Vervroegd Uittreden. Werknemers die op 1 januari 2005 55 jaar of ouder waren kunnen, indien zij aan de daaraan gestelde eisen voldoen, met ingang van 1 januari 2006 gebruik maken van de zogenaamde 55plus-regeling.
Vervroegd Uittreden. 1 De regeling inzake de CAO Vrijwillig Vervroegd Uittreden uit het Partikulier Kaaspakhuisbedrijf en alle daaraan verwante regelingen zijn van kracht tot en met 31 december 2002. Deze regeling is op te vragen bij de Vereniging Nederlandse Kaasgroothandelaren te Den Haag.
2 Het Prepensioenreglement Partikulier Kaaspakhuisbedrijf inclusief het Overbruggingsuitkeringsreglement Partikulier Kaaspakhuisbedrijf en alle daaraan verwante regelingen zijn van kracht tot en met 31 december 2005. Deze regeling is op te vragen bij de Vereniging Nederlandse Kaasgroothandelaren te Den Haag.
3 De onder lid 1 en 2 genoemde regelingen blijven van kracht voor werknemers die op dit moment een uitkering ontvangen op grond van één van beide regelingen.
4 Werknemers die op 1 januari 2005 55 jaar of ouder waren kunnen, indien zij aan de daaraan gestelde eisen voldoen, met ingang van 1 januari 2006 gebruik maken van de zogenaamde 55plus- regeling.
Vervroegd Uittreden. De werknemer heeft de mogelijkheid tot vervroegd uittreden. De regels hiervoor zijn vastgelegd in de collectieve arbeidsovereenkomst VUT Orsima.
Vervroegd Uittreden. Per 1 oktober 1986 treedt in werking de ”Stichting Vrijwillig Vervroegd Uittreden” voor Scheeps-, Industrie-, Milieu- en Technische Onderhoudsaktiviteiten, thans geheten voor Onderhoud en Reiniging in Scheepvaart, Industrie en Milieu en Aanverwante activiteiten (VUT-ORSIMA). Nadere voorschriften omtrent de rechten en verplichtingen van werkgevers en werknemers betreffende de VUT-ORSIMA zijn vastgesteld in een collectieve arbeidsovereenkomst. Statuten en huishoudelijk reglement van VUT-ORSIMA zijn op aanvraag verkrijgbaar bij partijen bij deze CAO.
Vervroegd Uittreden. (vervallen met ingang van 1 januari 2015)
Vervroegd Uittreden. 1. Er bestaat een Stichting Vervroegd Uittreden Maat- en Orthopedi- sche Schoenmakerijen.
Vervroegd Uittreden. Tot 1 januari 2002 was voor werknemers uittreden op grond van de cao regelende het vervroegde uittreden voor de houthandel mogelijk. Na die datum is vervroegd uittreden niet meer mogelijk. Wel bestaat er voor de reeds uitgetreden werknemers nog een regeling vervroegde uittreding. De rechten en plichten van werkgevers en van de uitgetreden werknemers zijn neergelegd in de Statuten en het reglement vervroegd uittreden voor de houthandel van de Stichting Bedrijfstak- pensioenfonds voor de Houthandel. Voorts geldt nog het bepaalde in de volgende artikelen.
Vervroegd Uittreden. 19.1 Werknemers die geboren zijn voor 1 januari 1950 kunnen desgewenst vervroegd uittreden. De voorwaarden en bepalingen hiertoe zijn vastgelegd in Statuten en Reglement van de Stichting Vervroegde Uittreding voor het Kartonnage- en Flexibele Verpakkingsbedrijf (VUKAFLEX).
19.2 De kosten van deze regeling, zijnde de bijdrage aan VUKAFLEX, komen geheel voor rekening van de werkgever, indien en voor zover deze kosten 0,5% van de loonsom ingevolge de XXX niet te boven gaan. Indien de kosten 0,5% van genoemde loonsom overschrijden, worden de meerkosten door de werkgever en de werknemer gedragen, ieder voor de helft.
19.3 De door de werknemer verschuldigde bijdrage, wordt ingehouden op het voor de VUKAFLEX premieplichtig inkomen.
Vervroegd Uittreden. 1. De werkgever die aan het bestuur van de Stichting Pensioenfonds van de Metalektro (PME) (mede) vrijstelling heeft gevraagd van deelname aan de in de Metalektro verplicht gestelde pensioenregeling, en aan wie deze vrijstelling is verleend, is verplicht een vervroegde uittredingsregeling te treffen. Op grond van deze regeling kunnen zijn werknemers die voldoen aan de voorwaarden zoals vermeld in artikel 2 van onderdeel B van genoemd Pensioenreglement, vervroegd uittreden met behoud van de- zelfde rechten als die welke zijn geregeld in onderdeel B van genoemd pensioenreglement. Dit geldt niet voor de in de eerste volzin bedoelde werkgever die voor zijn overeenkomstige werkne- mers een pensioenregeling treft en/of in stand houdt die ten minste de rechten toekent die in onder- deel B van genoemd Pensioenreglement aan de in artikel 2 van onderdeel B van dat reglement ge- noemde deelnemers worden toegekend. Onder werknemers die voldoen aan de voorwaarden zoals vermeld in artikel 2 van onderdeel B van genoemd Pensioenreglement, wordt in dit artikel verstaan: degenen die een arbeidsovereenkomst in de zin van artikel 7: 610 lid 1 van het Burgerlijk Wetboek hebben gesloten met de in de eerste volzin bedoelde werkgever en die voldoen aan de volgende voorwaarden; - geboren zijn voor 1950; - op de laatste dag van de maand van uittreden 60 jaar of ouder zijn doch niet ouder dan 64 jaar en 11 maanden; - direct voorafgaand aan de datum van vervroegd uittreden 7 jaar onafgebroken werkzaam zijn ge- weest in de Metalektro, dan wel 6 jaar onafgebroken werkzaam zijn geweest in de Metalektro en to- taal ten minste 13 jaar werkzaam zijn geweest in de Metalektro, dan wel 5 jaar onafgebroken werk- zaam zijn geweest in de Metalektro en totaal ten minste 19 jaar werkzaam zijn geweest in de Meta- lektro. Bij de toetsing van het aantal in de Metalektro gewerkte jaren, worden in de Metaal en Technische Bedrijfstakken gewerkte jaren eveneens meegeteld. Het dienstverband direct voorafgaand aan de uit- treding moet echter in de Metalektro zijn doorgebracht. Bovendien worden jaren waarbij de over- gangsregeling SUM in het kader van de pensioenregeling van de Stichting Pensioenfonds van de Me- talektro vrijwillig is voortgezet als jaren werkzaam in de Metalektro beschouwd. Dit geldt ook voor de jaren waarin de voortzetting van het deelnemerschap aan die pensioenregeling wegens arbeidsonge- schiktheid heeft plaatsgevonden. Bij de toetsing van het aantal in de Metalektro gewerkte jaren word...
Vervroegd Uittreden. Indien de oudere werknemer (geboren voor 1-1-1949) gebruik wil maken van de mogelijkheid van het vervroegd uittreden en hierdoor bijdraagt aan de afbouw van bovenformativiteit, kan de werknemer een aanvulling op de OBU ontvangen opdat hij tot aan de ingang van zijn ouderdomspensioen 80% van zijn laatstverdiende inkomen behoudt. Hierbij geldt als voorwaarde dat de werknemer gebruik maakt van OBU in plaats van het FLEX pensioen. Voor de oudere werknemer die wil doorwerken maar gebruik kan maken van de OBU en hierdoor zou bijdragen aan de afbouw van bovenformativiteit, kan de werknemer naast de OBU een tijdelijk (een jaar) dienstverbandpercentage van 22,22% (8 uur per week) afsluiten met de werkgever. Bij gebruikmaking van de OBU, eindigt het oorspronkelijke dienstverband van de werknemer. Het tijdelijk dienstverband dat wordt afgesloten naast de OBU eindigt van rechtswege na 1 jaar. Voor deze regeling geldt als voorwaarde dat de werknemer voor gebruikmaking van de OBU een dienstverbandpercentage van minimaal 66,67% (24 uur per week) had. Deze regeling kan voorafgaand aan de regeling in de eerste alinea van deze paragraaf genoemd worden gebruikt. Voor alle regelingen omtrent vervroegd uittreden geldt dat in overleg met de werknemer besloten kan worden de aanvullingen op uitkeringen te kapitaliseren door middel van een stamrechtverzekering.