Common use of Meldingsverplichting Clause in Contracts

Meldingsverplichting. 1 De werknemer xxxxx het voornemen om verlof op te nemen ten minste twee maan- den voor het tijdstip van ingang van het verlof schriftelijk aan de werkgever onder op- gave van de periode, het aantal uren verlof per week of als de arbeidsduur over een ander tijdvak is overeengekomen over dat tijdvak en de spreiding daarvan over de week of het anderszins overeengekomen tijdvak. 2 De tijdstippen van ingang en einde van het verlof kunnen afhankelijk worden gesteld van de datum van de bevalling, van het einde van het bevallingsverlof of van de aan- vang van de verzorging. 3 De werkgever kan, na overleg met de werknemer, de door deze gewenste wijze van invulling van het verlof op grond van een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang wijzi- gen, tot vier weken voor het tijdstip van ingang van het verlof.

Meldingsverplichting. 1 De werknemer xxxxx meldt het voornemen om verlof op te nemen ten minste twee maan- den maanden voor het tijdstip van ingang van het verlof schriftelijk aan de werkgever onder op- gave opgave van de periode, het aantal uren verlof per week of als de arbeidsduur over een ander tijdvak is overeengekomen over dat tijdvak en de spreiding daarvan over de week of het anderszins overeengekomen tijdvak. 2 De tijdstippen van ingang en einde van het verlof kunnen afhankelijk worden gesteld van de datum van de bevalling, van het einde van het bevallingsverlof of van de aan- vang aanvang van de verzorging. 3 De werkgever kan, na overleg met de werknemer, de door deze gewenste wijze van invulling van het verlof op grond van een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang wijzi- genwijzigen, tot vier weken voor het tijdstip van ingang van het verlof.

Meldingsverplichting. 1 De werknemer xxxxx het voornemen om verlof op te nemen ten minste twee maan- den maanden voor het tijdstip van ingang van het verlof schriftelijk aan de werkgever werkge- ver onder op- gave opgave van de periode, het aantal uren verlof per week of als de arbeidsduur ar- beidsduur over een ander tijdvak is overeengekomen over dat tijdvak en de spreiding daarvan over de week of het anderszins overeengekomen tijdvak. 2 De tijdstippen van ingang en einde van het verlof kunnen afhankelijk worden gesteld van de datum van de bevalling, van het einde van het bevallingsverlof of van de aan- vang aanvang van de verzorging. 3 De werkgever kan, na overleg met de werknemer, de door deze gewenste wijze van invulling van het verlof op grond van een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang wijzi- gendienst- belang wijzigen, tot vier weken voor het tijdstip van ingang van het verlof.

Meldingsverplichting. 1 De werknemer xxxxx meldt het voornemen om verlof op te nemen ten minste twee maan- den maanden voor het tijdstip van ingang van het verlof schriftelijk aan de werkgever onder op- gave opgave van de periode, het aantal uren verlof per week of als de arbeidsduur over een ander tijdvak is overeengekomen over dat tijdvak en de spreiding daarvan over de week of het anderszins overeengekomen tijdvak. 2 De tijdstippen van ingang en einde van het verlof kunnen afhankelijk worden gesteld van de datum van de bevalling, van het einde van het bevallingsverlof of van de aan- vang aanvang van de verzorging. 3 De werkgever kan, na overleg met de werknemer, de door deze gewenste ge- wenste wijze van invulling van het verlof op grond van een zwaarwegend zwaarwe- gend bedrijfs- of dienstbelang wijzi- genwijzigen, tot vier weken voor het tijdstip van ingang van het verlof.

Meldingsverplichting. 1 1. De werknemer xxxxx meldt het voornemen om verlof op te nemen ten minste twee maan- den maanden voor het tijdstip van ingang van het verlof schriftelijk aan de werkgever onder op- gave opgave van de periode, het aantal uren verlof per week of als de arbeidsduur over een ander tijdvak is overeengekomen over dat tijdvak en de spreiding daarvan over de week of het anderszins overeengekomen tijdvak.tijdvak.‌‌‌‌‌ 2 2. De tijdstippen van ingang en einde van het verlof kunnen afhankelijk worden gesteld van de datum van de bevalling, van het einde van het bevallingsverlof of van de aan- vang aanvang van de verzorging. 3 3. De werkgever kan, na overleg met de werknemer, de door deze gewenste wijze spreiding van invulling van het verlof de uren over de week op grond van een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang wijzi- genwijzigen, tot vier weken voor het tijdstip van ingang van het verlof. De werknemer kan op grond van een dergelijke wijziging het verzoek intrekken.

Meldingsverplichting. 1 De werknemer xxxxx het voornemen om verlof op te nemen ten minste twee maan- den maanden voor het tijdstip van ingang van het verlof schriftelijk aan de werkgever onder op- gave opgave van de periode, het aantal uren verlof per week of als de arbeidsduur over een ander tijdvak is overeengekomen over dat tijdvak en de spreiding daarvan over de week of het anderszins overeengekomen tijdvak. 2 De tijdstippen van ingang en einde van het verlof kunnen afhankelijk worden gesteld van de datum van de bevalling, van het einde van het bevallingsverlof of van de aan- vang aanvang van de verzorging. 3 De werkgever kan, na overleg met de werknemer, de door deze gewenste wijze van invulling van het verlof op grond van een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang wijzi- genwijzigen, tot vier weken voor het tijdstip van ingang van het verlof.

Meldingsverplichting. 1 De werknemer xxxxx meldt het voornemen om verlof op te nemen ten minste twee maan- den maanden voor het tijdstip van ingang van het verlof schriftelijk aan de werkgever onder op- gave opgave van de periode, het aantal uren verlof per week of als de arbeidsduur over een ander tijdvak is overeengekomen over dat tijdvak en de spreiding daarvan over de week of het anderszins overeengekomen tijdvak. 2 De tijdstippen van ingang en einde van het verlof kunnen afhankelijk worden gesteld van de datum van de bevalling, van het einde van het bevallingsverlof of van de aan- vang van de verzorging. 3 De werkgever kan, na overleg met de werknemer, de door deze gewenste wijze van invulling van het verlof op grond van een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang wijzi- genwij- zigen, tot vier weken voor het tijdstip van ingang van het verlof.