Common use of Loondoorbetaling tijdens eerste 104 weken arbeidsongeschiktheid Clause in Contracts

Loondoorbetaling tijdens eerste 104 weken arbeidsongeschiktheid. 3.1 De medewerker heeft gedurende de eerste 104 weken dat hij de bedongen arbeid niet verricht omdat hij daartoe door arbeidsongeschiktheid verhinderd is, recht op loondoorbetaling, onverminderd de mogelijkheden van werkgever om op grond van het bepaalde in art. 7: 629 BW* de loondoorbetaling te beëindigen of te verminderen. Op grond van het bepaalde in lid 11 van dat artikel kan de loondoorbetalingsperiode van 104 weken worden verlengd.

Loondoorbetaling tijdens eerste 104 weken arbeidsongeschiktheid. 3.1 De medewerker heeft gedurende de eerste 104 weken dat hij de bedongen arbeid niet verricht omdat hij daartoe door arbeidsongeschiktheid verhinderd is, recht op loondoorbetaling, onverminderd de mogelijkheden van werkgever om op grond van het bepaalde in art. 7: 629 BW* BW de loondoorbetaling te beëindigen of te verminderen. Op grond van het bepaalde in lid 11 van dat artikel kan de loondoorbetalingsperiode van 104 weken worden verlengd.

Loondoorbetaling tijdens eerste 104 weken arbeidsongeschiktheid. 3.1 3.1. De medewerker heeft gedurende de eerste 104 weken dat hij medewerker de bedongen arbeid niet verricht omdat hij de medewerker daartoe door arbeidsongeschiktheid verhinderd is, recht op loondoorbetaling, onverminderd de mogelijkheden van werkgever om op grond van het bepaalde in art. 7: 629 BW* BW de loondoorbetaling te beëindigen of te verminderen. Op grond van het bepaalde in lid 11 van dat artikel kan de loondoorbetalingsperiode van 104 weken worden verlengd.