Common use of Loonsuppletie Clause in Contracts

Loonsuppletie. Indien de werknemer zelf ontslag neemt en bij een andere werkgever een lager betaalde functie aanvaardt, wordt het nieuwe salaris gedurende maximaal vier jaar tijdelijk aangevuld tot het laatstverdiende salaris tot een maximum van 30% van dit laatstverdiende salaris en naar rato van het nieuwe dienstverband. De werknemer overlegt de salarisgegevens op grond waarvan tot aanvulling kan worden overgegaan. De bruto aanvulling wordt als volgt gegeven: • het eerste jaar 100% aanvulling • het tweede jaar 75% aanvulling • het derde jaar 50% aanvulling • het vierde jaar 25% aanvulling

Loonsuppletie. Indien de werknemer zelf ontslag neemt en bij een andere werkgever een lager betaalde functie aanvaardt, wordt het nieuwe salaris gedurende maximaal vier jaar tijdelijk aangevuld tot het laatstverdiende salaris tot een maximum van 30% van dit laatstverdiende salaris en oude brutosalaris, naar rato van het nieuwe dienstverband. De werknemer overlegt de salarisgegevens op grond waarvan tot aanvulling kan worden overgegaan. De bruto aanvulling wordt als volgt gegeven: • het eerste jaar 100% aanvulling aanvulling; • het tweede jaar 75% aanvulling aanvulling; • het derde jaar 50% aanvulling aanvulling; • het vierde jaar 25% aanvulling. Indien de geldende wachtgeldregeling in gunstige zin afwijkt van bovenvermelde regeling, zal die wachtgeldregeling worden toegepast.

Loonsuppletie. Indien de werknemer boventallige verklaarde medewerker zelf ontslag neemt en bij een andere werkgever een lager betaalde betaalde, passende functie aanvaardtaanvaardt met eenzelfde arbeidsomvang maar met een salaris dat lager is dan zijn huidige salaris, wordt het nieuwe salaris gedurende maximaal vier een jaar tijdelijk aangevuld tot het laatstverdiende salaris tot een maximum van 30100% van dit laatstverdiende salaris en naar rato van het nieuwe dienstverbandoude salaris. De werknemer overlegt Ook wordt bepaald welke secundaire arbeidsvoorwaarden bij een definitieve overstap wijzigen, waarna in overleg met de salarisgegevens op grond waarvan tot aanvulling kan worden overgegaan. De bruto aanvulling betrokken medewerker wordt als volgt gegeven: • het eerste jaar 100% aanvulling • het tweede jaar 75% aanvulling • het derde jaar 50% aanvulling • het vierde jaar 25% aanvullingbepaald of – wanneer per saldo nadelige consequenties optreden – hiervoor een redelijke voorziening wordt getroffen.

Loonsuppletie. Indien de boventallige werknemer zelf ontslag neemt en bij een andere werkgever een lager betaalde functie aanvaardt, wordt het nieuwe salaris gedurende maximaal vier twee jaar tijdelijk aangevuld tot het laatstverdiende salaris tot een maximum van 30% van dit laatstverdiende salaris en oude brutosalaris, naar rato van het nieuwe dienstverband. De werknemer overlegt de salarisgegevens op grond waarvan tot aanvulling kan worden overgegaan. De bruto bruto-aanvulling wordt als volgt gegeven: • het eerste jaar 100% aanvulling aanvulling; • het tweede jaar 75% aanvulling • het derde jaar 50% aanvulling • het vierde jaar 25% aanvulling; Indien de geldende wachtgeldregeling in gunstige zin afwijkt van bovenvermelde regeling, zal deze regeling worden toegepast.