Lokale economie Voorbeeldclausules

Lokale economie. VRLN heeft oog voor de lokale economie en het midden- en kleinbedrijf (MKB), zonder dat dit tot enigerlei vorm van discriminatie van Ondernemers kan of mag leiden. In gevallen waar een enkelvoudig of een meervoudig onderhandse Offerteaanvraag volgens de geldende wet- en regelgeving is toegestaan, kan rekening worden gehouden met de lokale economie, lokale Ondernemers en het MKB. Discriminatie moet daarbij worden voorkomen en VRLN moet niet onnodig regionale, nationale, Europese of mondiale kansen laten liggen. ‘Local sourcing’ kan bijdragen aan de Uitgangspunt is dat alle Ondernemers bij aanbestedingen van VRLN gelijke kansen moeten krijgen. Dit tracht VRLN te borgen door (daar waar gepast), doordat VRLN gebruik maakt van te werken met percelen in aanbestedingen, het toestaan van het aangaan van combinaties en onder-aanneming, het verminderen van de administratieve lasten van inschrijvende partijen en het voorkomen van het hanteren van onnodig zware selectie- en gunningscriteria. Inkoop vindt plaats op basis van een voorafgaande raming van de opdrachtwaarde. De raming is ook van belang om de financiële haalbaarheid van de opdracht en de aanbestedingsprocedure te bepalen.
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Lokale economie. HR-beleid Personeels- beheer
Sample 1
Lokale economie. Maatschappelijk gezien geniet het de voorkeur van Destion om voor ongepland instandhoudingsonderhoud, mutatie- en klachtenonderhoud voor lokale bedrijven te kiezen. Lokale bedrijven, zijn bedrijven die in ons werkgebied werkzaam zijn en veelal met lokaal personeel werken ofwel bedrijven die het woningbezit van oudsher zeer goed kennen en veelal met lokaal personeel werken. Bij nieuwbouw, renovatie, vernieuwing en groot onderhoud gaan we uit van zo mogelijk minimaal een derde lokale bedrijven. Worden hierbij bedrijven betrokken van buiten het werkgebied, dan zijn dit bedrijven die gevestigd zijn binnen een afstand van ongeveer 50 km. van het betreffende project.
Sample 1
Lokale economie. Wanneer een enkelvoudig onderhandse Offerteaanvraag en/of een meervoudig onderhandse Offerteaanvraag volgens de geldende wet- en regelgeving is toegestaan, dan kan rekening wor- den gehouden met de lokale economie en lokale Ondernemers. Stichting Yuverta laat niet onno- dig regionale, nationale, Europese of mondiale kansen liggen. ‘Local sourcing’ kan bijdragen aan de doelstelling van doelmatig inkopen.
Sample 1

Related to Lokale economie

  • Langdurend zorgverlof 1. Is het noodzakelijk dat de medewerker zorgt voor een persoon die ziek is? En gaat het om een persoon zoals bedoeld in artikel 5:1 lid 2 van de Wet arbeid en zorg (WAZO)? Dan heeft de medewerker recht op langdurend zorgverlof. 2. Wil de medewerker gebruik maken van haar recht op langdurend zorgverlof? Dan gelden daarvoor de volgende regels in aanvulling op de WAZO. Of in afwijking van deze wet. a. De medewerker kan het zorgverlof alleen krijgen als ze al minstens 1 jaar bij de werkgever werkt. b. Het maximale aantal uur zorgverlof waar de medewerker recht op heeft is 13 keer het aantal uur dat de medewerker gemiddeld per week werkt. c. Tijdens het zorgverlof betaalt de werkgever 25% van het salaris van de medewerker door. Dit doet de werkgever maximaal tot de helft van het aantal uur dat de medewerker volgens haar arbeidsovereenkomst gemiddeld per week werkt. De doorbetaling geldt voor een periode van maximaal 6 maanden. En alleen in de volgende situatie: • De medewerker zorgt voor één of meer van de volgende personen: o Partner o Ouders, stiefouders, pleegouders of schoonouders o Kinderen, stiefkinderen, pleegkinderen of aangetrouwde kinderen • Deze persoon of personen zijn ernstig ziek en • Uit een schriftelijke verklaring van een behandelend arts blijkt dat het noodzakelijk is dat de medewerker deze persoon of personen thuis verzorgt. d. Blijft de medewerker vrijwillig pensioen opbouwen? Dan betaalt de werkgever het werkgeversdeel van de pensioenpremie door. De doorbetaling geldt voor een periode van maximaal 6 maanden. e. De medewerker neemt haar verlof per week op in een periode van maximaal 6 maanden zonder onderbreking. De medewerker mag verlof opnemen voor maximaal de helft van het aantal uur dat ze per week werkt. f. De medewerker kan de werkgever vragen of het verlof langer dan 6 maanden mag duren. Of ze kan vragen of ze meer uren verlof mag opnemen dan de helft van het aantal uur dat ze per week werkt. De werkgever stemt in met het verzoek van de medewerker, tenzij ze een heel belangrijke reden heeft om dit verzoek te weigeren.

  • Kortdurend zorgverlof De werknemer heeft recht op verlof voor de noodzakelijke verzorging in verband met ziekte van een persoon als bedoeld in het tweede lid.