Loondoorbetaling / Ziektewetuitkering. Tijdens de periode waarin de werknemer niet in staat is om de bedongen arbeid te verrichten wegens ziekte of gebrek en waarin de werknemer ook niet in staat is tot het verrichten van passende werkzaamheden, heeft de werknemer recht op ziekteverlof en recht op loondoorbetaling / Ziektewetuitkering conform de regels voortvloeiend uit artikel 2:629 BW en artikel 25 van NBBU cao: 1ste jaar (52 weken) ziektewetuitkering van 90% van het op basis van het dagloonbesluit werknemersverzekering vastgestelde uitkeringsdagloon 1ste jaar 90% van het naar tijdsruimte vastgestelde loon gedurende de eerste 52 weken van arbeidsongeschiktheid en tenminste het voor werknemer geldende wettelijke minimumloon 2de jaar (53ste t/m 104e week) ziektewetuitkering van 80% van het op basis van het dagloonbesluit werknemersverzekering vastgestelde uitkeringsdagloon 2de jaar 80% van het naar tijdsruimte vastgestelde loon gedurende de 53ste t/m 104e week Eerste 2 dagen van arbeidsongeschiktheid zijn wachtdagen, waarover geen recht op uitkering bestaat Van de 2 wachtdagen wordt 1 wachtdag gecompenseerd door een opslag op het feitelijk loon Eerste dag van arbeidsongeschiktheid geldt als wachtdag, waarover geen recht op loondoorbetaling bestaat Geen recht op wachtdagcompensatie Zwangerschap dient te worden gemeld aan werkgever. In geval van zwangerschap dient werknemer een getekende zwangerschapsverklaring van de behandelend arts of verloskundige op verzoek te overleggen. In verband met de ziekengelduitkering door het UWV dient werknemer bij de ziekmelding aan te geven of de ziekte, c.q. klachten verband houden met zwangerschap. Indien dit niet op tijd gemeld wordt, kan er vanuit het UWV een sanctie opgelegd worden wat ten laste komt van werknemer.
