(On)betaald buitengewoon verlof wegens mantelzorg. De werkgever kan op verzoek van de werknemer buitengewoon verlof voor mantelzorg verlenen indien hij vindt dat hiertoe aanleiding bestaat. Het buitengewoon verlof kan mét en zonder behoud van salaris worden afgesproken en voor een per situatie beperkte tijdsduur, ter beoordeling van de werkgever. Een eventuele afwijzing door de werkgever moet schriftelijk en gemotiveerd worden gedaan.
(On)betaald buitengewoon verlof wegens mantelzorg. De werkgever kan op verzoek van de werknemer buitengewoon verlof voor mantelzorg verlenen indien hij vindt dat hiertoe aanleiding bestaat. Het buitengewoon verlof kan mét en zonder behoud van salaris worden afgesproken en voor een per situatie beperkte tijdsduur, ter beoordeling van de werkgever. Een eventuele afwijzing door de werkgever moet schriftelijk en gemotiveerd worden gedaan.’ Bijlage I komt als volgt te luiden: Lonen per 1 juli 2016 Lonen per 1 juli 2016 Lonen per 1 juli 2017 Lonen per 1 juli 2017 Bijlage II komt als volgt te luiden: soort toeslag percentage
(On)betaald buitengewoon verlof wegens mantelzorg. De werkgever kan op verzoek van de werknemer buitengewoon verlof voor mantelzorg verlenen indien hij vindt dat hiertoe aanleiding bestaat. Het buitengewoon verlof kan mét en zonder behoud van salaris worden afgesproken en voor een per situatie beperkte tijdsduur, ter beoordeling van de werkgever. Een eventuele afwijzing door de werkgever moet schriftelijk en gemotiveerd worden gedaan. Artikel 51 komt als volgt te luiden: *Artikel 51 - Pensioen Er zijn voor de bedrijfstak regelingen voor ouderdoms- en nabestaandenpensioen, voor vroegpensioen en voor arbeidsongeschiktheidspensioen. Deze regelingen worden uitgevoerd door het Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bouwnijverheid. De voorwaarden voor deelneming en de rechten zijn opgenomen in de desbetreffende reglementen van het Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bouwnijverheid. Het bestuur van het Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bouwnijverheid is bevoegd tot het vaststellen van de jaarlijkse premie; de nadere premieverdeling tussen de werkgever en werknemer wordt afgesproken door betrokken CAO-partijen en is opgenomen onder bijlage V “Premie Overzicht”. Bijlage I komt als volgt te luiden: