Common use of Leeftijdsbewust personeelsbeleid Clause in Contracts

Leeftijdsbewust personeelsbeleid. 1. Paradiso stelt leeftijdsbewust personeelsbeleid vast dat gericht is op het verlagen van belasting van de functies die oudere werknemer(s) bekleden, het vergroten van de belastbaarheid van de oudere werknemer(s) of op het vergroten van de blijvende inzetbaarheid van oudere werknemer(s). Dit conform de richtlijnen/checklist van het College Gelijke Behandeling, 2005 (xxx.xxx.xx). 2. In het kader van leeftijdsbewust personeelsbeleid is bepaald dat extra vakantiedagen gewenst zijn. Daarbij, hanteert de werkgever de richtlijn dat werknemers van 45 jaar en ouder naar rato van de omvang van het dienstverband recht hebben op leeftijdsdagen: 45 t/m 49 jaar: 1 dag; 50 t/m 54 jaar: 2 dagen; 55 t/m 59 jaar: 3 dagen; 60 t/m 62 jaar: 4 dagen; 63 t/m 64 jaar: 5 dagen; 65 jaar tot AOW; 6 dagen. Het recht op leeftijdsdagen ontstaat in het vakantiejaar, waarin werknemer de betreffende leeftijd bereikt. Voor medewerkers die op grond van oude afspraken op 1 april 2015 meer extra vakantiedagen hebben dan bovenstaande tabel aan geeft, wordt het aantal extra vakantiedagen vanaf deze datum bevroren.