LICENTIEOVEREENKOMST VOOR EINDGEBRUIKERS Voorbeeldclausules

LICENTIEOVEREENKOMST VOOR EINDGEBRUIKERS. Deze licentieovereenkomst voor eindgebruikers (de "Overeenkomst") moet worden gelezen en geaccepteerd door de gebruiker (hierna te noemen "Gebruiker") voorafgaand aan het gebruik van hieronder gedefinieerde diensten van Relax Gaming Ltd (hierna te noemen "Relax Gaming") die onderworpen zijn aan deze overeenkomst. Deze Overeenkomst vormt een juridisch bindende overeenkomst tussen de Gebruiker en Relax Gaming. Door op te klikken op "Ik accepteer de overeenkomst" en verder te gaan met de installatie als onderdeel van het software-installatieproces en gebruik te maken van de hieronder gedefinieerde diensten, stemt de Gebruiker in met de voorwaarden en bepalingen die in deze Overeenkomst zijn opgenomen, zoals die van tijd tot tijd kunnen worden bijgewerkt of gewijzigd in overeenstemming met de bepalingen hieronder en daarin. Voor de toepassing van deze Overeenkomst omvat de definitie van software zowel de versies van de pokersoftware van Relax Gaming, met inbegrip van alle toekomstige updates van de pokersoftware, die kunnen worden gedownload naar de persoonlijke desktop- of laptopcomputer van de Gebruiker (hierna "PC" of "PC-software") met Windows, MacOS, Linux of enig toekomstig besturingssysteem, alsook de mobiele softwaretoepassingen (hierna "Mobiele Software") die kunnen worden gedownload naar de mobiele apparaten met een Android, iOS, Windows Phone, Windows Mobile of een toekomstig besturingssysteem (met inbegrip van, maar niet beperkt tot, een mobiele telefoon, PDA, tablet of elk ander type apparaat dat nu bestaat of in de toekomst zal worden ontworpen) (hierna gezamenlijk "Apparaat" genoemd) (hierna zullen PC-software en Mobiele Software ook gezamenlijk worden aangeduid als "Software"). Relax Gaming is een in Malta geregistreerde onderneming (C48994), met statutair adres op Xxxxx 0, Xxxxx 0, Xxxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxx, Xx Xxxxxx'x, XXX 0000, Xxxxx en een vergunning van de Malta Gaming Authority (MGA/B2B/246/2013).
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
LICENTIEOVEREENKOMST VOOR EINDGEBRUIKERS. DOOR DE SOFTWARE TE DOWNLOADEN, TE INSTALLEREN OF OP WELKE WIJZE DAN OOK TE GEBRUIKEN, STEMT U ERMEE IN GEBONDEN TE ZIJN AAN DEZE LICENTIEOVEREENKOMST VOOR EINDGEBRUIKERS (DEZE “OVEREENKOMST”). ALS U HIER NIET MEE INSTEMT, INSTALLEER, KOPIEER OF GEBRUIK DE SOFTWARE DAN NIET; U MOET ELKE KOPIE IN UW BEZIT OF ONDER UW BEHEER elektronische documentatie (gezamenlijk de “SOFTWARE”). ALS U DEZE SOFTWARE GEBRUIKT ALS BEVOEGDE WERKNEMER VAN EEN BEDRIJF, VERKLAART U DAT U DE BEVOEGDHEID HEBT OM HET BEDRIJF AAN DEZE OVEREENKOMST TE BINDEN. ALS U DERGELIJKE BEVOEGDHEID NIET HEBT OF HET BEDRIJF NIET AKKOORD GAAT MET DEZE OVEREENKOMST, INSTALLEER, KOPIEER OF GEBRUIK DE SOFTWARE DAN NIET; U MOET ELKE KOPIE IN UW BEZIT OF ONDER UW BEHEER VERWIJDEREN OF VERNIETIGEN. DE VOORWAARDEN VAN DEZE OVEREENKOMST KUNNEN TE ALLEN TIJDE EN VAN TIJD TOT TIJD DOOR DE LICENTIEGEVER WORDEN BIJGEWERKT. ALS U TOEGANG NEEMT TOT EN/OF GEBRUIKMAAKT VAN DE SOFTWARE NADAT DE VOORWAARDEN ZIJN BIJGEWERKT, BETEKENT DIT DAT U EN HET BEDRIJF AKKOORD GAAN MET DE BIJGEWERKTE VOORWAARDEN.
Sample 1
LICENTIEOVEREENKOMST VOOR EINDGEBRUIKERS. Voor gebruikers die gevestigd zijn in andere landen dan de landen die worden genoemd in de (2) “
Sample 1
LICENTIEOVEREENKOMST VOOR EINDGEBRUIKERS. BELANGRIJK-AANDACHTIG LEZEN: Deze Licentieovereenkomst voor Eindgebruikers (de “Overeenkomst”) is een wettelijke Overeenkomst tussen u (als natuurlijke persoon of als rechtspersoon) en Panasonic Corporation (hierna te noemen het “Bedrijf”) met betrekking tot het gebruik van de software Mobile Softphone (de “SOFTWARE”). Door de voorwaarden van deze Overeenkomst te aanvaarden, de Software te installeren of uw rechten uit te oefenen met betrekking tot het maken en gebruiken van kopieën van de SOFTWARE (zoals mogelijk hierna bepaald) verklaart u zich akkoord met de voorwaarden van deze Overeenkomst. Als u niet akkoord gaat met de voorwaarden van deze Overeenkomst, dient u deze voorwaarden niet te aanvaarden en de SOFTWARE te verwijderen. Raadpleeg het artikel BEPERKTE GARANTIE voor meer informatie over de beperkte garantie die in uw rechtsgebied van toepassing is. U verklaart over de juiste rechten, hoedanigheid en autoriteit te beschikken om de algemene voorwaarden van deze Overeenkomst aan te gaan. Als u de Overeenkomst aangaat namens uw werkgever, bedrijf of een andere entiteit, verklaart u over de juiste wettelijke autoriteit te beschikken om dit te doen namens uw werkgever of bedrijf of de desbetreffende entiteit, of dat een persoon met deze autoriteit de voorwaarden van deze Overeenkomst heeft geaccepteerd voorafgaand aan het gebruik van de SOFTWARE zoals beschreven in dit artikel.
Sample 1

Related to LICENTIEOVEREENKOMST VOOR EINDGEBRUIKERS

  • Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd De werknemer treedt in dienst voor onbepaalde tijd tenzij artikel D-3 of artikel D-4 van toepassing is.

  • Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd 1. Het begin en het einde van het dienstverband moeten bepaald zijn in de arbeidsovereenkomst. De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege op het moment dat de overeengekomen duur is verstreken, dus zonder dat voorafgaande opzegging vereist is. De aanzegplicht is vermeld in artikel 15 van deze cao. 2. Werkgever en werknemer kunnen een keten van maximaal 3 arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd sluiten, die samen niet langer duren dan 36 maanden. Om een nieuwe keten van tijdelijke arbeidsovereenkomsten te kunnen starten moet er een periode van langer dan 6 maanden tussen twee arbeidsovereenkomsten zijn gelegen. 3. Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan tussentijds worden opgezegd als deze mogelijkheid in de arbeidsovereenkomst is overeengekomen. De bepalingen van het Burgerlijk Wetboek zijn op deze opzeggingsmogelijkheid van toepassing.

  • Einde arbeidsovereenkomst 1 De arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd eindigt met opzegging door een van de partijen met inachtneming van artikel Q-2. 2 De arbeidsovereenkomst eindigt zonder dat opzegging vereist is: a met wederzijds goedvinden;

  • Tegenstrijdigheid en wijziging Verwerkersovereenkomst 1. In het geval van tegenstrijdigheid tussen de bepalingen uit deze Verwerkersovereenkomst en de bepalingen van de Product- en Dienstenovereenkomst, dan zullen de bepalingen van deze Verwerkersovereenkomst leidend zijn. 2. Indien Partijen van de artikelen in de Model Verwerkersovereenkomst door omstandigheden moeten afwijken, of deze willen aanvullen, dan zullen deze wijzigingen en/of aanvullingen door Partijen worden beschreven en gemotiveerd in een overzicht dat als Bijlage 3 aan deze Verwerkersovereenkomst zal worden gehecht. Het bepaalde in dit lid geldt niet voor aanvullingen en/of wijzigingen van de Bijlagen 1 en 2. 3. Bij belangrijke wijzigingen in het product en/of de (aanvullende) diensten die van invloed zijn op de Verwerking van de Persoonsgegevens wordt, alvorens de Onderwijsinstelling de keuze hiertoe aanvaardt, de Onderwijsinstelling in begrijpelijke taal geïnformeerd over de consequenties van deze wijzigingen. Onder belangrijke wijzigingen wordt in ieder geval verstaan: de toevoeging of wijziging van een functionaliteit die leidt tot een uitbreiding ten aanzien van de te Verwerken Persoonsgegevens en de doeleinden waaronder de Persoonsgegevens worden Verwerkt. De wijzigingen zullen in Bijlage 1 worden opgenomen. 4. Wijzigingen in de artikelen van de Verwerkersovereenkomst kunnen uitsluitend in gezamenlijkheid worden overeengekomen. 5. In het geval enige bepaling van deze Verwerkersovereenkomst nietig, vernietigbaar of anderszins niet afdwingbaar is of wordt, blijven de overige bepalingen van deze Verwerkersovereenkomst volledig van kracht. Partijen zullen in dat geval met elkaar in overleg treden om de nietige, vernietigbare of anderszins niet afdwingbare bepaling te vervangen door een uitvoerbare alternatieve bepaling. Daarbij zullen partijen zoveel mogelijk rekening houden met het doel en de strekking van de nietige, vernietigde of anderszins niet afdwingbare bepaling.

  • Individuele arbeidsovereenkomst De werkgever zal met elke werknemer die gedurende de looptijd van deze cao in dienst treedt, individueel een schriftelijke arbeidsovereenkomst aangaan, waarin de cao en een eventueel geldend bedrijfsreglement van toepassing wordt verklaard. Over de inhoud van deze individuele arbeidsovereenkomst wordt met vakorganisaties overleg gepleegd. Deze zullen bevorderen dat hun leden dergelijke individuele arbeidsovereenkomsten ondertekenen. In de individuele arbeidsovereenkomst kunnen nadere bepalingen over de rechten en plichten van werknemer en werkgever worden opgenomen.

  • Wanneer eindigt de overeenkomst? De overeenkomst eindigt: a. als de periode waarvoor wij de overeenkomst hebben gesloten is verstreken; b. als u en wij dat allebei willen; c. na een eenzijdige opzegging van de overeenkomst door ons in de situaties opgesomd in en met inachtneming van het bepaalde onder 6.2; d. na een eenzijdige opzegging van de overeenkomst door u met inachtneming van het bepaalde onder 6.4; e. op het moment dat u buiten ons werkgebied gaat wonen. Wij zijn verantwoordelijk voor het overdragen van het zorgdossier aan een andere zorgaanbieder en, desgewenst, behulpzaam bij het zoeken naar een passend alternatief; f. als het zorgkantoor of de zorgverzekeraar ons niet (meer) betaalt voor de zorgverlening aan u en u ook niet bereid bent of in gebreke blijft voor de zorgverlening te betalen; g. ingeval van ontbinding door de rechter; h. bij uw overlijden.

  • Arbeidsovereenkomsten De werkgever hanteert arbeidsovereenkomsten voor be- paalde en onbepaalde tijd. Deze arbeidsovereenkomsten zijn opgenomen als bijlage 1 en 2. Wanneer arbeid wordt verricht in het kader van een leerplek/stage, conform artikel 6.13 van deze cao zal de werkgever een stageovereenkomst hanteren. Een model stageovereenkomst is opgenomen als bijlage 3.

  • Kunt u de overeenkomst opzeggen als wij de prijzen van de aanvullende zorgverlening wijzigen? Als wij de prijzen aanpassen van de aanvullende zorgverlening die u zelf betaalt, mag u dat deel van de overeenkomst, die de aanvullende zorgverlening regelt en waarvan de prijzen verhoogd zijn, opzeggen met ingang van de datum waarop de hogere prijzen gelden.

  • Geschillenregeling en de wettelijke klachtenregeling voor Kinderopvang 1. Geschillen tussen Ouder en Ondernemer over de totstandkoming of de uitvoering van de Overeenkomst kunnen zowel door de Ouder als door de Ondernemer aanhangig worden gemaakt bij de Geschillencommissie Kinderopvang en Peuterspeelzalen, Bordewijklaan 46, Xxxxxxx 00 000, 0000 XX Xxx Xxxx, (xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx). 2. Een geschil wordt door de Geschillencommissie slechts in behandeling genomen, indien de Ouder zijn klacht eerst bij de Ondernemer heeft ingediend. 3. Leidt de klacht niet tot een oplossing dan moet het geschil binnen 12 maanden na de datum waarop de Ouder de klacht bij de Ondernemer indiende, schriftelijk of in een andere door de Geschillencommissie te bepalen vorm bij deze commissie aanhangig worden gemaakt. 4. Wanneer de Ouder een geschil aanhangig maakt bij de Geschillencommissie, is de Ondernemer aan deze keuze gebonden. Indien de Ondernemer een geschil aanhangig wil maken bij de Geschillencommissie, moet hij de Ouder Schriftelijk vragen zich binnen vijf weken uit te spreken of hij daarmee akkoord gaat. De Ondernemer dient daarbij aan te kondigen dat hij zich na het verstrijken van voornoemde termijn vrij zal achten het geschil bij de rechter aanhangig te maken. 5. De Geschillencommissie doet uitspraak met inachtneming van de bepalingen van het voor haar geldende reglement. Het reglement van de Geschillencommissie is beschikbaar via xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx en wordt desgevraagd toegezonden. Voor de behandeling van een geschil is een vergoeding verschuldigd. De beslissingen van de Geschillencommissie geschieden bij wege van bindend advies. 6. Uitsluitend de rechter dan wel de hierboven genoemde Geschillencommissie is bevoegd van geschillen kennis te nemen.

  • Einde van de arbeidsovereenkomst 1. Voor de beëindiging van de arbeidsovereenkomst gelden de bepalingen van het Burgerlijk Wetboek. 2. Met inachtneming van artikel 7 geldt dat indien een werkgever en een werknemer een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de eerste of tweede maal aansluitend hebben verlengd, voor deze verlengde tijdelijke arbeidsovereenkomsten, geen opzegging nodig is (d.w.z. dat geen voorafgaande toestemming nodig is van het UWV in de regio waar de werknemer arbeid (heeft) verricht). Ingeval er een arbeidsovereenkomst is aangegaan van zes maanden of langer informeert de werkgever de werknemer schriftelijk uiterlijk een maand voordat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van rechtswege eindigt of de arbeidsovereenkomst wordt voortgezet of niet. In aanvulling op de wettelijke bepaling geldt het volgende. Ingeval er een arbeidsovereenkomst is aangegaan voor korter dan zes maanden en ingeval de werkgever, dan wel de werknemer deze arbeidsovereenkomst niet wenst voort te zetten, dient hij hiervan tijdig, voor het van rechtswege aflopen van de arbeidsovereenkomst, mededeling te doen aan de wederpartij welke schriftelijk wordt bevestigd. Als tijdige mededeling wordt beschouwd een termijn van een week. 3. Indien een partij de in het vorige lid neergelegde verplichting niet nakomt, heeft de wederpartij aanspraak op schadevergoeding conform de wettelijke bepalingen. 4. De arbeidsovereenkomst van een werknemer, eindigt van rechtswege op de dag van het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd waarin op grond van de Algemene Ouderdomswet recht op ouderdomspensioen bestaat, tenzij werkgever en werknemer anders overeenkomen. Indien werkgever en werknemer xxxxxx xxxxxxxxxxxx, dan is de cao van toepassing op deze werknemer. 5. De werkgever kan gedurende maximaal drie maanden geen gebruik maken van toestemming voor ontslag indien de aanvang van de arbeidsongeschiktheid wegens een fysiek arbeidsongeval intreedt nadat het verzoek om toestemming voor ontslag door het UWV in de regio waar de werknemer arbeid (heeft) verricht is ontvangen.