Minder of meer werken?. Als je werkt bij een bedrijf met 10 medewerkers of meer, dan mag je je werkgever -op grond van de Wet flexibel werken - vragen om meer of juist minder te werken. Je moet hiervoor minimaal één jaar in dienst zijn tot het moment waarop je meer of minder wilt gaan werken. Je doet je aanvraag schriftelijk en uiterlijk twee maanden voor het tijdstip van ingang van de aanpassing. In je verzoek vermeld je: - de datum van ingang is; - hoeveel meer of minder je wilt werken; - hoe de uren gespreid worden per week.
Minder of meer werken?. Wil je minder of meer uren werken, dan kun je daar een schriftelijk verzoek voor doen bij je lead. Naar aanleiding van je verzoek overleg je met je lead over het tijdstip van aanvang, de omvang en de verdeling van de uren over de week. Wijst je lead je verzoek af, dan motiveert hij dat schriftelijk volgens de ING Regeling aanpassing arbeidsduur. Op een verzoek om minder of meer te werken is de Wet flexibel werken van toepassing. Je kunt daarnaast bij je lead ook een verzoek doen om je arbeidsplaats aan te passen. Je lead kan jou ook vragen om minder of meer (tot maximaal 40 uur) te gaan werken. Dit bespreek je samen. Je houdt daarbij rekening met elkaars belangen, die van je collega’s en die van ING. Komen jullie er samen niet uit, dan geeft jouw standpunt als medewerker de doorslag.
Minder of meer werken?. Wil je minder of meer uren werken, dan kun je daar een schriftelijk verzoek voor doen bij je manager. Naar aanleiding van je verzoek overleg je met je manager over het tijdstip van aanvang, de omvang en de verdeling van de uren over de week. Wijst hij je verzoek af, dan motiveert hij dat schriftelijk volgens de ING Regeling Aanpassing Arbeidsduur. Op een verzoek om minder of meer te werken, is tot 1 januari 2016 de Wet aanpassing arbeidsduur (Waa) van toepassing. Vanaf 1 jaπuari 2016 vordt dat de Wet 1exibel verkeπ (Wfv). Je kunt daarnaast bij je manager ook een verzoek doen om je arbeidsplaats aaπ te passeπ. Je manager kan jou ook vragen om minder of meer (tot maximaal 40 uur) te gaan werken. Dit bespreek je samen. Je houdt daarbij rekening met elkaars belangen, die van je collega’s en die van ING. Komen jullie er samen niet uit, dan geeft jouw standpunt als medewerker de doorslag.