Tegemoetkoming studiekosten. 3.1 De werknemer heeft recht op vergoeding van de kosten die voor hem verbonden zijn aan het volgen van opleidingen die tot doel hebben zijn positie op de arbeidsmarkt (binnen of buiten de onderneming) te behouden en, zo nodig, te versterken.
Tegemoetkoming studiekosten. 3.1 Door middel van het formulier ‘tegemoetkoming studiekosten’ worden de afspraken over de betreffende opleiding vastgelegd. De medewerker heeft recht op een vergoeding van de kosten die voor hem verbonden zijn aan het volgen van afgesproken opleidingen die tot doel hebben zijn positie op de arbeidsmarkt (binnen of buiten de onderneming) te behouden en te versterken.
Tegemoetkoming studiekosten. Aan de werknemer die vrijwillig les neemt, zal indien de werkgever dit les nemen in het belang acht van het orkest en de keuze van het instituut of leraar de instemming van de werkgever heeft, een vergoeding worden toegekend overeenkomstig onderstaande regeling:
Tegemoetkoming studiekosten. Het bedrijf draagt zorg voor een regeling tegemoetkoming studiekosten.
Tegemoetkoming studiekosten. Artikel 4
Tegemoetkoming studiekosten. 2.1 Werkgever verstrekt aan werknemer een tegemoetkoming in de studiekosten ter hoogte van [percentage]% van de cursus- en lesgelden.
Tegemoetkoming studiekosten. 3.1 Door middel van het formulier ‘‘studiefaciliteiten” kunnen opleidingen worden aangevraagd; op dit formulier worden de afspraken over de betreffendeopleiding vastgelegd . De medewerker heeft recht op vergoeding van de kosten die voor hem verbonden zijn aan het volgen van afgesproken opleidingen die tot doel hebben zijn positie op de arbeidsmarkt (binnen of buiten de onderneming) te behouden en, zo nodig, te versterken.
Tegemoetkoming studiekosten. De werknemer is verplicht aan een opleiding deel te nemen, als die door de werkgever noodzakelijk wordt geacht voor de uitoefening van zijn dienstbetrekking. De kosten van de opleiding komen voor rekening van de werkgever; de reis- en verblijfskosten worden vergoed volgens artikel 37 Reis- en verblijfskosten. De werknemer, die een opleiding volgt, waarvan het bedrijfsbelang door de werkgever wordt erkend, komt in aanmerking voor een tegemoetkoming volgens de regeling Studiefaciliteiten. De werknemer die voor studiefaciliteiten in aanmerking wil komen voor een niet door de werkgever verplicht gestelde cursus of opleiding, dient daartoe vóór de aanvang van zijn studie een gemotiveerd verzoek in met een begroting van de opleidingskosten en de duur van de opleiding. De werkgever beoordeelt het belang van de opleiding voor het bedrijf en verleent op grond van overwegend of gedeeltelijk belang een tegemoetkoming van 75% resp. 50% van de studiekosten. Studiefaciliteiten worden in principe voor de duur van de opleiding toegekend. Bij een opleiding met een duur van meer dan één jaar wordt jaarlijks aan de hand van de voortgang opnieuw besloten. Tenzij het belang van de werkzaamheden zich daartegen verzet, kan de werkgever compensatie bieden voor lestijd als de lessen in werktijd worden gegeven tot ten hoogste een halve dag per week. Voor een werknemer met een deeltijdfunctie wordt dit verlof naar evenredigheid aangepast. De werkgever verleent verlof voor het afleggen van het examen voor zover dit niet buiten arbeidstijd kan geschieden. Tot studiekosten behoren cursus-/lesgelden, examenkosten, de kosten van aanschaf van noodzakelijk studie materiaal. In de kosten van duurzaam studiemateriaal waarvoor ook na de opleiding een bestemming bestaat, zoals rekenmachines, komt de werkgever tegemoet met een bijdrage van 50% tot een maximum van € 113,45. Noodzakelijke reiskosten worden vergoed tegen tarieven openbaar vervoer tweede klasse. Voor verblijfskosten geldt vergoeding volgens artikel 37 Reis- en verblijfskosten.
Tegemoetkoming studiekosten. 3.1 Door middel van het formulier
Tegemoetkoming studiekosten. 1. Voor volledige tegemoetkoming komen in aanmerking: