Common use of Niet opgenomen vakantie Clause in Contracts

Niet opgenomen vakantie. Indien vakantierechten niet vóór 30 april direct volgend op het vakantiejaar waarin zij zijn verworven door de werknemer zijn opgenomen, is de werkgever gerechtigd data vast te stellen waarop de werknemer deze dagen zal genieten, tenzij de werkgever schriftelijk toestemming aan de werknemer gegeven heeft om de dagen op een later tijdstip op te nemen.

Niet opgenomen vakantie. Indien vakantierechten niet vóór 30 april 28 februari direct volgend op het vakantiejaar waarin zij zijn verworven door de werknemer zijn opgenomen, is de werkgever gerechtigd data vast te stellen waarop de werknemer deze dagen zal genieten, tenzij de werkgever schriftelijk toestemming aan de werknemer gegeven heeft om de dagen op een later tijdstip op te nemen.

Niet opgenomen vakantie. Indien vakantierechten niet vóór voor 30 april november direct volgend op het vakantiejaar waarin zij zijn verworven verworven, door de werknemer zijn opgenomen, is de werkgever gerechtigd data vast te stellen waarop de werknemer deze dagen zal genieten, tenzij de werkgever schriftelijk toestemming aan de werknemer gegeven heeft om de dagen op een later tijdstip op te nemen.

Niet opgenomen vakantie. Indien vakantierechten niet vóór 30 april voor 1 mei direct volgend op het vakantiejaar waarin zij zijn verworven verworven, door de werknemer zijn opgenomen, is de werkgever gerechtigd data vast te stellen waarop de werknemer deze dagen zal genieten, tenzij de werkgever schriftelijk toestemming aan de werknemer gegeven heeft om de dagen op een later tijdstip op te nemen.

Niet opgenomen vakantie. Indien vakantierechten de werknemer de hem toekomende vakantiedagen niet heeft opgenomen vóór 30 april 31 maart direct volgend op het vakantiejaar waarin zij zijn verworven door de werknemer zijn opgenomenvakantiejaar, is de werkgever gerechtigd na overleg met de werknemer data vast te stellen waarop de werknemer deze dagen zal genieten, tenzij de werkgever schriftelijk toestemming aan de werknemer gegeven heeft om de dagen op een later tijdstip op te nemen.

Niet opgenomen vakantie. Indien de vakantierechten niet vóór 30 april 15 mei direct volgend op het vakantiejaar waarin zij zijn verworven ver- worven door de werknemer zijn opgenomen, is de werkgever gerechtigd data vast te stellen waarop waar- op de werknemer deze dagen zal genieten, tenzij de werkgever schriftelijk toestemming aan de werknemer gegeven heeft om de dagen op een later tijdstip op te nemen.

Niet opgenomen vakantie. Indien vakantierechten niet vóór 30 april 31 maart direct volgend op het vakantiejaar vakantiejaar, waarin zij zijn verworven door de werknemer zijn opgenomen, is de werkgever gerechtigd na overleg met de werknemer data vast te stellen waarop de werknemer deze dagen zal genieten, tenzij de werkgever schriftelijk toestemming aan de werknemer gegeven heeft om de dagen op een later tijdstip op te nemen.

Niet opgenomen vakantie. Indien vakantierechten niet vóór 30 april voor 31 december direct volgend op het vakantiejaar waarin zij zijn verworven door de werknemer zijn opgenomen, is de werkgever gerechtigd data vast te stellen waarop de werknemer deze dagen zal genieten, tenzij de werkgever schriftelijk toestemming aan de werknemer gegeven heeft om de dagen op een later tijdstip op te nemen.

Niet opgenomen vakantie. Indien vakantierechten niet vóór 30 april direct voor 31 maart direkt volgend op het vakantiejaar waarin zij zijn verworven door de werknemer zijn opgenomenopge- nomen, is de werkgever gerechtigd data vast te stellen waarop de werknemer deze dagen zal genieten, tenzij de werkgever schriftelijk toestemming aan de werknemer gegeven heeft om de dagen op een later tijdstip op te nemen.