LOONVORMING. In uitvoering van artikel 5 van het nationaal akkoord 2009-2010 van 12 mei 2009.
LOONVORMING. 1. Partijen bij deze CAO hebben afspraken gemaakt over de loonvorming, te weten - 3% per 1 juli 2022 en - 1,5% per 1 februari 2023. Voor werkgevers die werken met loonbetaling per periode geldt deze verhoging op de 1e dag van de 7e periode 2022 en de 2e periode 2023.
LOONVORMING. 1. Partijen bij deze CAO hebben afspraken gemaakt over de loonvorming, te weten per 1 februari 2020 een stijging met 2,8 procent structureel.
LOONVORMING. In uitvoering van artikel 5 van het nationaal akkoord 2011-2012 van 19 mei 2011.
LOONVORMING. 1. Partijen bij deze CAO hebben afspraken gemaakt over de loonvorming, te weten per 1 december 2021 een stijging met 2,5 procent structureel.
LOONVORMING. De salarissen worden met ingang van 1 juni 2010 verhoogd met 1,1%. Uiterlijk in januari 2011 ontvangen de werknemers een eenmalige stor- ting van 0,4% van het jaarsalaris in 2010 in hun Benefit Budget (bij deeltijd en indiensttreding na 1 mei 2010 naar rato).
LOONVORMING. Ter gelegenheid van de Competitiviteitsverklaring van 27 maart 2006 spraken sociale partners af om de wet van 1996 tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen en bevordering van de tewerkstelling strikter toe te passen, aan de sectoren die dat nog niet hebben gedaan, aan te bevelen om in het kader van het IPA 2007-2008 te onderhandelen over een correctiemechanisme ten einde eventuele loonafwijkingen te vermijden, en om lastenverlagingen niet om te zetten in loonsverhogingen. Zij wensen deze engagementen te herhalen. De interprofessionele sociale partners zijn het er over eens dat er een goed uitgebalanceerd evenwicht moet gevonden worden tussen enerzijds de beheersing van de loonkostenontwikkeling en anderzijds de koopkracht van de werknemers. Teneinde in dit IPA een inhaalbeweging te doen op het vlak van de concurrentiekracht van de Belgische ondernemingen, komen de sociale partners het volgende overeen.