Tegemoetkoming studiekosten. 3.1 De medewerker heeft recht op vergoeding van de kosten die voor hem verbonden zijn aan het volgen van opleidingen die tot doel hebben zijn positie op de arbeidsmarkt (binnen of buiten de onderneming) te behouden en, zo nodig, te versterken. Door middel van het formulier ‘‘studiefaciliteiten” kunnen opleidingen worden aangevraagd; op dit formulier worden de afspraken over de betreffende opleiding vastgelegd.
3.2 Alvorens een opleiding als onder 3.1 bedoeld aan te vangen, pleegt de medewerker overleg met de werkgever. De werkgever kan verlangen dat een deskundige en onafhankelijke derde zijn oordeel geeft over de bekwaamheid van medewerker tot het volgen van de voorgenomen opleiding. De aan een dergelijk oordeel verbonden kosten worden door de werkgever gedragen.
3.3 Van vergoeding zijn uitgesloten de kosten van opleidingen in de sfeer of ten behoeve van de vrije tijdsbesteding; hiertoe behoren mede die opleidingen die, gerekend naar de aard en het niveau van de werkzaamheden die medewerker in dienst van de werkgever verricht, als zodanig zijn aan te merken. Indien een verzoek wordt afgewezen, zal dit schriftelijk en gemotiveerd aan de medewerker medegedeeld worden. De betrokken medewerker kan gezamenlijk overleg tussen werkgever en vakbond eisen indien hij van mening is dat het verzoek ten onrechte is afgewezen.
3.4 Tot de kosten verbonden aan het volgen van een opleiding worden gerekend:
a. inschrijfgelden;
b. cursus-, tentamen- en examengelden;
c. bij ziekte of bijzondere omstandigheden, na vooroverleg met de werkgever, tevens één herexamen;
d. kosten van boeken, exclusief algemeen gangbare naslagwerken en woordenboeken;
e. reiskosten ten bedrage van 19 Eurocent netto per km of de kosten openbaarvervoer (tegen overlegging van het vervoersbewijs). Tentamen- en examengelden worden een maal per opleiding aan de medewerker vergoed.
3.5 Bij het voortijdig afbreken van de opleiding heeft de werkgever het recht de verstrekte kostenvergoeding terug te vorderen. De werkgever zal van dit recht eerst na overleg met de medewerker gebruik maken.
3.6 Een kostenvergoeding wordt gestaakt indien en zodra de medewerker het dienstverband heeft opgezegd. Er geldt geen verplichting tot terugbetaling indien de kosten van de opleiding maximaal € 2000,- (tweeduizend Euro) bedragen; tenzij men de opleiding tussentijds beëindigt of indien men tijdens de opleiding uit dienst treedt. In dat geval bestaat een terugbetalingsverplichting van 100%. Indien de kosten van een opleiding ...
Tegemoetkoming studiekosten. Het bedrijf draagt zorg voor een regeling tegemoetkoming studiekosten.
Tegemoetkoming studiekosten. Er zijn mogelijkheden om via het Ministerie van Onderwijs een deel van de studiekosten terug te ontvangen. Afhankelijk van het inkomen van de ouders/verzorgers, kunnen de ouders/ verzorgers voor hun minderjarige, studerende kind(eren) een bijdrage in de kosten aanvragen. De aanvraag moet door de ouders/verzorgers zelf worden gedaan. Zie voor meer informatie: xxx.xxxxxxxxxxxxx.xx.
Tegemoetkoming studiekosten. De werknemer is verplicht aan een opleiding deel te nemen, als die door de werkgever noodzakelijk wordt geacht voor de uitoefening van zijn dienstbetrekking. De kosten van de opleiding komen voor rekening van de werkgever; de reis- en verblijfskosten worden vergoed volgens artikel 37 Reis- en verblijfskosten. De werknemer, die een opleiding volgt, waarvan het bedrijfsbelang door de werkgever wordt erkend, komt in aanmerking voor een tegemoetkoming volgens de regeling Studiefaciliteiten. De werknemer die voor studiefaciliteiten in aanmerking wil komen voor een niet door de werkgever verplicht gestelde cursus of opleiding, dient daartoe vóór de aanvang van zijn studie een gemotiveerd verzoek in met een begroting van de opleidingskosten en de duur van de opleiding. De werkgever beoordeelt het belang van de opleiding voor het bedrijf en verleent op grond van overwegend of gedeeltelijk belang een tegemoetkoming van 75% resp. 50% van de studiekosten. Studiefaciliteiten worden in principe voor de duur van de opleiding toegekend. Bij een opleiding met een duur van meer dan één jaar wordt jaarlijks aan de hand van de voortgang opnieuw besloten. Tenzij het belang van de werkzaamheden zich daartegen verzet, kan de werkgever compensatie bieden voor lestijd als de lessen in werktijd worden gegeven tot ten hoogste een halve dag per week. Voor een werknemer met een deeltijdfunctie wordt dit verlof naar evenredigheid aangepast. De werkgever verleent verlof voor het afleggen van het examen voor zover dit niet buiten arbeidstijd kan geschieden. Tot studiekosten behoren cursus-/lesgelden, examenkosten, de kosten van aanschaf van noodzakelijk studie materiaal. In de kosten van duurzaam studiemateriaal waarvoor ook na de opleiding een bestemming bestaat, zoals rekenmachines, komt de werkgever tegemoet met een bijdrage van 50% tot een maximum van € 113,45. Noodzakelijke reiskosten worden vergoed tegen tarieven openbaar vervoer tweede klasse. Voor verblijfskosten geldt vergoeding volgens artikel 37 Reis- en verblijfskosten.
Tegemoetkoming studiekosten. Aan de werknemer die vrijwillig les neemt, zal indien de werkgever dit les nemen in het belang acht van het orkest en de keuze van het instituut of leraar de instemming van de werkgever heeft, een vergoeding worden toegekend overeenkomstig onderstaande regeling:
a. De vergoeding zal ten hoogste 75% van de gemaakte kosten voor lessen en reizen bedragen (dit laatste op basis van openbaar vervoer) met inachtneming van het gestelde in b.
b. De vergoeding bedraagt ten hoogste € 1.135,-- per jaar.
c. De vergoeding wordt als voorschot verleend.
d. Na beëindiging van de studie wordt voor elke zes maanden die de werknemer in dienst blijft een kwart van het voorschot kwijtgescholden.
e. Bij beëindiging van het dienstverband zal het nog openstaande deel direct opeisbaar zijn.
f. Bij voortijdige beëindiging van de studie kan het gehele voorschot direct opeisbaar worden in welk geval eventueel met de werkgever een regeling omtrent de terugbetaling kan worden getroffen.
Tegemoetkoming studiekosten. 2.1. Werkgever verstrekt aan Werknemer een tegemoetkoming in de studiekosten ter hoogte van (vul in) % van de cursus- en lesgelden.
2.2. Werkgever komt Werknemer ook tegemoet in de kosten voor aanschaf van het verplicht gestelde materiaal, examengelden voor maximaal (vul in) keer, diplomakosten en met de studie samenhangende reiskosten en verblijfkosten. Let op: Onderling kan je met de werknemer afspreken welke overige kosten in aanmerking komen voor vergoeding. De bovenstaande lijst is dus zeker niet limitatief! Bij de vergoeding van de examengelden kan je bijvoorbeeld afspreken hoe vaak je werknemer een examen/tentamen/toets mag afleggen, op jouw kosten. Ook is het verstandig om goede afspraken te maken over de vergoeding van de reiskosten. Vergoed je bijvoorbeeld alleen de kosten van de tweede klasse in het openbaar vervoer? En zo ja, tot welk bedrag vergoed je deze reiskosten? Voor de verblijfkosten is het daarnaast ook aan te raden om een maximale vergoeding af te spreken met je werknemer.
2.3. KEUZE De onder artikel 2.1 en onder artikel 2.2. genoemde kosten vergoed Werkgever tot een maximum van EUR (vul in)
2.4. Werkgever zal de tegemoetkoming op declaratiebasis verstrekken aan Werknemer. OF Werkgever zal de cursus-en lesgelden rechtstreeks aan (naam school/instituut) te (plaatsnaam) betalen. Eventuele overige tegemoetkomingen verstrekt Werkgever op declaratiebasis aan Werknemer.
Tegemoetkoming studiekosten. 2.1 Werkgever verstrekt aan werknemer een tegemoetkoming in de studiekosten ter hoogte van [percentage]% van de cursus- en lesgelden.
2.2 Werkgever verstrekt aan werknemer tevens een tegemoetkoming in de kosten voor aanschaf van het verplicht gestelde materiaal, examengelden voor maximaal [aantal] maal, diplomakosten en met de studie samenhangende reiskosten en verblijfskosten [*keuze maken of eventueel aanvullen].
2.3 De tegemoetkoming wordt op declaratiebasis door werkgever aan werknemer verstrekt. De cursus- en lesgelden worden door werkgever rechtstreeks aan [naam school/instituut] te [plaatsnaam] betaald. Eventuele overige tegemoetkomingen worden op declaratiebasis door werkgever aan werknemer verstrekt.
Tegemoetkoming studiekosten. Voor een tegemoetkoming in de studiekosten zoals vermeld in Artikel 30 geldt de volgende regeling:
a) Om voor een tegemoetkoming in aanmerking te kunnen komen dient het orkestlid tenminste 12 maanden in dienst van het KCO te zijn, en een zo volledig mogelijk voorstel in te dienen.
b) Het orkestlid dient een schriftelijke toestemming van de directie te hebben.
c) De vergoeding bedraagt ten hoogste 90% van de totaal gemaakte kosten voor de opleiding en eventuele reiskosten, dit laatste op basis van 2de klasse openbaar vervoer.
d) De vergoeding wordt als een voorschot uitbetaald.
e) De studie zal buiten de werktijden van het orkest dienen te gebeuren.
f) Na beëindiging van de studie wordt na elke 6 maanden die het orkestlid in dienst blijft, een kwart van het voorschot kwijtgescholden.
g) Bij beëindiging van het dienstverband is het openstaand deel direct opeisbaar.
h) Bij voortijdse beëindiging van de studie kan het gehele voorschot direct opeisbaar worden, in welk geval eventueel met het orkestlid een regeling omtrent de terugbetaling kan worden getroffen.
i) De directie beslist over de toekenning van de vergoedingen.
j) De hoogte van de vergoeding en de voorwaarden omtrent de terugbetalingsregeling worden vastgelegd in een studieovereenkomst welke door de directeur en het orkestlid wordt ondertekend.
Tegemoetkoming studiekosten. 1. Voor volledige tegemoetkoming komen in aanmerking:
Tegemoetkoming studiekosten. A, B, C
1. De werknemer is verplicht aan een opleiding deel te nemen, als die door de werkgever noodzakelijk wordt geacht voor de uitoefening van zijn dienstbetrekking. De kosten van de opleiding komen voor rekening van de werkgever. De reis- en verblijfkosten worden vergoed volgens de regeling Studiefaciliteiten (bijlage 2).
2. De werknemer die een opleiding volgt, waarvan het bedrijfsbelang door de werkgever wordt erkend, komt in aanmerking voor een tegemoetkoming volgens de regeling Studiefaciliteiten (bijlage 2).