HERINTREDING/HERVATTEN BIJ (GEDEELTELIJK) HERSTEL a De werknemer dient passende arbeid te aanvaarden, resp. zich in vol- doende mate in te spannen passende arbeid te verkrijgen.
b Indien de werknemer passende arbeid kan verrichten dient de werk- nemer het werk te hervatten. De werknemer dient zich bij de directe chef te melden voor deze werkhervatting. Indien de werknemer na arbeidsgeschiktheidsverklaring het werk niet hervat, dient dit gemeld te worden aan de arbodienst en dient de werk- nemer op het eerstvolgende spreekuur van de arts van de arbodienst te verschijnen.
c Indien de werknemer opnieuw het werk staakt binnen 3 dagen na werkhervatting, dient de werknemer op het eerstvolgende spreekuur van de arts van de arbodienst te verschijnen. In het geval de werknemer bezwaar maakt tegen de arbeidsgeschikt- heidsverklaring, dient de werknemer de bezwaren terstond aan de arts van de arbodienst kenbaar te maken. In het geval het werk niet wordt hervat zal de werkgever de loondoorbetaling stopzetten. De werknemer zal vervolgens een Arbo-arts om een medische beoordeling vragen van het geschil (second opinion). In het geval de werknemer in het gelijk wordt gesteld, zal met terug- werkende kracht het loon worden doorbetaald. In het geval de werk- nemer in het ongelijk wordt gesteld, dient het werk terstond te worden hervat en zal er geen loondoorbetaling met terugwerkende kracht plaatsvinden. N.B.: De hier weergeven controleregels kunnen als leidraad dienen bij het op- stellen van bedrijfsspecifieke controleregels. In overleg met de onderne- mingsraad of personeelsvertegenwoordiging is het mogelijk om op be- drijfsniveau sancties te verbinden aan het (herhaaldelijk) overtreden van de per bedrijf vastgestelde controleregels. De bedrijfsspecifieke controle- en sanctieregels kunnen eerst worden toegepast nadat deze in de onder- neming aan de werknemers kenbaar zijn gemaakt. Toepassing van sanc- tievoorschriften kan er in geen geval toe leiden dat de loondoorbetaling verder zou worden gekort dan 70% van het loon met een minimum van het wettelijk minimumloon.
HERINTREDING/HERVATTEN BIJ (GEDEELTELIJK) HERSTEL a De werknemer dient passende arbeid te aanvaarden, resp. zich in vol- doende mate in te spannen passende arbeid te verkrijgen.
b Indien de werknemer passende arbeid kan verrichten dient de werkne- mer het werk te hervatten. De werknemer dient zich bij de directe chef te melden voor deze werkhervatting. Indien de werknemer na arbeidsgeschiktheidsverklaring het werk niet hervat, dient dit gemeld te worden aan de arbodienst en dient de werk- nemer op het eerstvolgende spreekuur van de arts van de arbodienst te verschijnen.
c Indien de werknemer opnieuw het werk staakt binnen 3 dagen na werk- hervatting, dient de werknemer op het eerstvolgende spreekuur van de arts van de arbodienst te verschijnen.
HERINTREDING/HERVATTEN BIJ (GEDEELTELIJK) HERSTEL a. Xxxx aanvaarding passende arbeid.
b. Niet naar spreekuur arts Arbodienst en geen bericht over werk- hervatting na arbeidsgeschiktheidsverklaring.
c. Niet naar spreekuur arts Arbodienst als werkhervatting mislukt binnen 3 dagen. De werknemer die een van de hierboven vermelde overtredingen begaat, kan door het bedrijf worden geconfronteerd met een sanctie. Bij de eerste overtreding gedurende een periode van 12 maanden is de werkgever bevoegd de werknemer schriftelijk te waarschuwen. Bij elke volgende overtreding in een periode van 12 maanden is de werkgever bevoegd: * bij de 2e overtreding een half dagloon in te houden; * bij de 3e overtreding een dagloon in te houden; * bij de 4e overtreding twee dagen loon in te houden; * bij de 5e en elke volgende overtreding drie dagen loon in te houden.
HERINTREDING/HERVATTEN BIJ (GEDEELTELIJK) HERSTEL a. Xxxx aanvaarding passende arbeid.
b. Niet naar spreekuur arts Arbodienst en geen bericht over werkhervatting na arbeidsgeschiktheidsverklaring.