Belangenbehartiging werknemer. Onverminderd het recht van de werknemer persoonlijk zijn belangen, met betrekking tot de toepassing van het bepaalde in dit sociaal plan voor de commissie, te bepleiten, heeft de werknemer de mogelijkheid zich te laten bijstaan door een derde. Laatstgenoemde krijgt een redelijke tijd ter voorbereiding op de belangenbehartiging.
Belangenbehartiging werknemer. De werknemer mag zich indien hij dat wenst, door een derde laten bijstaan. Eventuele kosten hiervan komen voor rekening van de werknemer.
Belangenbehartiging werknemer. Onverminderd de bevoegdheden van de werknemer persoonlijk zijn belangen met betrekking tot de toepassing van het bepaalde in dit Sociaal Plan bij de Adviescommissie te bepleiten, heeft de werknemer de gelegenheid zich op eigen kosten door een derde te laten bijstaan.
Belangenbehartiging werknemer. Onverminderd de bevoegdheden van de werknemer om persoonlijk zijn belangen met betrekking tot de toepassing van het bepaalde in dit sociaal plan bij de begeleidingscommissie te bepleiten, heeft de werknemer de gelegenheid zich op eigen kosten door een derde te laten bijstaan. Geboortedatum: Personeelsnummer: Functie(s): Unit en afdeling: FWG schaal en trede: Datum in dienst: Deeltijdpercentage: Aantal contracturen pw: Type dienstverband (vast/tijdelijk): Overige aanstellingen (indien van toepassing): 1.
Belangenbehartiging werknemer. De werknemer heeft het recht zich te allen tijde door een derde te laten bijstaan. In deze situatie kan de werknemer zich laten bijstaan door een derde belangenbehartiger. De werkgever vergoedt maximaal € 750,-- (exclusief BTW en incl. kantoorkosten) aan juridische kosten bij overhandiging van de factuur.
Belangenbehartiging werknemer. Onverminderd de bevoegdheden van de werknemer om zijn belangen met betrekking tot de toepassing van het bepaalde in dit sociaal plan bij de adviescommissie te bepleiten, heeft de werknemer de gelegenheid zich op eigen kosten door een derde te laten bijstaan. Huidige functie werknemer vervalt
Belangenbehartiging werknemer. Onverminderd het recht van de werknemer persoonlijk zijn belangen, met betrekking tot de toepassing van het bepaalde in dit sociaal plan voor de commissie, te bepleiten, heeft de werknemer de mogelijkheid zich te laten bijstaan door een derde. Laatstgenoemde krijgt een redelijke tijd ter voorbereiding op de belangenbehartiging. De eventuele kosten van deze persoon worden door de werkgever vergoed tot een maximum van €750,- (excl. BTW) op basis van een op naam gestelde factuur.
Belangenbehartiging werknemer. De werknemer heeft het recht zich te allen tijde door een derde te laten bijstaan. In deze situatie kan de werknemer zich laten bijstaan door een derde belangenbehartiger. De werkgever vergoedt maximaal€ 750,-- (exclusief BTW en incl. kantoorkosten) aan juridische kosten bij overhandiging van de factuur.
A. BELANGSTELLINGSREGISTRATIEFORMULIER 1 Algemene gegevens Naam Personeelsnummer Geboortedatum Functie Datum in dienst Deeltijdpercentage □ alle diensten van ...... tot ...... □ donderdag van ...... tot ...... □ maandag □ dinsdag □ woensdag van ...... tot ...... van ...... tot ...... van ...... tot ...... □ vrijdag van ...... tot ...... □ zaterdag van ...... tot ...... □ zondag van ...... tot ......
Belangenbehartiging werknemer. Onverminderd de bevoegdheden van de werknemer om persoonlijk zijn belangen met betrekking tot de toepassing van het bepaalde in dit Sociaal Plan bij de begeleidingscommissie te bepleiten, heeft de werknemer de gelegenheid zich door een derde te laten bijstaan. Geboortedatum: Personeelsnummer: Functie(s): Unit en afdeling: FWG schaal en trede: Datum in dienst: Deeltijdpercentage: Aantal contracturen pw: Type dienstverband:
Belangenbehartiging werknemer. De werknemer heeft het recht zich tijdens de procedure bij de Adviescomissie Sociale begeleiding - op eigen kosten - door een derde te laten bijstaan. Hierna te noemen partijen, Zijn het navolgende doorlopend Sociaal Plan overeengekomen op 22-12-2021 Ondertekening