Kostenvergoeding congresbezoek en scholing. Indien de werkgever de werknemer opdraagt om een bepaalde cursus te volgen of naar een congres te gaan, dan is de werkgever verplicht de kosten van de cursus te vergoe- den, ongeacht de hoogte van de kosten. Bij kosten gaat het niet alleen om de entree- kosten, maar ook om andere kosten die gemaakt worden zoals bijvoorbeeld reiskosten. Indien de werknemer echter zelf aangeeft een cursus te willen volgen, dan zal hij met de werkgever moeten overleggen of hij voor kostenvergoeding in aanmerking komt en zo ja in welke mate. Werkgever en werknemer hebben beiden hun verantwoordelijkheid om ook in samenwerkingssituaties adequaat in hun beroep te functioneren. In het professioneel statuut is daartoe het volgende opgenomen: ,,Het is in het belang van de kwaliteit van de zorgverlening dat de fysiotherapeut regelmatig zijn kennis en vaardigheden op peil houdt danwel uitbreidt tot het niveau dat voor een goed professioneel functioneren gewenst is en dat hij daartoe in de gelegenheid wordt gesteld binnen het raam van de mogelijkheden van de praktijk.’’ Indien werkgever en werknemer in gezamenlijk overleg tot de conclusie komen dat het goed zou zijn dat de werknemer een cursus gaat volgen, ligt het voor de hand dat ook in overleg de kostenvergoeding bepaald wordt. In het kostendeel van de tarieven is immers een vergoeding voor deze kosten opgenomen. Het vakantiejaar is gelijk aan het kalenderjaar
