.
Keuzemogelijkheden. 1. De werkgever kan in overleg met de ondernemingsraad en in overeenstemming met toepasselijk fiscale wet- en regelgeving arbeidsvoorwaarden aanwijzen die in te ruilen zijn voor eveneens in overleg met de ondernemingsraad te bepalen doelen. Dit is een niveau 2-regeling.
Keuzemogelijkheden. Solidariteitsreserve Werkstroom Vermogens- beheer Werkstroom Pensioen- uitvoering Werkstroom Governance & communicatie Doorrekeningen (o.a. netto profijt) Bijstellingen n.a.v. doorrekeningen
Keuzemogelijkheden. Welke keuzemogelijkheden heeft u?
1. U kunt ouderdomspensioen uitruilen voor meer partnerpensioen. Hierbij gelden de regels zoals vermeld in hoofdstuk 12.
2. U kunt partnerpensioen uitruilen voor meer ouderdomspensioen. Hierbij gelden de regels zoals vermeld in hoofdstuk 13.
3. U kunt uw pensioeningangsdatum vervroegen. Hierbij gelden de regels zoals vermeld in hoofdstuk 14.
4. U kunt kiezen voor een hoog-laag uitkering. Hierbij gelden de regels zoals vermeld in hoofdstuk 15.
5. U kunt deeltijdpensioen opnemen. Hierbij gelden de regels zoals vermeld in hoofdstuk 16.
Keuzemogelijkheden. De GZZ is niet alleen zo georganiseerd dat te allen tijde aan het beginsel van informed consent wordt recht gedaan maar ook op een dusdanig wijze dat een cliënt keuzemogelijkheden heeft en houdt om de voor hem of haar meest passende combinatie van zorg en ondersteuning te realiseren. Dit geldt ongeacht welke lokale afspraken er in een bepaald geografisch gebied gemaakt worden. De cliënt blijft in de gelegenheid zelf een zorgverlener en bijvoorbeeld een behandellocatie te kiezen. Daarbij dient hij zich te realiseren dat de wijze waarop hij verzekerd is mede bepalend kan zijn voor zijn keuzes. Om als cliënt zelf keuzes te kunnen maken, is transparantie en inzicht in kwaliteit van zorgketens (instellingen- samenwerkingsverbanden, etc.) in de ggz als geheel echter een vereiste. Alle zorgverleners, instellingen en organisaties werken mee aan het verzamelen en ontsluiten van deze informatie. Deze informatie voldoet aan de volgende voorwaarden: • de informatie is helder, volledig, betrouwbaar en op elkaar afgestemd (de schriftelijke en mondelinge informatie komen overeen of zijn in ieder geval op elkaar afgestemd, onafhankelijk van welke zorgverlener de informatie geeft of waar de cliënt deze informatie leest); • de informatie speelt naast de behandelaspecten ook in op de persoonlijke situatie van de cliënt; • de informatie wordt tijdig gegeven; • de informatie wordt waar mogelijk ook met naastbetrokkenen besproken. Ook wil GGZ Scharwächter de cliënt inlichten over zelfhulpgroepen die ondersteunend kunnen zijn in het eigen proces. Deze zijn te vinden op de website van GGZ Scharwächter en op internet via de belangenverenigingen van verschillende aandoeningen.