Common use of Leeftijdsbewust personeelsbeleid Clause in Contracts

Leeftijdsbewust personeelsbeleid. 1. Werkgever stelt in overleg met de ondernemingsraad, personeelsvertegenwoordiging of algemene personeelsvergadering een leeftijdsbewust personeelsbeleid vast dat gericht is op een duurzame inzetbaarheid van de werknemer. Het personeelsbeleid omtrent duurzame inzetbaarheid kenmerkt zich door zoveel mogelijk rekening te houden met de specifieke omstandigheden en wensen van werknemer in de verschillende fasen van zijn leven en loopbaan. Duurzame inzetbaarheid richt zich op werknemers van alle leeftijden. 2. Zolang er geen leeftijdsbewust personeelsbestand tot stand is gekomen, hanteert werkgever de richtlijn dat werknemers van 45 jaar en ouder naar rato van de omvang van het dienstverband recht hebben op leeftijdsdagen: 46 t/m 49 jaar: 1 dag (7,6 uren); 50 t/m 54 jaar: 2 dagen (15,2 uren); 55 t/m 59 jaar: 3 dagen (22,8 uren); 60 t/m 64 jaar: 4 dagen (30,4 uren); 65 jaar en ouder: 5 dagen (38 uren). Het recht op leeftijdsdagen ontstaat in het vakantiejaar, waarin werknemer de betreffende leeftijd bereikt.

Leeftijdsbewust personeelsbeleid. 1. Werkgever Paradiso stelt in overleg met de ondernemingsraad, personeelsvertegenwoordiging of algemene personeelsvergadering ondernemingsraad een leeftijdsbewust personeelsbeleid vast dat gericht is op een duurzame inzetbaarheid van de werknemerwerknemers. Het personeelsbeleid omtrent duurzame Duurzame inzetbaarheid kenmerkt zich door is beleid waarbij zoveel mogelijk rekening te houden gehouden wordt met de specifieke omstandigheden en wensen van werknemer medewerkers in de verschillende fasen van zijn hun leven en loopbaan. Duurzame inzetbaarheid richt zich op werknemers van alle leeftijdenjong en oud. 2. Zolang er geen In het kader van leeftijdsbewust personeelsbestand tot stand personeelsbeleid is gekomenbepaald dat extra vakantiedagen gewenst zijn. Daarbij, hanteert de werkgever de richtlijn dat werknemers van 45 jaar en ouder naar rato van de omvang van het dienstverband recht hebben op leeftijdsdagenseniorendagen: 46 45 t/m 49 jaar: 1 dag (7,6 uren); 50 t/m 54 jaar: 2 dagen (15,2 uren); 55 t/m 59 jaar: 3 dagen (22,8 uren); 60 t/m 64 62 jaar: 4 dagen (30,4 uren); 65 jaar en ouder63 t/m 64 jaar: 5 dagen (38 uren); 65 jaar tot AOW; 6 dagen (45,6 uren). Het recht op leeftijdsdagen seniorendagen ontstaat in het vakantiejaar, waarin werknemer de betreffende leeftijd bereikt. Seniorendagen dienen in hetzelfde vakantiejaar genoten te worden.